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다우데이타

기업정보

다우데이타

업종
소프트웨어 유통전자지급결제대행(PG)VAN
주소
서울특별시 마포구 독막로 311 재화스퀘어 3층, 5층

업력

33년차

기업형태

중견기업

사원수

206명

매출액

1,925억

업종

VAN

기업ㆍ업종 동향

인재상

다우데이타의 현재 공식/채용상 인재상은 유연하게 생각의 한계와 직급의 경계를 넘어 의견을 제시하고, 용감하게 도전과 실패를 감내하며, 매력적이게 고객과 동료가 함께하고 싶은 태도를 갖추고, 당당하게 비윤리적인 일에 NO라고 말할 수 있으며, 확실하게 맡은 일을 끝까지 마무리하고, 전문적이게 자신의 업무를 최고 수준으로 수행하는 사람이다. 공식 홈페이지의 핵심가치로는 신뢰, 소통, 전문성, 도전을 제시하고 있다.

동향뉴스

최근 한국어 기사 5건을 종합하면, 다우데이타는 단순 소프트웨어 유통사를 넘어 AI·보안·네트워크 중심의 IT 솔루션 기업과 결제 인프라 기업으로 사업 재편과 고도화를 동시에 추진하고 있다. 2026년 2월에는 AI·보안·네트워크를 미래 성장축으로 삼겠다는 전략을 공개했고, 같은 달 연간 실적 발표에서는 영업이익 증가와 현금배당 결정으로 수익성과 주주환원 기조를 함께 보여줬다. 3월에는 Ansys 관련 전시 참가와 파트너 성과를 통해 엔지니어링 해석·산업용 솔루션 영역의 기술 역량을 부각했으며, 정기주총에서는 배당 등 주요 안건을 확정했다. 4월에는 양자내성암호 도입을 위한 전략적 제휴 소식이 나오며 PG·VAN 등 결제 인프라 보안 경쟁력 강화에 나선 점이 주목됐다. 전반적으로 최근 다우데이타 뉴스는 성장 전략, 실적 개선, 산업용 IT 솔루션 확대, 결제 보안 고도화가 핵심 흐름으로 이어지고 있다.

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“미래 해커도 못 연다”… 다우데이타, 결제 인프라에 '물리적 양자 방패' 씌웠다 - 전자신문

양자컴퓨터가 현실이 되는 시대, 기존 암호 기술이 더 이상 안전하지 않을 수 있다는 우려가 커지고 있다. 특히 금융·결제 분야는 지금 수집된 데이터가 미래의 양자 기술로 해독될 수 있다는 이른바 '선수집 후복호화(HNDL, Harvest Now, Decrypt Late

cartech.nate.com

다우데이타, 정기주총서 현금배당 주당 550원 등 안건 가결 | 디지털투데이

[디지털투데이 김지선 에디터] 기업용 IT소프트웨어 공급 업체 다우데이타(032190)는 2026년 3월 30일 정기주주총회에서 현금배당을 포함한 주요 안건을 모두 가결했다고 30일 공시했다. 보통주 1주당 기말배당금은 550원으로 결의됐다.다우데이타는 이번 주총에서 제34기 재무제표 승인의 건을 가결했으며, 정관 일부 변경의 건도 특별결의로 통과시켰다. 이사 보수한도 승인과 감사 보수한도 승인 안건 역시 가결됐다.임원 선임과 관련해서는 사내이사 김상준을 재선임하고, 상근감사 양일홍을 신규선임했다. 선임 이후 이사는 총 4명이며 이

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2025 Ansys APAC 올해의 파트너상 수상 다우데이타, 'EMK X AWK 2026' 참가… Ansys 솔루션 선보인다 - 전자신문

IT 솔루션 및 소프트웨어 전문 기업 다우데이타는 4월 8일(수)부터 10일(금)까지 코엑스에서 개최하는 '한국전자제조산업전(EMK) 및 오토모티브월드코리아(AWK)'에 참가해 전자기장/구조/유동 등 다양한 물리분야의 Ansys 솔루션을 선보인다. 다우데이타는 글로벌

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다우데이타, 지난해 영업익 1조5991억…전년비 32.6%↑·주당 550원 현금배당 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : [헤럴드경제=증권부] 다우데이타는 지난해 연결기준 영업이익이 1조5991억632만원으로 전년대비 32.6% 증가했다고 25일 공시했다. 같은 기간 매출액은 18조510억857만원으로 48.7% 늘어난 것으로 나타났다. 당기순이익은 1조2051억1051

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다우데이타, AI·보안·네트워크 주력 사업 육성으로 미래 성장 가속화 - 전자신문

다우데이타가 인공지능(AI) 대변혁 시대에 IT 분야 대표기업으로 발돋움하고 지속성장을 위한 성장동력을 확보하기 위해 핵심 주력 사업을 중심으로 기존 솔루션 사업을 혁신하는 청사진을 발표했다. 다우데이타는 AI·보안·네트워크 분야를 미래 성장 동력으로 선정하고, 이 세

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AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

리더라는 사람들의 지들끼리 리그

2026년 3월 등록된 현직자 후기입니다. 이 리뷰는 전반 평점이 매우 낮았지만, 업무와 삶의 균형 항목만큼은 높게 평가했습니다. 반면 커리어 향상과 경영진 만족도는 매우 낮게 평가되어, 일 자체의 강도나 퇴근 여건은 나쁘지 않더라도 리더십 운영 방식과 의사결정 구조에 대한 불만이 큰 회사라는 인상을 줍니다. 사내 문화 점수는 상대적으로 중간 이상이지만, 제목에서 드러나듯 특정 리더층 중심의 폐쇄적인 분위기를 문제로 본 후기라고 요약할 수 있습니다.

워라밸이 보장되는 회사

2026년 1월 등록된 현직자 후기입니다. 이 후기는 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 급여·복지, 경영진 전반을 모두 비교적 높게 평가한 긍정적인 리뷰입니다. 특히 워라밸이 가장 강점으로 보이며, 조직문화도 좋은 편으로 인식한 점이 특징입니다. 커리어 성장성은 아주 최고점은 아니지만 무난하게 평가되어, 큰 스트레스 없이 안정적으로 근무하기 좋은 회사라는 시각이 반영된 후기라고 볼 수 있습니다.

워라밸이 보장되는 회사

2025년 6월 등록된 현직자 후기입니다. 이 리뷰 역시 워라밸을 가장 큰 장점으로 평가했고, 급여·복지와 사내 문화, 경영진에 대해서도 대체로 좋은 점수를 줬습니다. 다만 커리어 향상 항목은 상대적으로 보수적으로 평가되어, 성장 속도가 빠르거나 도전적인 환경이라기보다는 안정성과 근무 편의성이 더 두드러지는 회사로 받아들인 것으로 보입니다. 전체적으로는 무난하고 오래 다니기 편한 조직이라는 뉘앙스가 강한 후기입니다.

흠…..음…..

2024년 7월 등록된 현직자 후기입니다. 업무와 삶의 균형 항목은 매우 높게 평가했지만, 커리어 향상과 사내 문화, 특히 경영진 항목은 낮게 평가한 점이 눈에 띕니다. 급여·복지는 아주 낮지는 않지만 강점으로 꼽을 수준은 아니며, 전체 평점도 보통 수준에 머물렀습니다. 즉, 퇴근과 개인 시간은 보장되더라도 조직 운영이나 리더십 측면에서는 아쉬움이 있는 회사라는 시각이 반영된 후기라고 요약할 수 있습니다.

워라밸 좋고 팀바팀 분위기가 강한 듯

2024년 5월 등록된 현직자 후기입니다. 이 리뷰는 워라밸을 분명한 강점으로 평가하면서도, 팀에 따라 분위기와 체감 만족도가 달라질 수 있다는 점을 시사합니다. 급여·복지와 사내 문화, 경영진에 대해서는 전반적으로 무난한 수준의 평가를 남겼지만, 커리어 성장성은 낮게 본 편입니다. 따라서 전사 차원의 일관된 문화보다는 부서별 편차가 존재하고, 성장보다는 안정적인 근무 여건을 중시하는 사람에게 더 맞을 수 있다는 후기입니다.

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