한화컴파운드

기업정보

한화컴파운드

업종: 합성수지 및 기타 플라스틱 물질 제조업석유·화학
주소: 전라남도 여수시 삼동로 93(월하동) (우)59616
홈페이지: https://www.hanwhacompound.co.kr

업력

65년차

기업형태

대기업

사원수

126명

매출액

1,716억

업종

석유·화학

기업ㆍ업종 동향

인재상

한화컴파운드가 제시하는 인재상은 ‘도전·헌신·정도’를 갖춘 한화인으로, 한화의 정신(신용과 의리)과 핵심가치에 부합하며 이를 행동원칙으로 실천하는 사람입니다. 특히 기존의 틀에 안주하지 않고 변화·혁신을 통해 최고를 추구하는 ‘도전(Challenge)’ 등 핵심가치 기반의 태도와 실행을 강조합니다.

동향뉴스

최근 공개된 보도에 따르면 한화컴파운드는 중국발 공급과잉과 석유화학·자동차 전후방 산업 침체(전기차 캐즘 영향 포함)로 인해 매출·영업이익이 감소하는 등 실적 부진을 겪고 있으며, 이를 타개하기 위해 신소재 개발 등 제품 경쟁력 강화에 역량을 집중하겠다는 방향을 제시했습니다. 동시에 과거 주요 보도들에서는 해양 폐기물(폐어망)을 재활용한 폴리아미드(PA) 소재를 삼성전자 갤럭시 스마트폰·노트북·태블릿 부품에 적용·공급(UL의 OBP 등 친환경 관련 인증 언급 포함)하며 ESG 관점의 친환경 소재 사업을 확대해 왔다는 점이 강조됩니다. 다만, 웹 검색/접근 가능한 ‘한글 뉴스’ 기준으로 한화컴파운드를 단독으로 다룬 최신 기사 수가 제한적이어서, 확인 가능한 범위 내에서 최신 기사 1건과 과거 주요 기사들을 함께 포함해 5건을 구성했습니다.

news.dealsitetv.com

한화컴파운드, 업황 침체로 성적표 '우울' - DealSite경제TV

작년 매출액 전년 比 9.8%·영업익 35.5%↓…범용 소재 중심 사업 포트폴리오 탓

fnnews.com

한화솔루션, 삼성 갤럭시 시리즈에 ‘폐어망’ 활용한 친환경 소재 공급 - 파이낸셜뉴스

한화솔루션이 해양 폐기물을 재활용한 친환경 소재를 삼성전자에 공급한다.한화솔루션은 자회사인 한화컴파운드가 삼성전자 최신 플래그십 스마트폰인 ‘갤럭시 S22’, ‘갤럭시 북2 프로', ‘갤럭시 탭 S8' 시리즈에 해양 생태계를 교란하는 폐어망을 재활용한 PA(폴리..

news.nate.com

한화솔루션, 삼성 '갤럭시'에 폐어망 재활용 소재 적용 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 한화솔루션 자회사 한화컴파운드, 삼성전자에 폐어망 활용 친환경 소재 공급한화컴파운드는 '폐어망'을 활용한 친환경 소재를 삼성전자에 공급했다고 3일 밝혔다. 사진은 해양 플라스틱 재활용 과정. /한화솔루션 제공[더팩트ㅣ이성락 기자] 한화솔루션의 자회사인

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신입은 올 곳이 아니다. 하지만 경력도?

급여는 제때 지급되고, 시청역 인근이라 출퇴근 접근성이 좋다는 점(지하로 연결되는 동선, 근처 구내식당 이용 가능 등)은 장점으로 언급됩니다. 반면 팀 내 의사결정 구조에서 상위 관리자는 책임 있게 움직이지 않고 중간 관리자가 권한을 과하게 행사해 실무자가 피해를 본다는 불만이 있으며, 타 팀 관리자의 잦은 간섭, 나이 중심의 위계 문화, 복장 규정의 경직성 등이 단점으로 지적됩니다. 영업 직군 기준으로 법인차가 없어 개인 차량 구매를 사실상 요구받는 점, 내부 지원(인사/경비 처리)이 매끄럽지 않은 점, 그룹 내 유사 조직과의 ‘내부 경쟁’ 구조가 비효율적이라는 평가도 포함됩니다.

발전이 없는 회사

신입 초봉이 과하게 낮지 않고 월급이 밀리지 않으며, 큰 이슈가 없으면 정시 퇴근이 가능하다는 점이 장점으로 적혀 있습니다. 다만 모회사(그룹) 시스템을 무리하게 적용하는 과정에서 회사 현실과 맞지 않는 업무 처리 방식이 생긴다는 불만이 있고, 영업용 법인 차량이 없어 개인 자가용 구매를 강요받는다는 지적이 반복됩니다. 또한 업계 자체의 진입장벽이 낮아 경쟁이 치열하다고 느끼며, 향후 사업 방향이 불명확하고 계획의 실현 가능성이 낮아 보인다는 등 성장·비전 측면에서 회의적인 시각이 담겨 있습니다.

워크앤하모니가 잘되는 회사

업무 자체는 바빠도 동료들과의 유대감이 좋고 전반적인 분위기가 괜찮아 ‘사람’ 측면에서 만족도가 높다는 내용이 중심입니다. 함께 일하는 과정에서 관계가 원만해 협업 분위기가 좋게 느껴졌다는 취지로 적혀 있습니다. 다만 조직 규모가 작아 인력 여유가 부족하다 보니, 특정 시기에는 본인 담당 외의 일까지 폭넓게 맡아야 하는 상황이 간헐적으로 발생한다는 점이 단점으로 언급됩니다.

개인의 발전과 준수한 연봉

급여 수준이 대기업 연봉 체계에 맞춰져 있어 소득 측면에서 만족스럽고, 다양한 소재 연구개발을 경험하면서 개인의 성장을 기대할 수 있다는 평가가 장점으로 제시됩니다. 여러 소재/과제를 다루며 역량을 키울 기회가 있다는 뉘앙스입니다. 반면 인원 대비 업무량이 많아 부담이 크며, 일을 즐기거나 동기부여가 강한 편이 아니면 장기적으로 버티기 힘들 수 있다는 경고가 포함되어 ‘강도’ 이슈가 단점으로 정리됩니다.

나쁘지 않다

워라밸은 다른 회사들과 비교해 비슷하거나 더 나은 편으로 느껴질 수 있다는 의견이 있으며, 다만 이는 부서·팀에 따라 체감이 크게 달라지는 ‘부바부/팀바부’가 존재한다고 적혀 있습니다. 전반적으로 근무 여건 자체가 극단적으로 나쁘진 않다는 톤이지만, 근무지가 여수라는 점이 가장 큰 단점으로 언급되며(지역 적응), 지방 출신이 아니라면 생활 기반을 잡고 오래 버티기가 어렵다는 현실적인 고민이 함께 제시됩니다.

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