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청호나이스
기업정보
청호나이스
- 업종
- 액체 여과기 제조업렌탈·임대·리스
- 주소
- 서울특별시 송파구 위례성대로16길 12 (방이동, 한마을빌딩) 2층
기업형태
중견기업사원수
1,162명매출액
4,700억 이상업종
렌탈·임대·리스기업ㆍ업종 동향
인재상
청호나이스는 공식 홈페이지에 별도 인재상 항목을 상세히 제시하고 있지는 않으나, 주요 채용·기업정보 사이트에서 ‘즐겁게 일할 수 있는 참신한 인재’를 찾는다고 밝히고 있습니다.
동향뉴스
최근 청호나이스 관련 국내 한글 뉴스들은 정수기와 수면·헬스케어 시장을 동시에 공략하며 ‘라이프케어’ 기업 이미지를 강화하는 흐름을 보여줍니다. 2025년 7월에는 2025 APEC 공식회의 준비기획단과 협약을 맺고 인천 송도 컨벤시아에 자사 대용량 얼음정수기와 제빙기를 지원하기로 하면서 글로벌 정상들이 사용하는 ‘K-정수기’ 브랜드로서 위상을 알리고 있고, 2025년 1~4월 얼음정수기 판매량이 전년 대비 약 20% 증가했다는 보도에서는 신혼부부를 중심으로 얼음·냉온수를 한 번에 제공하는 편의성과 위생 케어, 컴팩트한 디자인을 앞세워 ‘필수 신혼가전’으로 자리 잡았다는 점이 강조됩니다. 동시에 2025년 2월 다수의 기사에서는 고급형 ‘William J’를 포함한 매트리스 5종과 신규 파운데이션을 출시해 통기성과 내구성을 고려한 티타늄 포켓 스프링, 린넨·난연·방수 등 3중 프리미엄 원단, 항균·모달 및 삼중직 니트 원단, 비건 인증 폼 등을 적용하고, 다양한 경도와 구조 옵션을 제공해 소비자의 수면 습관과 취향에 맞춘 ‘수면 건강’ 솔루션에 집중하고 있음을 전하고 있습니다. 전반적으로 청호나이스는 얼음정수기 기술력을 기반으로 한 프리미엄 정수기 사업을 성장시키는 동시에 매트리스와 파운데이션 등 침실용 제품군을 확장해 양질의 수면과 생활 편의를 동시에 제공하는 토털 홈케어·라이프케어 브랜드로의 변신에 속도를 내고 있다는 흐름이 공통적으로 나타납니다.
fnnews.com"K-정수기 알린다" 청호나이스, 2025 APEC에 제품 후원 - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 장시온 기자 = 청호나이스는 '제32차 아시아태평양 경제협력체(APEC) 공식회의' 준비기획단과 협찬 업무협약을 맺고 회의장에 대표 제품을 지원한다고 22일 밝혔다.청호나이스는 협약에 따라 오는 26일부터 3주간 제3차 고위관리회의가 열리는 인천 송도 ..
"필수 신혼가전으로" 청호나이스, 얼음정수기 판매 전년比 20%↑ : zum 뉴스
<p>신혼가전으로 자리 잡으며 연중 수요 증가</p><br /><br />
fnnews.com"잠 건강 잘 챙기세요"…청호나이스, 매트리스 5종 출시 - 파이낸셜뉴스
[서울=뉴시스] 권혁진 기자 = 청호나이스가 편안하고 쾌적한 최상의 수면 환경을 제공하는 매트리스 5종과 신규 파운데이션을 새롭게 선보였다고 22일 밝혔다. 청호나이스는 하루 삼분의 일을 보내는 매트리스에서 이른바 ‘꿀잠’을 이룰 수 있도록 우수한 원단, 탄..
segye.com청호나이스, 수면의 질 올리는 매트리스 신규 라인업 선보여 | 세계일보
청호나이스가 편안하고 쾌적한 최상의 수면 환경을 제공하는 매트리스 5종과 신규 파운데이션을 새롭게 선보였다고 21일 밝혔다. ‘잠이 보약’이라는 말처럼 현대인들의 건강한 삶을 위한 필수 조건으로 ‘잠’의 중요성이 부각된다. 그중에도 밤새 우리의 몸을 감싸주는 매트리스의 경우 사용된 재질 등에 따라 ‘수면의 질’에 많은 영향을 준다.
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성과 대비 보상이 아쉬운 회사
회사 차원에서는 매출 기록을 경신하며 성장을 강조하지만, 내부 구성원 입장에서는 상여금이 거의 없고 기본급 외에는 추가 보상이 부족하다는 불만이 많습니다. 주말 당직과 평일 야근이 잦은 편인데도 이에 비해 보상과 처우가 따라오지 못한다는 분위기가 강하며, 점심 식대 지원이나 복지 혜택도 제한적이라는 의견이 나옵니다. 조직 내에는 연차와 나이에 기반한 보수적인 문화가 여전히 남아 있어 눈치를 보며 일해야 한다는 인식이 강하고, 인사나 배치에서 낙하산 인사에 대한 불신도 적지 않게 언급됩니다.
조직 문화가 뒤로 가는 느낌
동종 업계 다른 회사들과 비교했을 때 조직 체계와 문화가 한 세대 정도 뒤처져 있다는 후기가 많습니다. 고객 대응 부서의 경우 업무 분담이 명확하지 않아 비슷한 일을 여러 사람이 중복으로 처리하고, 담당자 변경이 잦아 내부 직원뿐 아니라 고객도 혼란을 겪는다는 이야기가 나옵니다. 경영진과 상사들은 보수적인 태도가 강하고 구성원 의견을 수렴하기보다는 지시와 통제 위주로 운영하는 편이라, 장기적인 비전이나 커리어 성장 기회를 체감하기 어렵다는 평가가 많습니다. 복지와 근무 환경 면에서도 개선 의지가 잘 보이지 않아, 미래를 보고 버티기보다는 이직을 고려하는 직원들이 많다는 인상이 강하게 드러납니다.
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