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미래에셋자산운용
기업정보
미래에셋자산운용
- 업종
- 자산운용ETF
- 주소
- 서울특별시 종로구 종로 33, 타워1 12층 (03159)
기업형태
대기업사원수
567명매출액
2,000억 이상업종
ETF기업ㆍ업종 동향
인재상
미래에셋자산운용의 인재상은 ‘열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자’는 경영이념 아래 고객우선, 창조적 지식인, 리스크 관리, 윤리의식을 갖춘 인재입니다.
동향뉴스
최근 미래에셋자산운용은 ETF 사업 전반에서 빠른 외형 확장과 상품 라인업 다변화를 이어가고 있습니다. 2025년 9월 중순 TIGER ETF의 순자산이 80조원을 돌파(카운트다운 포함)하며 업계 1위와의 격차를 좁혔고, 개인투자자 자금 유입이 견조하게 이어졌습니다. 이어 10월에는 국내 채권형 TIGER ETF 순자산이 10조원을 넘어 금리 인하 사이클 속 채권 수요 확대의 수혜를 확인했습니다. 상반기에는 TIGER ETF 전체 순자산이 70조원을 돌파하며 미국 대표지수·해외·테마·채권형까지 균형 있게 성장한 점이 부각됐습니다. 종합하면 TIGER 브랜드의 규모 확대, 개인투자자 선호 강화, 채권형·해외지수형 등 상품 다변화가 동시 전개되며 장기 투자 파트너 이미지를 강화하는 흐름입니다.
미래에셋 '국내 채권형 TIGER ETF' 순자산 총 10조원 돌파 - 머니S
미래에셋자산운용은 국내 채권형 TIGER ETF 순자산이 총 10조원을 돌파했다고 10일 밝혔다.한국거래소에 따르면 1일 종가 기준 국내 채권형 TIGER ETF 순자산 합계는 10조3891억원이다. 올해 초 5조3692억원 규모에서 약 9개월 만에 2배 가까이 증
미래에셋 TIGER ETF, 순자산총액 80조 돌파…KODEX와 격차 5%p 이내로 좁혀 - 글로벌이코노믹
미래에셋자산운용의 TIGER ETF가 순자산총액 80조 원을 넘어섰다. 19일 글로벌이코노믹이 집계한 바에 따르면, 18일 기준 TIGER ETF의 순자산총액은 80조7351억 원으로 잠정 집계됐다. 현재 국내 ETF 시장 1위 KODEX ETF의 경우 92조5398억 원을 기록해
betanews.net미래에셋운용, ‘TIGER ETF’ 순자산 80조 돌파
미래에셋자산운용은 ‘TIGER ETF’가 총 순자산 규모 80조원을 돌파했다고 19일 밝혔다. 한국거래소에 따르면 18일 종가 기준 TIGER ETF 217종의 순자산
미래에셋 TIGER ETF 순자산 80조원 돌파 '카운트다운'...최근 한 달 4.5조 급증 - 글로벌이코노믹
미래에셋자산운용의 TIGER 브랜드 ETF(상장지수펀드)가 순자산 총액 80조원 돌파를 목전에 두고 있다. 18일 글로벌이코노믹이 집계한 바에 따르면, 미래에셋자산운용의 TIGER ETF의 순자산 총액은 지난달 18일 75조4815억원에서 이달 17일 79조9743억원으로 한 달간 4
미래에셋 TIGER ETF, 순자산 70조 돌파 | 한국경제
미래에셋 TIGER ETF, 순자산 70조 돌파, 진영기 기자, 증권
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AI기업리뷰
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평판은 높지만 보수적인 문화
마케팅 매니저 역할로 근무하며 업계 평판과 동료들의 역량은 분명 강점이었습니다. 다만 보수적이고 관료적인 문화가 강조되어 변화 속도가 느리고, 반복적인 루틴을 몇 년은 견뎌야 한다는 느낌이 있었습니다. 성장 자체는 가능하지만 조직 분위기상 유연함과 다양성은 부족했습니다.
안정적인 하우스, 체계는 경직됨
시니어 매니저로서 안정성과 브랜드 파워가 커리어 측면에서 매력적이었습니다. 반면 의사결정 구조가 다층적이고 경직돼 속도감 있는 실행이 어렵고, 다양성과 포용 측면에서 아쉬움이 있었습니다. 장기 근속에는 무리가 없지만 혁신 드라이브는 약한 편이었습니다.
좋은 사람들과 문화, 보상·유연근무는 아쉬움
VC 관련 직무에서 동료들이 친절하고 협업 지향적이라 배우는 폭이 넓었습니다. 다만 상대적으로 낮은 보상과 제한적인 유연근무, 성장 속도에 대한 제약이 단점으로 느껴졌습니다. 회사의 안정성과 네임밸류는 확실하지만 개인 성장의 가속도를 내려면 추가 동력이 필요했습니다.
동료는 좋고 워라밸 무난, 재택은 제한적
매니저 직무로 일하며 동료 간 관계가 좋아 협업이 원활했고, 기본적인 워라밸도 무난했습니다. 다만 이직률이 일정 수준 존재했고 재택·하이브리드 등 유연근무 활용은 제한적이었습니다. 배울 기회는 있으나 제도적 유연성은 개선 여지가 있습니다.
사람들은 친절하고 배울 점 많음, 업무강도 대비 보상 낮음
오피서 직군에서 다양한 업무를 통해 학습 기회가 많았고 팀 분위기도 우호적이었습니다. 그러나 업무량 대비 보상 수준이 낮고 야근·반복 작업 등 피로도가 누적되는 편이었습니다. 초기 커리어 구축에는 도움이 되지만 장기 보상 체계는 보완이 필요해 보였습니다.
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