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대웅제약
기업정보
대웅제약
- 업종
- 의약용 화합물 및 항생물질 제조업의약품 제조·판매
- 주소
- 서울시 강남구 봉은사로 114길 12
기업형태
중견기업사원수
1,731명매출액
12,654억업종
의약품 제조·판매기업ㆍ업종 동향
인재상
대웅(대웅제약) 인재상은 ① 학습: 높은 목표를 가지고 끊임없이 배우고 익히는 사람 ② 소통: 오픈마인드로 충분히 공유하고 피드백하는 사람 ③ 협력: Win-Win-Win의 마음으로 내·외부 자원과 적극 교류하며 협력하는 사람 ④ 실행: 목적에 맞게 원칙을 세우고 기한 내 끝까지 실행하는 사람입니다.
동향뉴스
최근 대웅제약 관련 보도들은 2026년을 기점으로 ‘의약품 중심 제약사’에서 ‘데이터 기반 통합 디지털 헬스케어 기업’으로 확장하겠다는 비전과 실행 전략에 집중돼 있습니다. 2026년 시무식·신년사 보도에서는 직원의 행복·성장을 최우선 가치로 두고 일하는 방식 혁신을 통해 지속가능한 성장을 만들겠다는 메시지와 함께, 국민 건강 데이터를 연결·관리하는 방향으로 사업 영역을 넓히겠다는 계획이 강조됐습니다. 또한 그룹 차원에서 디지털 헬스케어 투자와 생태계 확장을 지속하는 가운데, 지주사 대웅의 지분 맞교환을 계기로 유투바이오의 향후 자회사 편입 가능성 등 디지털 헬스케어 포트폴리오 강화 시나리오가 거론되며 관련 전략의 무게감이 재확인됐습니다.
이창재 대웅제약 대표 "직원 성장이 최우선…글로벌 헬스케어 기업 도약" [신년사]
대웅제약이 의약품 중심의 치료를 넘어 전 국민의 건강 데이터를 연결·관리하는 글로벌 헬스케어 기업으로의 도약을 선언했다.대웅제약은 2026년 시무식에서 지속 가능한 성장을 이루기 위한 중장기 비전을 공유했다고 5일 밝혔다.이창재 대표는 신년사에서 “지난해 우리가 이룬 성과는 단순한 숫자 이상의 의미를 갖는다”며 “이는 일의 본질을 고민하고 문제를 해결하고자
ajunews.com[신년사] 이창재 대웅제약 대표 "글로벌 헬스케어기업 도약" | 아주경제
대웅제약은 지난 5일 시무식을 통해 임직원들과 함께 지난해 성과를 돌아보고, 직원의 행복과 일하는 방식의 혁신을 기반으로 지속 가능한 성장을 이루기 위한 중장기 ...
대웅제약 "2026년 디지털헬스케어 기업 도약" 선언 - 바이오스펙테이터
▲이창재 대웅제약 대표가 시무식에서 신년사를 발표하고 있다 대웅제약(Daewoong Pharmaceutical)이 의약품 중심의 치료를 넘어 전 국민의 건강 데이터를 연결·관리하는 글로벌 헬스케어 기업으로의 도약을
[BioS]대웅제약 "2026년 디지털헬스케어 기업 도약" 선언 - 이투데이
대웅제약(Daewoong Pharmaceutical)이 의약품 중심의 치료를 넘어 전 국민의 건강 데이터를 연결·관리하는 글로벌 헬스케어 기업으로의 도약을 선언했
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네임밸류는 있지만 보상은 아쉬움
회사 이름값 덕에 대외적으로는 평판이 있고, 명절에 영양제를 주는 등 소소한 챙김은 있다는 의견이 있습니다. 다만 업무 강도 대비 연봉이 업계 대비 낮게 느껴지고, 경력 입사 시에도 연봉을 맞추기보다 깎으려는 분위기가 있다고 합니다. 사내 정치가 심하다고 느낀다는 말과 함께, 대웅 출신에 대한 외부 인식이 기대와 달리 좋지 않을 수 있어 이직을 결심했다는 후기가 보입니다.
통제적 분위기와 잦은 인력 교체
규모 있는 제약사로서 다양한 사람들과 협업할 기회와 상대적으로 자유로운 법인카드 예산 등은 장점으로 언급됩니다. 반면 퇴사자가 많아 조직 구성원이 자주 바뀌고, 업무 전반에서 구성원을 심리적으로 압박하거나 통제하려는 분위기가 강하다고 느꼈다는 의견이 있습니다. 연봉 및 복지가 전반적으로 부족하다고 평가하며, 오래 다닐수록 커리어에 도움이 되기보다 불리해질 수 있다는 불안감으로 이직을 선택했다는 내용이 포함돼 있습니다.
일은 배울 수 있으나 보상 체감이 낮음
인지도가 있어 커리어 초반에 ‘일을 잘하게 된다’는 이미지를 얻거나, 업무 경험 자체는 많이 쌓을 수 있다는 점이 장점으로 언급됩니다. 하지만 급여를 12개월이 아닌 더 많은 횟수로 나눠 지급하는 방식, 변동 성격의 보상, 승진/진급의 어려움 등으로 보상 체감이 낮다는 불만이 큽니다. 평가 제도가 많고 돈을 덜 주기 위한 장치처럼 느껴진다는 의견도 있어, 미래가 그려지지 않아 퇴사를 결정했다는 후기가 있습니다.
성과 기준이 불명확해 피로도가 큼
메이저 제약사로서 제품군과 인지도가 있고, 업계에서 이름이 알려져 있다는 점은 장점으로 꼽힙니다. 다만 성과 기준이 납득하기 어렵고 평가가 반복되면서 구성원을 압박하는 방식으로 운영된다고 느꼈다는 의견이 있습니다. 평가 결과에 따라 연봉과 인상률이 달라져 ‘처음 기대했던 보상’을 못 받을 수 있다는 불안이 있고, 사내 정치로 인해 개인의 입지가 흔들린다는 경험담도 있어 지속적인 평가 스트레스로 이직을 선택했다고 합니다.
평가와 피드백이 과도해 본업 집중이 어려움
식사 만족도나 비교적 새 공장 시설, 사내에서 일반의약품을 구매할 수 있는 점 등은 긍정적으로 언급됩니다. 그러나 월별 피드백과 각종 평가가 잦아 본업을 하면서도 불필요한 행정·보고에 시간과 에너지가 과하게 소모된다는 지적이 있습니다. 또한 연봉이 낮고 복지가 체감되지 않으며, 직무급 체계로 인해 진급이 어렵고 연봉 상승 기대가 낮아 이직 준비를 하게 됐다는 후기가 보입니다.
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