코오롱바이오텍

기업정보

코오롱바이오텍

업종: 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO)의료용 물질 및 의약품 제조업
주소: 충청북도 충주시 대소원면 기업도시1로 54, 코오롱바이오텍 충주공장
홈페이지: https://kolonbiotech.co.kr/

업력

5년차

기업형태

대기업

사원수

70명 이상

매출액

35억 이상

업종

의료용 물질 및 의약품 제조업

기업ㆍ업종 동향

인재상

코오롱바이오텍의 개별 공식 ‘인재상’ 문구는 별도로 확인되지 않았습니다. 다만 코오롱그룹 공식 채용·기업 소개 기준으로는 ‘코오롱의 One&Only Way를 함께 걸어갈 인재’를 찾고 있으며, 핵심 방향은 고객에게 가장 사랑받는 기업 지향(First Choice of Customers), 독특하고 차별화된 가치 창출(Uniqueness), 최고의 경쟁력을 갖춘 개인(Individual Excellence)입니다. 또한 코오롱의 기업정신으로 인화·가화·심화와 코오롱인의 합리성·적극성·협동성을 제시하고 있어, 이를 현재 채용 기준에 가까운 인재상으로 해석할 수 있습니다. ([kolon.com](https://www.kolon.com/kr/main))

동향뉴스

최근 코오롱바이오텍 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 첨단바이오의약품 CDMO·CMO 역량을 전면에 내세워 외부 고객사 확대와 사업 성장 기반 강화에 집중하고 있습니다. 2026년 4월 ‘바이오 코리아 2026’ 참가 기사에서는 초기 개발부터 임상·상업 생산까지 연결되는 전주기 맞춤형 서비스와 신규 파트너십 확대 전략이 부각됐고, 2026년 3월 공개채용 기사에서는 연구·생산·품질·SCM 등 핵심 기능의 인재 확보를 통해 중장기 성장 기반을 넓히려는 방향이 확인됐습니다. 2025년 하반기 기사들은 내부 경쟁력 강화에 초점이 맞춰져 있는데, 인적자원개발 우수기관 선정으로 체계적인 HRM·HRD와 학습 중심 조직문화가 평가받았고, 여가친화경영 인증과 가족친화기업 인증을 통해 유연근무, 복지, 돌봄 지원, 일·생활 균형 제도 고도화가 강조됐습니다. 즉 최근 흐름은 ‘대외적으로는 CDMO 사업 확장, 대내적으로는 인재 육성과 친화적 조직문화 강화’로 요약할 수 있습니다. ([hankyung.com](https://www.hankyung.com/amp/202604243557P?utm_source=openai))

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코오롱바이오텍, 바이오 코리아 2026’ 참가… | 한국경제Facebook

코오롱바이오텍, 바이오 코리아 2026’ 참가…, 초기 개발부터 임상·상업 생산까지 맞춤형 CDMO 전(全)주기 서비스 소개 국내외 우수 바이오 기업과 중장기 파트너십 맺고 동반성장도 적극 추진

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코오롱바이오텍, 내달 7일까지 상반기 신입·경력 공채 - 전자신문

코오롱생명과학 자회사 코오롱바이오텍은 올 상반기 신입·경력사원 공개채용에 돌입한다. 이번 채용은 바이오의약품 생산과 품질 경쟁력 강화를 위해 우수 인재를 선제 확보하고 중장기 성장 기반을 확대하기 위한 것이다. 서류 접수는 다음 달 7일까지다. △연구(바이오 생산공정개

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코오롱바이오텍, '가족친화기업' 인증 - 전자신문

코오롱바이오텍이 최근 성평등가족부로부터 가족친화인증기업으로 선정됐다고 5일 밝혔다. 성평등가족부는 가족친화인증제도는 일·가정 양립제도를 모범적으로 운영한 기업과 공공기관에 대해 심사를 거쳐 가족친화인증기업 인증을 부여하고 있다. 코오롱바이오텍은 출산·육아 부담을 낮추고

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코오롱바이오텍, '2025 여가친화경영 기업 인증' 수상 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 김정은 기자 = 코오롱생명과학(102940)의 자회사 코오롱바이오텍은 5일 문화체육관광부가 주최하고 지역문화진흥원이 주관하는 '2025 여가친화경영 기업·기관 인증식'에서 여가친화경영 인증을 수상했다고 이날 밝혔다.여가친화경영 인증은 일과 여가의 …

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코오롱바이오텍, 2025 인적자원개발 우수기관’ 선정…임직원 역량 강화 등 체계적 인재 육성 성과 입증 | 한국경제

코오롱바이오텍, 2025 인적자원개발 우수기관’ 선정…임직원 역량 강화 등 체계적 인재 육성 성과 입증, ▷ 현장 맞춤형 직무훈련 및 경력개발 제도 등 종합적 성과 체계적 반영 ▷ 임직원 역량 지속 강화해 지속가능한 미래성장 동력 확보에 박차’

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸은 뛰어나지만 체계는 더 필요함

현직자 후기에 따르면 전반적으로 야근이 많지 않고 근무 분위기가 무난해 일과 삶의 균형은 좋은 편이라는 평가가 나옵니다. 다만 업무 진행 방식이 아직 체계적으로 자리 잡지 못해 다소 주먹구구식으로 느껴질 수 있고, 회사의 성장 방향이나 사업 안정성에 대해서는 확신이 부족하다는 의견이 함께 제시됐습니다.

당장 다니기엔 무난하지만 장기 비전은 아쉬움

후기에서는 칼퇴가 가능하고 급여 지급 안정감이 있어 현재 근무 만족도는 나쁘지 않다는 반응이 보입니다. 반면 충주 지역 특성상 생활 인프라가 부족하다는 점, 조직 내 일부 구성원의 정체된 분위기, 회식이나 음주 문화에 대한 부담이 단점으로 언급되며 장기 커리어 관점에서는 아쉬움이 있다는 평가가 있었습니다.

복지는 괜찮지만 아직 셋업 단계의 회사

근무자는 그룹사 복지를 함께 누릴 수 있고 사내 식당을 무료로 이용할 수 있는 점을 장점으로 꼽았습니다. 그러나 회사가 아직 완전히 자리 잡은 상태는 아니어서 업무 프로세스가 정교하지 않고, 수주와 매출 기반이 충분히 확보되지 않았다는 점 때문에 안정적인 성장성을 체감하기 어렵다는 의견도 함께 나왔습니다.

성장 여지는 있으나 인력과 지역 한계가 있음

리뷰에서는 회사가 앞으로 발전할 가능성이 남아 있고, 인원이 많지 않아 여러 업무를 폭넓게 경험할 수 있다는 점을 긍정적으로 평가했습니다. 동시에 근무 지역에 대한 아쉬움이 있고 조직 규모가 작아 특정 분야의 전문성을 깊게 쌓기에는 한계가 있을 수 있다는 점이 단점으로 언급됐습니다.

잠시 다니기엔 괜찮지만 장기 근속은 고민됨

현직자 평에 따르면 업무량이 아주 많지 않아 워라밸 측면에서는 상대적으로 편안하다는 인식이 있습니다. 하지만 조직 시스템이 다소 일반적이거나 경직돼 보이고, 상하 관계에서 눈치를 보며 일해야 하는 분위기와 타인의 평가를 크게 의식해야 하는 문화가 있어 장기적으로 만족도가 높지는 않을 수 있다는 의견이 제시됐습니다.

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