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엔솔브
기업정보
엔솔브
- 업종
- 화력 발전업집단에너지전력·열 공급
- 주소
- 부산광역시 기장군 정관읍 산단1로 83 (달산리 1041-4)
기업형태
대기업사원수
96명 이상매출액
1,129억업종
전력·열 공급기업ㆍ업종 동향
인재상
SK 계열사로서 엔솔브가 추구하는 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. 구체적으로는 VWBE(자발적·의욕적 두뇌활용)와 SUPEX(인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고 수준) 문화를 바탕으로 높은 목표에 도전하고, 기존의 틀을 깨는 과감한 실행과 팀워크를 통해 이해관계자의 행복을 구현하는 인재입니다.
동향뉴스
최근 엔솔브(옛 부산정관에너지)는 분산에너지·에너지솔루션 사업을 중심으로 대외 협력을 확대하고 성과를 내는 흐름이 두드러집니다. 2025년 2월에는 LS일렉트릭과 ESS·EMS 및 EPC 분야 협력(MOU)을 체결해 노후 ESS 리패키징과 통합 에너지관리 등 솔루션 사업을 공동 추진하기로 했고, 같은 달 다수 매체에서 이를 보도했습니다. 2025년 1월에는 OCI파워와 재생에너지 개발·EPC·운영(O&M) 협력을 약속하며 신재생 사업 파트너십을 넓혔습니다. 2025년 9월에는 박재덕 대표가 ‘대한민국 전기안전대상’ 국무총리 표창을 수상해 구역전기·신재생 설비의 무사고 운영과 안전 혁신 성과를 인정받았습니다. 모회사 측 동향으로는 2025년 6월 SK이노베이션 E&S가 인도네시아와 국경 간 CCS 공동연구 MOU를 맺는 등 탄소감축 역량을 강화하고 있어, 엔솔브의 분산자원·신재생 연계 사업 확대와 시너지가 기대된다는 평가가 나옵니다.
fnnews.com부산정관에너지-LS일렉트릭, ESS 기반 에너지솔루션 맞손 - 파이낸셜뉴스
SK이노베이션 E&S의 에너지솔루션 사업 자회사 부산정관에너지가 LS일렉트릭과 함께 ESS 기반 에너지솔루션 사업 확대에 나선다고 28일 밝혔다. 양사는 이날 ‘국내외 분산자원 및 EMS 사업 추진 협약(MOU)’을 체결하고, ESS(에너지저장장치) EMS(에너지관리..
LS일렉트릭, 부산정관에너지 손잡고 EMS 공략 - 아시아경제
LS일렉트릭과 부산정관에너지가 에너지저장장치(ESS)·에너지관리시스템(EMS) 등 스마트에너지 EPC 사업을 동반 공략한다. 기술력과 운영전문성 결합으로 시너지...
부산정관에너지·OCI파워, 재생에너지 사업 맞손 | 한국경제
부산정관에너지·OCI파워, 재생에너지 사업 맞손, SK이노 E&S 자회사 부산정관에너지 OCI파워와 태양광 ESS 등 공동사업
fnnews.com"4GW 개발·무사고 운영" 박재덕 대표 총리 표창 - 파이낸셜뉴스
SK이노베이션 E&S는 지난 8일 자회사인 부산정관에너지의 박재덕 대표가 '2025 대한민국 전기안전대상'에서 국무총리 표창을 수상했다고 9일 밝혔다. 박 대표는 SK이노베이션 E&S와 부산정관에너지에서 구역전기 및 신재생에너지(태양광·에너지저장장치(ESS)..
韓서 모은 탄소, 印尼 땅속에 묻는다…SK이노베이션 E&S, 저장 협력 본격화 - 아시아경제
SK이노베이션의 에너지 사업부문인 SK이노베이션 E&S가 한국에서 배출된 이산화탄소를 인도네시아에 운반해 저장하는 기술의 실현 가능성을 공동으로 검토하...
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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부산 지역에서 경쟁력 있는 직장
전직 작성자는 부산 지역 기준으로 회사의 근무 여건과 보상 수준을 높게 평가했습니다. 특히 급여·복지와 커리어 측면의 만족도가 높고, 업무와 생활의 균형 및 조직문화도 대체로 긍정적으로 인식했지만 경영진에 대한 평가는 상대적으로 낮게 나타났습니다.
안정성과 발전 가능성을 함께 기대
전직 작성자는 회사를 비교적 안정적인 곳으로 보면서 앞으로의 성장 가능성도 기대한다는 취지의 평가를 남겼습니다. 커리어, 워라밸, 보상·복지, 조직문화, 경영진 전반에 대해 특정 항목만 두드러지기보다 보통 수준의 균형 잡힌 만족도를 보였습니다.
복지와 제도는 갖췄지만 조직 운영은 아쉬움
전직 작성자는 복지와 급여 체계, 업무 프로세스는 대기업 수준에 가깝다고 평가했으나, 사내 정치와 경영진 운영에는 강한 아쉬움을 표현했습니다. 보상과 문화는 중간 수준으로 평가한 반면, 커리어 성장과 경영진 신뢰도, 워라밸에서는 낮은 만족도를 보였습니다.
업무 방향과 역할 정립이 필요한 환경
전직 작성자는 회사 운영 과정에서 무엇을 우선적으로 해야 하는지에 대한 방향성이 불명확하다는 문제의식을 드러냈습니다. 커리어 성장, 급여·복지, 조직문화, 경영진 항목은 모두 낮게 평가했으며, 업무와 생활의 균형도 기대에 미치지 못한다는 부정적인 경험을 중심으로 작성된 후기입니다.
개인의 노력에 따라 성장 기회를 만들 수 있는 곳
전직 작성자는 구성원이 주도적으로 역량을 발휘할 경우 성장 가능성을 확보할 수 있는 회사라는 취지로 평가했습니다. 커리어 성장과 워라밸, 경영진 항목은 매우 높게 평가했고, 급여·복지 및 조직문화도 전반적으로 긍정적으로 보아 개인의 적극성에 따라 만족도가 달라질 수 있음을 시사했습니다.
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