일동후디스

기업정보

일동후디스

업종: 액상시유 및 기타 낙농제품 제조업조제분유·이유식 제조건강기능식품 및 음료 제조
주소: 강원특별자치도 춘천시 동내면 거두단지2길 60
홈페이지: https://www.foodis.com

업력

46년차

기업형태

중견기업

사원수

265명

매출액

2051억

업종

건강기능식품 및 음료 제조

기업ㆍ업종 동향

인재상

일동후디스가 밝힌 인재상은 변화를 두려워하지 않고 바른 인성과 소양을 갖춘 사람으로, 도전적인 목표를 세우고 스스로 해결하며 미래를 개척하고 변화를 주도하는 인재입니다. 고객을 사랑하는 마음으로 고객의 건강과 이익을 존중하고, 고객 의견을 소중히 여기며 최상의 서비스를 제공하는 태도를 중시합니다. 또한 자기 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 꾸준히 노력하고, 서로를 존중하며 팀의 조화를 이루고 개인의 목표보다 공동의 목표를 먼저 생각하는 인재를 추구합니다.

동향뉴스

최근 일동후디스 관련 한국어 뉴스는 산양유·단백질 제품을 중심으로 한 브랜드 경쟁력과 건강기능식품 포트폴리오 확장을 다루고 있습니다. 프리미엄 유아식 ‘후디스 산양유아식 시그니처’는 뉴질랜드 자연방목 산양 원유를 기반으로 누적 판매 2300만 캔을 돌파하며 22년간 산양분유 시장 1위를 유지하고 있고, 단백질 보충제 ‘하이뮨 프로틴 밸런스’와 함께 각각 4년 연속, 17년 연속 ‘소비자웰빙환경만족지수(KS-WEI)’ 1위를 차지하며 품질과 웰빙 가치를 인정받고 있습니다. 이와 더불어 하이뮨과 산양유아식은 ‘2025 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상’에도 선정되며 브랜드 파워를 강화하고 있습니다. 마케팅 측면에서는 대학 캠퍼스 팝업 행사 등을 통해 ‘하이뮨 액티브’ 시음과 체험 프로그램을 운영해 젊은 소비자들과 직접 소통했고, 제품 측면에서는 포스파티딜세린과 은행잎추출물을 함유한 ‘하이뮨 두뇌엔 PS’를 출시해 기억력·인지력 개선을 돕는 두뇌 건강 기능성 제품으로 라인업을 확장하는 모습이 두드러집니다.

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일동후디스 '후디스 산양유아식' 누적 2300만 캔 판매 돌파 | 메디컬투데이

[메디컬투데이=양정의 기자] 일동후디스의 프리미엄 유아식 '후디스 산양유아식 시그니처'가 누적 판매 2300만 캔(800g 기준)을 넘어섰다고 발표했다. 이는 제품 캔을 18cm 높이로 쌓아 올릴 경우, 에베레스트산 높이의 약 500배에 달하는 수치다

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일동후디스 하이뮨&산양유아식, ‘2025 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상’ 수상 | 메디컬투데이

[메디컬투데이=김미경 기자] 일동후디스의 '하이뮨 프로틴 밸런스(이하 하이뮨)'와 '후디스 산양유아식 시그니처(이하 후디스 산양유아식)'가 '2025 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상'에 선정됐다. '한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상'은 매년 시행되는

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일동후디스 하이뮨&산양유아식, '소비자가 뽑은 소비자웰빙환경지수' 1위 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 이형진 기자 = 일동후디스는 '하이뮨 프로틴 밸런스'와 '후디스 산양유아식'이 2024년 소비자웰빙환경만족지수(KS-WEI)에서 1위를 차지했다고 1일 밝혔다.하이뮨은 단백질 보충제 부문 4년 연속, 산양유아식이 산양분유·산양유아식 부문 17년 연속 수상이..

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일동후디스 하이뮨 액티브, 대학 캠퍼스 팝업 행사 성료 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 이호승 기자 = 일동후디스는 봄을 맞아 주요 대학 캠퍼스에서 하이뮨 액티브 팝업 행사를 진행했다고 3일 밝혔다.일동후디스는 지난달 경희대학교 국제캠퍼스 벚꽃 축제에 이어 이번 달에는 용인대학교와 연세대학교 신촌캠퍼스에서 하이뮨 액티브 체험 ZO..

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일동후디스 하이뮨, 두뇌 건강 도움 '두뇌엔 PS' 선봬 - 머니투데이

일동후디스가 두뇌 건강에 도움을 주는 건강기능식품 '하이뮨 두뇌엔 PS'를 출시한다고 밝혔다. 건강보험심사평가원 통계에 의하면, 경도인지장애 진료 환자 수는 2011년 약 3만 5천 명에서 2021년 약 29만 9천 명으로 최근 10년간 8배 이상 증가한 것으로 나타났

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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답이 없는 회사라는 평가

전직 직원에 따르면 출퇴근은 지하철역과 가까워 이동이 편리한 편이지만, 이 점을 제외하면 뚜렷한 장점을 찾기 어렵다고 느낍니다. 회사가 제공하는 중식·석식 비용 수준이 물가를 잘 반영하지 못해 실질적인 급여 만족도가 크게 떨어지고, 야근 수당이 별도로 없는 점도 불만 요소로 언급됩니다. 일부 팀장과 직원들은 직급에 걸맞은 책임감과 태도를 보여주지 못하고, 매출 실적이 좋은 일부 구성원들은 본인이 모든 것을 주도해야 한다는 식의 권위적인 태도를 보인다는 후기가 있습니다. 전반적으로 보상과 문화, 리더십 모두에서 실망이 컸다는 내용입니다.

미래가 없고 비전이 없다는 시각

2024년 작성된 한 전직 직원의 리뷰에서는 회사가 뚜렷한 장기 비전과 성장 전략을 제시하지 못한다고 평가합니다. 리뷰 평점은 세부 항목이 모두 보통 수준이지만, 업계 경쟁이 치열한 상황에서 새로운 사업 방향이나 투자, 조직 변화를 체감하기 어렵다는 점을 문제로 꼽습니다. 일하는 방식과 조직 구조가 과거 방식에 머물러 있어, 커리어 성장 측면에서 매력이 크지 않고, 회사와 함께 장기적으로 성장한다는 그림을 그리기 힘들었다는 의견입니다. 외형적 실적이나 제품 인지도에 비해, 내부에서는 미래에 대한 확신이 부족하다고 느낀다는 내용이 담겨 있습니다.

워라밸이 보장되는 회사라는 평가

현직 직원 리뷰에 따르면 전반적인 평점은 보통 수준이지만, 업무와 삶의 균형 측면에서는 매우 높은 점수를 주고 있습니다. 정시 퇴근이 비교적 잘 지켜지고, 업무 강도가 과도하게 높지 않아 개인 생활이나 가족과의 시간을 유지하려는 사람에게는 나쁘지 않은 환경이라는 의견입니다. 다만 급여 및 복지 항목 평점이 낮은 편이라 연봉 수준과 복지 혜택은 업계 대비 아쉽게 느껴지며, 커리어 성장과 사내 문화, 경영진에 대한 평가는 무난한 정도에 그칩니다. 종합적으로 “돈보다는 워라밸을 중시하는 사람에게 어울리는 회사”라는 인상에 가깝습니다.

워라밸과 동료들 덕분에 버티는 회사

2023년 작성된 현직 영업 직군 리뷰에서는 전체 평점이 낮지만, 워라밸과 동료 직원들은 가장 큰 장점으로 언급됩니다. 근무 시간과 휴가 사용 등에서 비교적 자유로운 분위기가 있어서 일상적인 삶의 균형을 지키기는 수월하다는 평가입니다. 반면 급여와 복지는 매우 낮은 점수를 받고 있으며, 경영진에 대한 신뢰도도 낮아 회사 방향성이나 의사결정 과정에 불만이 나타납니다. 조직 문화는 동료들끼리 서로 돕는 분위기가 있어 그나마 버틸 만하지만, 보상 체계와 리더십에서 오는 불만으로 인해 장기적인 재직 의지는 크지 않다는 내용입니다.

워라밸이 좋고 배울 점이 있다는 의견

연구개발 직군의 현직 직원 리뷰에서는 전반적인 평점이 높은 편이며, 특히 워라밸과 커리어 성장 측면에서 좋은 평가가 주어집니다. 업무 강도와 스케줄 관리가 비교적 안정적이라 개인 생활을 유지하기 좋고, 연구·개발 과정에서 제품과 시장을 함께 이해할 수 있어 실무 역량을 키우는 데 도움이 된다는 후기가 있습니다. 연봉과 복지는 평균 수준 정도로 느껴지며, 사내 문화는 협업이 원활하고 지나치게 수직적인 분위기는 아니라는 평가입니다. 다만 경영진과의 소통이나 전략 측면에서는 보통 수준으로, 좋은 동료와 워라밸, 다양한 실무 경험을 중시하는 사람에게 적합한 회사라는 인상을 줍니다.

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