대방건설

기업정보

대방건설

업종: 주거용 건물 건설업부동산 임대업
주소: 서울특별시 강서구 공항대로 248 대방빌딩
홈페이지: https://www.dbcons.co.kr

업력

36년차

기업형태

대기업

사원수

702명

매출액

1조 1,177억

업종

부동산 임대업

기업ㆍ업종 동향

인재상

대방건설의 공식 인재상은 다음과 같습니다. 1) 변화를 주도하는 창조적 행동인: 수동적으로 변화에 적응하기보다 앞서서 변화를 주도하는 이노베이터, 2) 더불어 함께하는 협동적 직장인: 다양한 이해관계자와 유기적으로 협업하여 협동적으로 업무를 수행하는 커뮤니케이터, 3) 국제적 감각과 능력을 갖춘 세계인: 글로벌 시대에 걸맞는 국제적 감각과 경험, 능력을 갖춘 글로벌 디벨로퍼, 4) 프로의식이 투철한 경쟁적 전문인: 프로의식을 갖고 맡은 일을 처리하며 자기개발을 소홀히 하지 않는 엑스펄트, 5) 열정과 사랑이 넘치는 대방인: 일·직장·동료·가족에 대한 뜨거운 열정과 사랑으로 긍정적인 에너지를 내뿜는 에너자이저.

동향뉴스

최근 대방건설 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 5월 18일 과천과천 공공주택지구 조성공사 1공구를 수주하며 공공 인프라 사업 확대에 나선 한편, 5월 13일에는 하도급 계약에서 유보금 특약과 폐기물 처리비 전가 등 불공정 거래 문제로 공정위 제재를 받아 대외 신뢰 관리 과제를 드러냈습니다. 동시에 4월 말에는 국토교통부 하자 판정 상위 20개 건설사 명단에서 최근 6개월·5년 누계 모두 제외되며 품질관리 역량을 부각했고, 4월 중순에는 2025년 실적 기준 매출·영업이익·순이익이 모두 증가해 수익성이 개선됐다는 평가가 나왔습니다. 다만 4월 20일 보도된 총수 일가의 가족계열사 부당지원 관련 재판 이슈는 경영 리스크로 남아 있어, 최근 대방건설은 사업 수주와 실적 개선, 품질 경쟁력 강화라는 긍정 요소와 함께 공정거래·지배구조 관련 부담이 병존하는 흐름을 보이고 있습니다.

yna.co.kr

대방건설, 과천과천 공공주택지구 조성공사 1공구 수주 | 연합뉴스

(세종=연합뉴스) 오진송 기자 = 대방건설이 과천과천 공공주택지구 조성공사 1공구를 수주했다고 18일 밝혔다.

seoul.co.kr

하자 보수 명목으로 대금 늦게준 ‘대방건설’ 과징금 1.4억 | 서울신문

공정위는 대방건설이 159개 수급사업자와 482건의 계약을 맺으며 공사대금 10%를 하자보수 유보금으로 남겨두는 부당 특약을 넣었다고 봤다. 폐기물 처리비를 하청업체에 떠넘긴 점도 하도급법 위반으로 판단해 시정명령과 과징금을 부과했다.

seoul.co.kr

대방건설 ‘하자 제로’ 목표… 선제적 품질관리 성과 입증 | 서울신문

대방건설이 선제적 품질관리로 국토교통부의 공동주택 하자 판정 상위 20개사 명단에서 최근 6개월과 5년 누계 모두 순위권 밖을 기록했다. 설계부터 준공 후 사후관리까지 전 과정 점검과 현장 데이터 기반 지침 개정으로 하자 최소화에 나섰다.

fnnews.com

검찰, '가족계열사 부당지원' 대방건설 회장에 징역 3년 구형 - 파이낸셜뉴스

검찰, '가족계열사 부당지원' 대방건설 회장에 징역 3년 구형 알짜택지 전매해 이익 제공한 혐의…"시공능력 순위 상승에 영향" (서울=연합뉴스) 이승연 기자 = 알짜 공공택지를 가족이 경영하는 계열사에 팔아 과다한 경제적 이익을 제공한 혐의를 받는 대방건설 …

biz.chosun.com

대방건설, 2025년 영업이익 1801억원…전년 동기比 62.9%↑ - 조선비즈

대방건설, 2025년 영업이익 1801억원전년 동기比 62.9%↑ 대방건설은 지난해 분양 실적 호조 등으로 매출, 영업이익 등 주요 경영 실적이 전년보다 개선됐다고 16일 밝혔다. 대방건설에 따르면 이 회사의 2025년에 매출액은 1조1177억원, 영업이익은 180

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불필요한 군기와 비효율 보고 문화

전직 경영지원·관리 직무 작성자는 신사옥과 역세권 입지를 제외하면 장점을 거의 느끼지 못했다고 평가했다. 불필요한 회의와 종이 보고 절차, 엄격한 복장 규정과 뱃지·유니폼 착용 강요, 상급자에게 일일이 인사해야 하는 문화, 엘리베이터 혼잡, 당직과 포괄임금제, 상사가 퇴근하지 않으면 먼저 나서기 어려운 분위기 등을 문제로 꼽았다. 전반적으로 가족회사 색채와 경직된 위계가 강하고, 직원을 소모품처럼 대하는 답답한 조직이라고 느껴 이직을 선택했다는 후기다.

오너 중심 색채가 강한 조직

현직 건설 엔지니어 후기는 회사 분위기를 사실상 오너 중심으로 돌아가는 구조로 받아들인다는 인상을 준다. 리뷰 제목 자체가 이를 강하게 드러내며, 세부 평점에서도 경영진과 사내 문화에 낮은 점수를 줬고 급여·복지는 보통 수준, 커리어 측면은 상대적으로 나쁘지 않게 평가했다. 즉, 실무 경험 자체는 커리어에 도움이 될 수 있지만 조직 운영 방식과 의사결정 구조, 회사 분위기에는 상당한 불만이 담긴 후기라고 볼 수 있다.

이직이 잦고 조직 역량에 실망감이 큰 곳

전직 건설 엔지니어가 남긴 이 후기는 조직 내 인력 이탈이 많고, 전반적인 운영 역량에도 아쉬움이 크다는 인식을 보여준다. 제목에서 드러나듯 사람의 교체가 잦고 조직이 비효율적이라고 느꼈으며, 평점에서도 급여·복지와 사내 문화, 경영진 평가를 낮게 줬다. 반면 업무와 삶의 균형이나 커리어 측면은 아주 최악으로 보지는 않은 것으로 보여, 현장 경험은 어느 정도 남지만 조직 안정성과 리더십에 대한 신뢰는 낮았다는 성격의 후기다.

업무 강도는 높지만 실무 적응력은 붙는 편

현직 건설 엔지니어의 후기는 힘든 환경 속에서 일 처리 능력은 빨리 늘 수 있다는 양면적 평가를 담고 있다. 제목부터 업무 강도가 높고 버티기 쉽지 않은 분위기를 암시하며, 실제 평점에서도 커리어 향상은 비교적 높게 줬지만 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 경영진에는 매우 낮은 평가를 남겼다. 급여·복지는 보통 수준으로 본 만큼, 많이 배우고 단련될 수는 있지만 그 과정이 상당히 고되고 조직문화 만족도는 낮은 회사라는 취지의 리뷰로 해석된다.

무난하게 다닐 수는 있지만 뚜렷한 장점은 제한적

현직 건설 엔지니어가 작성한 이 후기는 회사를 아주 좋지도 아주 나쁘지도 않은, 무난한 직장으로 보는 시각에 가깝다. 제목처럼 극단적 불만보다는 그냥 다닐 만하다는 톤이지만, 다른 후기들과 함께 보면 만족도가 아주 높다기보다 일정 수준에서 타협하며 다니는 느낌이 강하다. 커리어, 보상, 조직문화나 경영진에 대해 전반적으로 중간 이상 또는 보통 수준의 인식을 남긴 것으로 보이며, 큰 기대 없이 현실적으로 접근하면 버틸 수 있으나 강한 추천 포인트가 뚜렷한 회사는 아니라는 뉘앙스의 후기다.

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