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광주도시관리공사

기업정보

광주도시관리공사

업종
하수 처리업분뇨·축산폐수 처리시내버스 운송주차장 운영
주소
경기도 광주시 남한산성면 해공로 427

업력

27년차

기업형태

중소기업

사원수

416명

매출액

515억 이상

업종

주차장 운영

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 광주도시관리공사 관련 국내 한글 뉴스는 경영·인사 변화와 공공성·거버넌스 이슈에 초점이 맞춰져 있습니다. 2024년 11월 최찬용 전 용인도시공사 사장이 신임 사장으로 선임된 데 이어, 2025년 3월 인터뷰에서는 ‘시민중심경영·안전중심경영·지속가능경영’이라는 3대 경영방침 아래 도시개발 전문성을 바탕으로 경안2지구 등 핵심 사업을 추진하고 조직문화 혁신과 전문역량 강화를 통해 ‘일 잘하는 공기업’으로 도약하겠다는 비전을 제시했습니다. 한편 2024년 8월에는 상근 임원 전원이 광주시 출신 전직 공무원으로 채워졌다는 내용이 보도되며 ‘관피아·낙하산 인사’ 논란과 전문성·투명성에 대한 지역 사회의 우려가 제기되기도 했습니다. 이에 더해 공사는 2018년부터 운영해 온 인권경영위원회를 2024년 1월 외부 인권·여성·지역 대표 위원을 새로 위촉해 강화하는 등 인권·상호존중 문화를 공고히 하고 있으며, 경안2지구 도시개발사업과 관련해서는 2023년 말 부동산 경기 침체 속에서 주상복합 내 오피스텔 비중을 줄이고 공동주택 세대를 늘리는 등 사업 계획을 조정해 미분양 리스크와 PF 조달 부담을 줄이는 방향으로 사업 안정성을 높이고 있습니다.

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최찬용 광주도시관리공사 사장 “3대 경영방침…일잘하는 공기업"

“시민들에게 신뢰받는 공기업으로 나아가기 위해 최선을 다하겠습니다.” 최찬용 광주도시관리공사 사장은 경기일보와의 인터뷰에서 “다양한 방법으로 시민 의견을 듣고 시민이 원하는 서비스 제공으로 시민과 함께하겠다”고 강조했다. 최 사장은 별도의 취임식 없이 경안2지구 현장으

kyeonggi.com

[새얼굴] 신임 광주도시관리공사 사장에 최찬용 전 용인도시공사 사장 확정

방세환 광주시장이 제10대 신임 광주도시관리공사 사장에 최찬용 전 용인도시공사 사장을 확정했다. 26일 광주시에 따르면 지난 13일 광주도시관리공사 임원추천위원회로부터 후보자 2인을 추천받은 방 시장은 이날 최찬용 전 용인도시공사 사장을 최종 낙점했다. 최 신임 사장은

ajunews.com

광주도시관리공사, 인권경영위원회 위촉식 개최 | 아주경제

경기 광주도시관리공사가 24일 인권경영위원회 위촉식을 개최해 외부 위원 3명을 신규 위촉했다.이날 공사에 따르면,공사는 국가인권위원회에서 발간한 공공기관 인권경영...

ajunews.com

광주도시관리공사, 경안2지구 도시개발사업 추진 가시화 | 아주경제

경기 광주도시관리공사에서 51% 출자로 추진중인 경안2지구 도시개발사업이 어려운 금융환경에 따른 부동산 경기 침체 속 사업추진이 가시화되고 있다.29일 공사에 따...

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

안정성을 중시하는 공공기관

직원 후기들을 종합하면 지방 공기업 특유의 고용 안정성이 가장 큰 장점으로 꼽힙니다. 경기도 광주시에서 하수처리, 공영주차장, 공원 관리 등 공공 서비스를 담당하는 기관이다 보니 경영 환경이 비교적 안정적이고, 구조조정에 대한 불안감이 크지 않다는 의견이 많습니다. 공공데이터를 바탕으로 한 평균 연봉 수준도 동종 업종 대비 나쁘지 않은 편이라는 인식이 있어, 장기 근속을 전제로 한 커리어를 원하는 사람에게 적합한 직장으로 평가됩니다.

워라밸은 평균 수준, 현장 중심 부서는 변동 폭이 큼

잡플래닛 등에서 종합된 평점을 보면 워라밸 점수는 보통 수준으로, 주 5일 근무 체계가 정착되어 있고 정시퇴근이 가능한 부서도 많다는 후기가 있습니다. 다만 하수처리장, 공원·체육시설 관리, 공영주차장 등 현장 운영 부서는 교대 근무나 주말·야간 근무가 포함되는 경우가 있어 부서 간 체감 차이가 크다는 의견도 나옵니다. 민원 대응이나 시설 사고 대응이 필요한 날에는 근무 강도가 높아져, 안정적인 근무시간을 기대한다면 지원 전 부서 특성을 충분히 확인하는 것이 좋겠다는 후기가 공유됩니다.

복지와 급여는 기대보다 아쉽다는 평가

평균 연봉 수치 자체는 업계 평균보다는 조금 높은 편이지만, 실제 재직자 평가는 복지·급여 만족도가 전반적인 회사 평점보다 낮게 나오는 편입니다. 공기업이라는 이름값에 비해 성과급이나 복리후생이 생각보다 크지 않고, 호봉제 구조 특성상 초반 연봉 상승 속도가 빠르지 않다는 의견이 있습니다. 특히 서울·광역시 공기업과 비교하면 연봉·복지 경쟁력에서 차이가 난다는 후기가 있어, ‘지역 공기업 치고는 나쁘지 않지만 상위권 공기업 수준을 기대하면 아쉬울 수 있다’는 반응이 자주 보입니다.

조직문화 개선 노력은 있지만 체감에는 시간 소요

사내문화 평점은 중간 수준으로, 전형적인 공공기관·지방공기업 스타일의 보수적인 조직문화라는 평가가 많습니다. 다만 최근 몇 년간 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 정기적으로 실시하고, 매월 ‘상호존중의 날’을 운영하는 등 갑질 근절과 상하 관계 완화에 대한 노력이 이어지고 있다는 점이 후기에서 언급됩니다. 인권경영위원회 운영과 각종 캠페인으로 변화 의지는 보이지만, 오래된 관행과 위계적인 의사결정 방식이 완전히 바뀌기까지는 시간이 더 필요하다는 시각이 공존합니다.

공정채용·인권경영 강화에 대한 긍정적 시각

공사는 공정채용 우수기관 인증을 받은 이력이 있고, 인권경영위원회와 인권경영 선언문 등을 통해 채용 과정과 근무 환경에서의 공정성과 인권을 강조하고 있습니다. 실제 정기 채용 시 직무능력 중심의 필기·면접 절차를 운영하고, 내부적으로 직장 내 인권과 갑질 방지에 대한 규정을 강화하고 있다는 내용이 재직자 및 지원자 후기에 등장합니다. 다만 채용 경쟁률이 높아 서류·필기 단계에서 탈락자가 많고, 일부 응시자는 전형 과정이 다소 형식적이라는 인상을 받기도 하는 등, 긍정적인 평가와 함께 개선을 바라는 목소리도 함께 존재합니다.

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