한국한의약진흥원

기업정보

한국한의약진흥원

업종: 의학 및 약학 연구개발업
주소: 경상북도 경산시 화랑로 94(갑제동)
홈페이지: https://nikom.or.kr

업력

12년차

기업형태

중소기업

사원수

129명

매출액

423억 이상

업종

의학 및 약학 연구개발업

기업ㆍ업종 동향

인재상

한국한의약진흥원의 공식 인재상은 다음과 같다. 창조人: 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람, 협력人: 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람, 열정人: 자기분야의 최고를 추구하는 사람.

동향뉴스

최근 한국한의약진흥원은 한의약의 표준화·과학화와 글로벌 확장을 동시에 강화하는 흐름을 보이고 있다. 가장 최근에는 진흥원이 개발한 한의표준임상진료지침(CPG) 기반 온라인 교육이 전국 한의사 보수교육 필수과정으로 지정되며 임상 현장의 표준 진료 확산에 속도가 붙었고, 이어 한의과대학 학생 대상 인턴십을 통해 미래 연구·정책 인재에게 근거기반 한의약과 CPG 개발 과정을 직접 체험하게 했다. 대외적으로는 WHO와 전통의학 진료지침 개발 매뉴얼 연구를 추진하며 국제 기준 마련에 참여했고, BIO KOREA 2026에서는 한의약 소재 분양·품질 표준화·공동연구 협력 가능성을 알리며 산업화 접점을 넓혔다. 또한 한의약 제품 해외수출, 해외 교육, 임상연수 지원사업 공모를 통해 해외시장 진출과 국제 네트워크 확장까지 병행하면서, 전반적으로 진흥원이 국내 임상 표준화, 인재양성, 산업화, 세계화 기능을 함께 강화하는 데 집중하고 있음을 보여준다.

kbmaeil.com

한국한의약진흥원 개발 CPG 교육, 전국 한의사 필수교육 지정 - 경북매일

한국한의약진흥원이 개발한 ‘한의 표준 임상 진료 지침(Clinical Practice Guideline of Korean Medicine, 이하 CPG)’ 기반 온라인 강의가 한의사 보수교육 필수과정으로 지정됐다. 보수교육은 한의사를 비롯해 의료인이라면 누구나 안전하고

etnews.com

한의약진흥원-WHO, 전통의학 국제 기준 만든다 - 전자신문

한국한의약진흥원이 세계보건기구(WHO)와 협력해 전통의학 국제 기준 마련에 나선다. 한국한의약진흥원은 WHO와 '전통의학 진료지침 개발 매뉴얼 연구'를 추진한다고 18일 밝혔다. 이번 연구는 전통의학 특성을 반영하면서도 국제 기준에 부합하는 표준화된 진료지침 개발 방법론과 실무 매뉴얼 구축을 목표로 한다. WHO는 지난해 제78차 세계보건총회에서 채택한 '전통의학 글로벌 전략 2025-2034'에서 전통·보완·통합의학의 안전성과 효과성 확보를

mjmedi.com

한의약진흥원, BIO KOREA 2026서 한의약 소재 분양 홍보 나서 - 민족의학신문

[민족의학신문=박숙현 기자] 한의약진흥원이 BIO KOREA 2026에서 한의약 소재 분양 서비스 홍보에 나섰다. 한국한의약진흥원(원장 고호연) 한약소재개발센터가 운영하는 한의약소재은행은 지난 28일부터 30일까지 서울 코엑스(COEX)에서 열린 ‘BIO KOREA 2026’에 참가해 한의약 소재 분양 관련 현장 상담을 진행했다고 밝혔다. 이번 행사에서 한의약소재은행은 한의약 소재 분양 서비스와 소재 탐색 연구, 제품 개발을 위한 품질 표준화 연구 성과를 선보였다. 특히 소재 데이터베이스 구축 현황과 기업 맞춤형 추출물 제조, 특허

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AI기업리뷰

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유연근무는 괜찮지만 인력 부족이 아쉬운 회사

현직 마케팅·홍보 직군 리뷰에서는 유연근무가 비교적 자유롭고 연차 사용 때 눈치를 덜 본다는 점, 그리고 저녁 회식이 많지 않은 개인주의적 분위기를 장점으로 언급했습니다. 다만 팀 인원이 부족해 업무 부담이 생기고, 정원 확대가 필요하다는 점을 단점으로 적었습니다. 전반적으로 아주 만족스럽다기보다는 무난한 편이라는 인상이 담긴 후기입니다.

워라밸은 강점이지만 성장성과 리더십 평가는 보수적

현직 연구개발 직군 리뷰는 제목 그대로 업무와 삶의 균형이 보장된다는 인상을 중심에 두고 있습니다. 세부 평점에서도 워라밸 점수가 상대적으로 높고, 급여·복지나 사내문화는 보통 수준, 경영진 평가는 그보다 낮게 나타났습니다. 즉 큰 무리 없이 다닐 수 있는 안정감은 있으나, 커리어 성장이나 조직 운영 측면에서는 아쉬움을 느낀 후기로 해석됩니다.

정시 퇴근 장점은 분명하지만 그 외 매력은 제한적

현직 연구개발 직군 리뷰는 정시 퇴근 가능성을 가장 두드러진 장점으로 본 후기입니다. 실제 세부 평점에서도 워라밸과 사내문화는 비교적 나쁘지 않게 평가됐지만, 급여·복지 점수는 낮고 경영진 평가는 보통 수준에 머물렀습니다. 전반적으로 근무 강도는 높지 않지만, 보상이나 회사의 뚜렷한 강점은 충분히 체감되지 않는다는 분위기가 읽히는 리뷰입니다.

워라밸 외에는 만족 요소가 많지 않다는 평가

현직 경영지원·관리 직군 리뷰는 업무와 삶의 균형이 가장 확실한 장점이라고 보면서도, 그 외 영역에는 큰 만족을 드러내지 않았습니다. 세부 평점에서도 워라밸은 높지만 커리어 향상, 급여·복지, 경영진에 대한 평가는 낮게 나타났습니다. 즉 오래 버티기 편한 환경은 있을 수 있으나, 성장 기회나 보상 체계 면에서는 기대치를 낮춰야 한다는 취지의 후기입니다.

유연근무가 사실상 가장 체감되는 복지라는 시각

현직 연구개발 직군 리뷰는 유연근무를 사실상 가장 체감되는 복지로 본다는 점이 핵심입니다. 세부 평점이 전 항목에서 대체로 중간 수준에 형성돼 있어, 극단적으로 나쁘다기보다는 장단점이 함께 존재하는 직장으로 평가한 것으로 보입니다. 특별히 강한 성장 동력이나 높은 보상보다는, 일정 수준의 근무 유연성과 무난한 환경을 장점으로 느낀 후기라고 요약할 수 있습니다.

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