은행권청년창업재단

기업정보

은행권청년창업재단

업종: 창업교육·컨설팅부동산 임대업
주소: 서울특별시 강남구 선릉로 551 새롬빌딩 2층
홈페이지: https://dcamp.kr

업력

14년차

기업형태

중소기업

사원수

27명

매출액

496억

업종

부동산 임대업

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 홈페이지에서 명시된 별도의 ‘인재상’ 문구는 확인되지 않았으나, 현재 확인 가능한 채용 소개 문구 기준으로는 ‘스타트업에 남다른 애정을 갖고, 테크(IT)와 비즈니스 환경 변화에 관심이 많으며, 건강한 창업 생태계 조성에 기여하고 싶은 사람’을 원하는 인재상에 가깝게 제시하고 있다. ([wanted.co.kr](https://www.wanted.co.kr/company/300))

동향뉴스

최근 은행권청년창업재단(디캠프)은 딥테크 중심의 스케일업과 글로벌 오픈이노베이션 확장에 무게를 두고 있다. 2026년 5월에는 한국무라타전자와 함께 일본 시장 진출형 딥테크 협업 프로그램을 추진하고, 배치 8기 모집을 통해 로봇·우주항공·헬스케어·기후테크 등 기술기반 스타트업 발굴을 강화했다. 4월에는 배치 2기 디데이를 열어 반도체, 에너지, 모터, 로봇, 의료 AI 등 포트폴리오 기업들의 매출 성장과 사업화 성과를 공개했고, 금융권 협업 스타트업 공모를 통해 은행·증권·보험·카드 등으로 파트너 범위를 넓히며 사업협력과 투자 연계 기회를 확대했다. 한편 같은 달 보도에서는 대표 체제 이후 투자 전략 변화와 내부 운영을 둘러싼 감사 이슈도 제기돼, 디캠프가 성장 지원 고도화와 함께 거버넌스 점검이라는 과제도 동시에 안고 있는 모습이 나타났다. ([etnews.com](https://www.etnews.com/20260512000326))

etnews.com

디캠프, 무라타 제작소와 딥테크 스타트업 日 진출 지원 - 전자신문

디캠프가 국내 딥테크 스타트업의 일본 시장 진출과 기술 협업을 지원한다. 디캠프는 한국무라타전자와 글로벌 오픈이노베이션(OI) 프로그램 '스타트업 OI 교토 #딥테크' 참여 기업을 모집한다. 이번 프로그램은 국내 스타트업 기술력과 무라타 제작소 글로벌 네트워크를 연계해 사업화 기회를 발굴하기 위해 마련됐다. 모집 대상은 모빌리티, 로보틱스, 웰니스(헬스케어 기기), 인공지능(AI)·반도체 분야에서 독자 기술이나 제품을 보유한 하드웨어 기반 기업

mk.co.kr

항공·로봇·헬스케어…디캠프, 딥테크 스타트업 ‘배치 8기’ 모집 - 매일경제

프리A에서 시리즈A 단계 기업 대상 6월 11일까지 디캠프 홈페이지서

asiae.co.kr

디캠프, 스타트업 성과 공유 '배치 2기 디데이' 개최

스타트업 성장을 지원하는 은행권청년창업재단 디캠프는 딥테크 및 소부장(소재·부품·장비) 분야 스타트업의 집약된 성과를 공개하는 '배치 2기 디데이(d.

mk.co.kr

국내 최대 창업재단 디캠프, 대표가 감사받은 이유 - 매일경제

부실보고·직장내 괴롭힘 의혹박 대표 측 "충실히 소명해"

etnews.com

디캠프, 금융권 협업 스타트업 공모...금융사 담당자와 '공동 발표' 도입 - 전자신문

은행권청년창업재단 디캠프가 한국핀테크지원센터와 손잡고 금융권과 사업협력 경험이 있는 스타트업 모집을 시작으로 오픈이노베이션(OI) 생태계 활성화에 나선다. 디캠프는 내달 14일까지 '2026 디캠프 스타트업 OI #금융권' 협업 사례를 모집한다. 이번 공모는 기존 스타

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸 좋음

최근 현직자 리뷰에서는 친밀한 분위기와 전반적으로 좋은 워라밸을 가장 큰 장점으로 꼽았습니다. 큰 야망 없이 안정적으로 일하기에는 괜찮은 환경이라는 평가가 있었지만, 반대로 사내 친목 중심 문화가 업무에 영향을 주고 운영 방식이 다소 주먹구구식이라는 비판도 함께 제기됐습니다. 편안함은 분명하지만 체계성과 조직 운영 면에서는 아쉬움이 있다는 내용의 후기입니다.

주니어들이 늘어났으면 좋겠는 회사

이 리뷰는 전반적인 만족도가 비교적 높은 편으로, 커리어·급여·조직문화·워라밸이 고르게 괜찮다는 인상을 줍니다. 다만 제목에서 드러나듯 조직 내 주니어 인력층이 더 두터워질 필요가 있다는 아쉬움이 담겨 있으며, 현재 구조에서는 성장 경로와 역할 분담이 다소 제한적으로 느껴질 수 있다는 뉘앙스가 읽힙니다. 전반적으로는 안정감과 근무 여건은 좋지만 인력 구성의 균형은 보완이 필요하다는 평가로 볼 수 있습니다.

워라밸 보장, 커리어는?

현직자 후기로 볼 때 가장 두드러지는 포인트는 업무와 삶의 균형이 잘 지켜진다는 점입니다. 반면 커리어 성장성, 보상 수준, 경영진에 대해서는 상대적으로 낮은 평가가 함께 붙어 있어, 오래 다니기 편한 대신 커리어 확장이나 뚜렷한 보상 체감은 기대보다 약할 수 있다는 시각이 담겨 있습니다. 조직 분위기는 무난하지만 성장 중심으로 회사를 고르는 사람에게는 고민이 생길 수 있다는 성격의 리뷰입니다.

성장할 수 있는 자유로운 회사

이 후기는 비교적 자유로운 분위기 속에서 일할 수 있고, 구성원이 자율성을 바탕으로 성장 기회를 얻을 수 있다는 점을 긍정적으로 보고 있습니다. 커리어·워라밸·보상 면이 전반적으로 고르게 괜찮고 특히 조직문화 만족도가 높은 편으로 나타나, 답답한 위계보다는 유연한 환경을 선호하는 사람에게 맞는 회사라는 인상이 있습니다. 다만 경영진에 대한 평가는 상대적으로 더 신중한 편이라, 자율성과 운영 완성도는 분리해서 볼 필요가 있다는 느낌의 후기입니다.

겉과 속이 다른 전형적인 잘 포장된 작은 조직

이 리뷰는 외부에서 보이는 이미지와 실제 내부 체감 사이에 차이가 있다고 지적합니다. 평점 자체는 아주 낮지 않아 급여, 워라밸, 기본적인 근무 여건은 일정 수준 이상으로 보이지만, 조직 규모가 작은 만큼 시스템이나 문화가 기대만큼 성숙하지 않다고 느낀 것으로 해석됩니다. 즉, 겉보기에는 매력적이지만 내부에서 경험하는 운영 방식이나 조직의 일관성에는 아쉬움이 있다는 방향의 비판적 후기입니다.

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