한국기후변화연구원

기업정보

한국기후변화연구원

업종: 기타 자연과학 연구개발업기후변화 연구
주소: 강원특별자치도 춘천시 수변공원길 11 3층
홈페이지: https://www.kric.re.kr/

업력

18년차

기업형태

중소기업

사원수

40명

매출액

75억

업종

기후변화 연구

기업ㆍ업종 동향

인재상

한국기후변화연구원의 인재상은 ‘미래 지향’, ‘성취 지향’, ‘글로벌화된 인재’입니다. 구체적으로는 하루가 다르게 변하는 시대에 미래를 생각하고 변화를 예측하는 사람, 스스로 해야 할 일을 정하고 이를 끊임없이 실천하는 사람, 그리고 다른 나라 직원들과 협력과 경쟁이 가능한 글로벌 역량을 갖춘 인재를 추구합니다.

동향뉴스

최근 한국기후변화연구원 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 연구원은 탄소중립 정책 실행과 기후위기 대응의 지역 거점 역할을 강화하는 데 집중하고 있습니다. 2026년에는 배출권거래제, 국제감축사업, 탄소시장, 기후공시 등을 다루는 ‘KRIC 기후아카데미 2026’을 운영하며 실무형 전문교육을 확대했고, 그에 앞서 ‘탄소중립 달성과 지역의 역할’ 세미나를 통해 지역 기반 탄소중립 해법과 정책 방향을 논의했습니다. 2025년 말에는 강원 탄소중립 지원센터 사업성과 보고회를 열어 교육·홍보 확대와 온실가스 감축 성과를 공유했으며, 같은 해 11월에는 기후변화 재난방재 토론회와 대한민국 탄소포럼 2025를 통해 물관리, 재난 대응, 넷제로 달성을 위한 기술·정책 기반 마련 등 기후위기 대응 의제를 폭넓게 다뤘습니다. 전반적으로 최근 보도는 한국기후변화연구원이 교육, 정책 지원, 지역 협력, 재난 대응, 탄소시장 논의까지 아우르며 강원 및 국내 탄소중립 실행체계의 실질적 지원기관으로 활동하고 있음을 보여줍니다.

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한국기후변화연구원, ‘KRIC 기후아카데미 2026’ 4월20일부터 운영 - 강원일보

◇‘KRIC 기후아카데미 2026’ 포스터. 사진=한국기후변화연구원 제공...

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한국기후변화연구원, ‘탄소중립 달성과 지역의 역할’ 세미나 22일 개최 - 강원일보

◇탄소중립 달성과 지역의 역할 포스터. 사진=한국기후변화연구원 제공...

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한국기후변화연구원 강원 탄소중립 지원센터, 2025년도 사업성과 보고회 16일 개최 - 강원일보

◇최병수 한국기후변화연구원장(사진 가운데)과 강원특별자치도청, 강원지방기상청, 한국에너지공단 강원...

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“기후위기는 종합재난”…강원자치도·한국기후변화연구원, 물관리 대책 논의 본격화 - 강원일보

◇장근일 강원지방기상청장이 26일 오후 춘천 ICT벤처센터 컨퍼런스룸에서 열린 2025 기후변화...

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한국기후변화연구원, ‘대한민국 탄소포럼 2025’ 24일 개최 - 강원일보

◇대한민국 탄소포럼 2025 포스터. 사진=한국기후변화연구원 제공 한...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

개인 성장 기회는 있지만 조직은 경직적이라는 평가

현직 환경·안전·보건 분야 작성자의 2024년 12월 리뷰를 바탕으로 정리하면, 커리어 향상과 급여·복지 평가는 비교적 높은 편이어서 개인 역량을 키우거나 실무 경험을 쌓는 데는 도움이 된다는 인식이 보입니다. 반면 연구기관임에도 행정 중심의 의사결정 구조가 강하고 조직 문화와 경영진에 대한 평가는 낮아, 일하는 방식이 다소 경직적으로 느껴진다는 점이 핵심 불만으로 읽힙니다. 즉 성장 기회는 있으나 자율적이고 유연한 연구 환경을 기대하면 아쉬움이 클 수 있다는 취지의 후기입니다.

개인 역량에 따라 체감이 크게 달라지는 회사

현직 연구개발 직군 작성자의 2025년 12월 리뷰를 바탕으로 보면, 이 회사는 특정한 장점이나 단점이 모든 직원에게 동일하게 작동하기보다 개인의 역량, 맡은 업무, 적응 방식에 따라 만족도가 달라진다는 평가가 중심입니다. 커리어 향상은 상대적으로 높게 보았고 워라밸, 보상, 사내문화, 경영진 평가는 모두 보통 수준으로 남겨 전반적으로 아주 좋지도 아주 나쁘지도 않은 편으로 해석됩니다. 조직 내에서 스스로 역할을 잘 만들 수 있는 사람에게는 괜찮지만, 체계적 지원이나 일관된 조직 경험을 기대하면 다르게 느낄 수 있다는 후기 성격이 강합니다.

회사 방향성과 운영 기조에 대한 아쉬움

현직 연구개발 직군 작성자의 2024년 3월 리뷰를 보면, 제목부터 회사가 아직 뚜렷한 방향성을 잡지 못했다는 문제의식을 드러냅니다. 실제로 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지 모두 낮거나 보통 이하로 평가했고 특히 사내문화와 경영진 평가는 매우 낮아, 조직 운영의 일관성이나 리더십에 대한 불만이 컸던 것으로 보입니다. 종합하면 연구 환경이나 제도, 조직 비전이 명확하게 정리되지 않아 구성원이 안정감 있게 일하기 어렵다고 느낀 후기이며, 회사의 중장기 방향과 내부 운영 방식 개선이 필요하다는 인상을 주는 리뷰입니다.

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