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금호리조트

기업정보

금호리조트

업종
휴양 콘도 운영업호텔·여행·항공레저시설 운영
주소
서울특별시 중구 청계천로 100 시그니쳐타워 서관

업력

19년차

기업형태

중견기업

사원수

416명

매출액

1,066억 이상

업종

레저시설 운영

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 금호리조트 관련 국내 한글 뉴스들을 종합하면, 회사는 제주·설악·통영마리나·화순스파리조트와 아산스파비스 등 전국 거점 리조트와 워터파크에서 사계절 내내 다양한 프로모션과 체험형 콘텐츠를 강화하고 있습니다. 연말에는 4개 리조트 식음(F&B) 메뉴를 제철 식재료와 지역 특산물 중심으로 전면 개편하고 크리스마스 분위기의 참여 이벤트를 열어 미식과 이벤트를 결합한 고객 경험을 강조하고 있으며, 겨울방학·연말 시즌에는 아산스파비스 온천수 워터파크와 화순 아쿠아나에서 글램핑 보너스, 파격 할인 등 웰니스형 휴식을 강조한 패키지를 선보이고 있습니다. 여름철에는 ‘2025 썸머 페스타’를 통해 아산스파비스의 버블데이, 패밀리 풀파티, 화순·제주 아쿠아나의 야간 DJ·버블 풀파티, 경품 이벤트 등을 운영하고, 성수기 이후에는 ‘얼리버드’·‘늦캉스’ 특가를 통해 4개 리조트 객실과 아쿠아나 패키지에 대한 대규모 할인, 야외 BBQ, 파크골프, 요트 투어 등 각 지역 특색을 살린 레저·미식 프로그램으로 비수기 수요까지 흡수하며 연중 고객 유치에 힘쓰는 모습이 두드러집니다.

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금호리조트, 4개 리조트서 연말 고객 유혹 : zum 뉴스

식음 메뉴 전면 개편…제철 식재료·지역 특산물 활용<br/>24~25일 크리스마스 분위기 살린 참여 이벤트도

sports.donga.com

성수기 끝났는데, 휴가는 지금부터…금호리조트 늦캉스 특가|스포츠동아

금호리조트(대표 김성일)가 8월 중순 이후 여유로운 휴가를 준비하는 ‘늦캉스족’을 위해 다양한 할인과 즐길 거리를 마련했다.최근 무더위와 고물가로 인해 7말 8초 성수기를 피하고 늦여름·가을 휴가를 선택하는 여행객이 늘고 있다. 이에 금호리조트는 합리적인 가격과 다채…

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금호리조트, 아산·화순·제주서 '2025 썸머 페스타’ 진행 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 윤슬빈 관광전문기자 = 금호리조트가 본격적인 여름휴가 시즌을 맞아 '2025 썸머 페스타'를 개최한다고 9일 밝혔다. 먼저 아산스파비스에서는 여름방학을 더 신나게 보낼 수 있도록 야외 풀장을 거품으로 가득 채우는 인기 이벤트 '해피 버블 데이'를 26..

news.zum.com

금호리조트, 전국 워터파크 '2025 썸머 페스타' 진행…풍성한 물놀이 콘텐츠 마련 : zum 뉴스

금호리조트가 여름휴가 시즌을 맞아 '2025 썸머 페스타'를 개최한다고 밝혔다. 연일 무더운 날씨가 이어지는 가운데, 금호리조트는 8월 중순까지 전국 워터파크 3곳(아산스파비스, 화순아쿠아나, 제주아쿠아나)에서 온 가족이 함께 즐길 수 있는 시원한 물놀이 프로그램과 다양한 이벤트를 선보인다. 시원한 물속에서 음악과 레크레이션을 함께 즐기는 DJ풀파티와 아쿠아 줌바댄스, 파도풀에서의 워터건 치어리딩 공연 등 물놀이와 흥겨운 분위기를 동시에 즐길 수 있다. 또한, '스티커 타투'와 직접 만든 그림으로 제작하는 '슈링클스 키링 만들기' 등 가족 단위 여행객을 위한 체험 프로그램이 곳곳에서 운영돼 색다른 휴가 경험을 선사한다.

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서비스 경험을 쌓기 좋은 리조트 회사

여러 지점 재직자들의 후기를 종합해 보면, 전반적으로 호텔·레저 업계 특유의 바쁜 분위기 속에서도 서비스 마인드와 고객 응대 스킬을 많이 배울 수 있는 곳이라는 의견이 많습니다. 성수기에는 워터파크·골프장·콘도 운영으로 업무 강도가 높지만, 다양한 연령대의 고객을 상대하면서 현장에서 바로 피드백을 받기 때문에 본인이 서비스 직무를 계속 가져가고 싶다면 실무 경험을 쌓기에 좋다는 평가가 많습니다. 교육이 체계적이라고 보긴 어렵지만, 현장 선배를 따라 일하면서 자연스럽게 업무를 익히는 문화가 자리 잡혀 있다는 후기도 있습니다.

워라밸은 아쉽지만 시즌 보상이 있는 편

사내 리뷰를 보면 워라밸 평가는 낮은 편으로, 특히 여름·휴가철·연휴 등 성수기에는 휴무일이 유동적이고 주말 근무와 교대근무가 잦다는 의견이 반복해서 등장합니다. 대신 비수기에는 비교적 여유 있는 근무 스케줄을 활용해 연차를 쓰기 좋다는 이야기도 있습니다. 연봉과 수당에 대해서는 업계 평균 수준이라는 인식이 많고, 성수기 잔업·특근수당이 붙으면 체감 소득이 조금 나아진다는 평가가 있습니다. 워라밸보다는 ‘시즌에 몰아서 일하고, 비수기에 숨 고르기’라는 방식이 잘 맞는 사람에게 어울린다는 후기가 눈에 띕니다.

그룹 계열사로서의 안정성과 보수적 문화

금호석유화학그룹 계열사이다 보니 회사의 재무 안정성과 기본적인 고용 안정성에 대해서는 긍정적인 의견이 적지 않습니다. 다만 조직 문화는 전통적인 호텔·레저업 특유의 상명하복 분위기가 남아 있고, 의사결정이 위에서 내려오는 구조라는 점을 단점으로 꼽는 경우가 많습니다. 직급 간 거리감이 있는 편이라 변화 속도가 빠르지 않고, 시스템이 개선되기까지 시간이 걸린다는 불만도 있습니다. 반대로 보수적인 문화를 선호하는 사람들에게는 복장·매너·대외 이미지 관리 등에 대한 기준이 명확해 편하다는 후기도 있습니다.

지점·부서에 따라 다른 근무 환경

본사, 제주·통영·화순 리조트, 아산 워터파크 및 골프장 등 근무지가 다양한 만큼, 리뷰에서도 ‘어느 지점·어느 부서냐에 따라 회사 만족도가 크게 갈린다’는 내용이 반복됩니다. 객실·프런트·식음·시설·운영 등 직무별로 근무 형태와 스트레스 요인이 달라, 같은 회사라도 팀 분위기와 관리자 스타일에 따라 경험이 완전히 달라진다는 후기가 많습니다. 어떤 지점은 동료 분위기가 좋아 버티는 힘이 된다는 이야기도 있는 반면, 특정 부서는 인력 대비 업무량이 과해서 이직률이 높다는 언급도 있어, 입사 시 근무 지점과 팀 배치를 특히 신경 써야 한다는 조언이 눈에 띕니다.

복지와 숙박 혜택은 무난한 수준

임직원 복지에 대한 평가는 ‘아주 뛰어나진 않지만 이 업종 기준으로는 무난하다’는 의견이 많습니다. 리조트·워터파크 이용 관련 임직원 할인, 일부 지점 숙박·사우나·골프 혜택 등이 장점으로 언급되며, 가족 단위로 이용하기 좋다는 후기도 있습니다. 다만 현금성 복지나 선택적 복지 포인트 등은 대기업 호텔 체인에 비해 아쉽다는 평가가 자주 보입니다. 복지 제도가 점진적으로 개선되고 있다는 얘기도 있으나, 실질적으로 체감되는 부분은 아직 크지 않다는 후기가 있어, 복지보다는 현장 서비스 경험이나 지역 기반 일자리로서의 장점을 보고 입사하는 편이 더 현실적이라는 인식이 퍼져 있습니다.

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