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공고기업

하나은행

기업정보

하나은행

업종
국내은행
주소
서울특별시 중구 을지로 35

업력

59년차

기업형태

대기업

사원수

11,476명

매출액

61조 4,548억 이상

업종

국내은행

기업ㆍ업종 동향

인재상

하나은행이 속한 하나금융그룹의 공식 인재상은 ‘온기, 용기, 동기의 마음을 실천하는 하나인’입니다. 구체적으로는 Integrity를 바탕으로 사람에 대한 온기(Humanity), 미래에 대한 용기(First Mover), 성장에 대한 동기(Growth Mind)를 실천하는 인재를 뜻하며, 핵심가치로는 열정, 열린마음, 손님우선, 전문성, 존중과 배려를 제시하고 있습니다.

동향뉴스

2026년 2월 5일부터 3월 5일까지의 한국어 보도를 종합하면, 하나은행은 최근 디지털 금융 플랫폼 고도화와 기업금융 지원, 사회적 가치 확대를 동시에 추진하고 있습니다. 우선 3월에는 오픈 API 플랫폼 ‘Hana API On’을 공개해 환율·대출·계좌개설 등 금융 기능을 외부 산업과 연결하는 디지털 확장에 나섰고, 부산·영남권 거점기업 대상 5056억원 규모의 유동성 공급 협약을 통해 지역 산업과 생산적 금융 지원을 강화했습니다. 또 고려대의료원과의 협약을 통해 유언대용신탁 기반 유산기부 문화를 확산하는 등 자산관리와 공익적 금융서비스를 결합하려는 움직임도 보였습니다. 2월에는 ‘팀 코리아’ 응원 이벤트와 연계한 적금 프로모션으로 스포츠 마케팅과 리테일 고객 접점을 넓혔으며, 같은 달 라임자산운용 관련 소송에서 일부 승소 판결을 받으면서 과거 분쟁 리스크 정리 측면의 이슈도 함께 부각됐습니다.

ajunews.com

하나은행, 오픈 API 플랫폼 'Hana API On' 공개…금융·산업 연결 확대 | 아주경제

하나은행은 기존 오픈 API 플랫폼(외부 기업이 금융 기능을 활용할 수 있도록 공개된 프로그램 연동 시스템)을 전면 개편한 Hana API On을 출시했다고 5일...

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하나은행, 고대 의료원과 '유산기부 문화 확산' 협약

유언대용신탁 활용 유산 기부 설계 등 추진

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하나은행, 부산·영남 거점기업에 5056억원 유동성 공급

5극 3특 중심 균형성장·생산적 금융 지원

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하나은행, 동계올림픽 '팀 코리아' 응원…'내맘 적금' 금리 연 4.8% :: 공감언론 뉴시스 ::

내맘 적금 특별 금리우대 쿠폰…연 최고 4.8%까지 적용

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하나은행, '라임사태' 364억 승소…신한투자 327억 책임(종합)

법원, 파산한 라임에 대한 하나은행 채권 389억 인정

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

인사부가 일을 못하는 회사

2023년 4월 작성된 현직자 후기를 바탕으로 보면, 급여가 밀리지 않고 성과급이 있다는 점은 장점으로 언급됐지만 인력 배치가 비효율적이라는 불만이 매우 컸습니다. 비전공자에게 개발자 역할이 사실상 덧씌워지는 식의 배치가 있었고, 본점과 영업점 모두 최소 인원으로 버티며 과도한 업무를 떠안는 구조라는 지적이 나왔습니다. 전반적으로 보상은 은행권답게 유지되지만, 조직 운영과 배치 체계가 현장 피로를 키운다는 평가입니다.

구성원 모두가 항상 지쳐있는 회사

2023년 7월 현직원 리뷰에서는 또래 대비 월급 수준과 외부에서 바라보는 회사 이미지 자체는 괜찮다고 평가했습니다. 그러나 그 보상이 충분하지 않다고 느껴질 정도로 업무량이 많고 일이 끊임없이 이어진다는 점이 핵심 불만으로 제시됐습니다. 즉, 연봉과 회사 간판은 분명한 장점이지만 실제 체감 만족도는 높은 업무 강도와 누적 피로 때문에 크게 떨어진다는 내용의 후기였습니다.

경험한 모든 곳 중 최악의 회사

2023년 11월 등록된 현직자 평가는 전반적으로 매우 부정적이었습니다. 공개된 평점 흐름을 보면 업무와 삶의 균형, 급여·복지는 아주 낮지만은 않았으나 사내 문화와 경영진 항목에서 특히 낮은 평가를 받았습니다. 이를 종합하면 기본 보상이나 제도보다도 조직문화와 리더십에 대한 실망이 훨씬 컸고, 실제 근무 경험 전반에 대한 만족도가 매우 낮았던 리뷰로 해석됩니다.

지점·부서 차이는 크지만 만족한다

2024년 4월 작성된 현직자 리뷰는 비교적 긍정적인 편이었습니다. 제목 그대로 근무 만족도가 부서나 지점에 따라 크게 달라질 수 있다는 전제를 두면서도, 작성자 본인은 현재 근무 환경에 대체로 만족한다는 흐름을 보였습니다. 공개된 세부 평점도 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진이 모두 무난하게 높아, 조직 전체를 일괄적으로 평가하기보다는 배치된 부서와 상사, 업무 성격에 따라 체감이 크게 갈리는 회사라는 인상을 주는 후기입니다.

적당한 워라밸과 보상이 있는 회사

2025년 2월 현직자 리뷰는 극단적으로 좋거나 나쁘다기보다, 전반적으로 ‘무난함’에 가까운 평가였습니다. 제목에서 드러나듯 워라밸과 급여·복지가 아주 뛰어나다기보다는 적당한 수준으로 받아들여졌고, 실제 공개 평점도 4점대로 비교적 안정적이었습니다. 다만 아주 높은 만족이나 강한 추천보다는, 큰 불만 없이 다닐 수 있지만 조직문화나 성장 체감 면에서는 호불호가 남을 수 있다는 톤의 현실적인 후기로 볼 수 있습니다.

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