업력
30년차공고기업
조아제약
기업정보
조아제약
- 업종
- 의약품 제조·판매의약부외품건강기능식품
- 주소
- 서울특별시 영등포구 당산로2길 12, 101호(문래동3가 에이스테크노타워) (우)07299
기업형태
중소기업사원수
288명매출액
626.9억업종
건강기능식품기업ㆍ업종 동향
인재상
조아제약 인재상(공식 채용정보 기준)은 ① 올바른 가치관을 가지고 기본에 충실한 인재 ② 긍정적인 생각을 가지고 적극적으로 실천하는 인재 ③ 자유로운 사고와 창조적 행동을 가지고 도전하는 인재 ④ 자기계발로 항상 노력하는 인재 입니다.
동향뉴스
최근 조아제약 관련 보도는 크게 ‘해외 시장 공략 강화’와 ‘2026년 경영 전략(체질 개선)’, 그리고 ‘스포츠 마케팅(프로야구 대상)’으로 요약됩니다. 조아제약은 2026년 2월 두바이에서 열리는 WHX Dubai 2026(구 Arab Health) 참가를 통해 중동·아프리카를 잇는 수출 벨트 강화와 글로벌 바이어 대상 장기 파트너십 확대를 추진하며, 대표 의약품·건강기능식품과 함께 특허 용기 ‘조아 세피지 앰플’을 전면에 내세워 OEM/신규 브랜드 협의 등 해외 판로 다변화를 모색하고 있습니다. 또한 2026년을 ‘재도약의 해’로 선언하며 포트폴리오·운영체계를 핵심 사업 중심으로 재편하고, 약사 파트너십 강화·해외 수출 확대·위수탁 사업 고도화·이커머스 채널 다각화를 4대 핵심 전략으로 제시하는 등 전사적 체질 개선과 성장동력 확보에 방점을 찍었습니다. 한편 2025년 12월 ‘조아제약 프로야구 대상’ 시상식 관련 보도도 이어지며, 대외 인지도 제고를 위한 스포츠 후원/브랜드 활동이 지속되고 있음을 보여줍니다.
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나락으로가는 회사
전직원 후기로, 영업 현장에서 체감하는 부담이 매우 크다고 말합니다. 목표가 비현실적으로 높아 달성하려면 개인 시간과 에너지를 크게 소모해야 하고, 영업 활동에 필요한 식사·커피 등 지출 대비 일비가 충분하지 않다고 합니다. 제품 경쟁력과 판매 정책이 약하고(가격·포장·지원 정책 등), 연봉 수준도 타 제약사 대비 낮게 느껴진다고 서술합니다. 현장을 잘 모르는 윗선의 압박과 구식 시스템, 잦은 퇴사 분위기 등이 겹치며 결국 답이 없어 퇴사했다고 정리합니다.
워라밸은 보장됨
현직원 후기로, 출퇴근이 비교적 칼같이 지켜지고 전반적으로 야근이 적어 워라밸은 괜찮다고 말합니다. 휴가도 기본적으로는 사용할 수 있으나, 한 번에 길게 쓰려 하면 팀장급에서 제동을 거는 분위기가 있다고 합니다. 반면 회사의 방향성이나 리더십에 대한 확신이 약하고, 조직이 무능하게 느껴져 미래가 불안하다는 점을 단점으로 꼽습니다. 또한 오너 경영 특성상 눈치를 봐야 하는 문화가 존재한다고 언급합니다.
사내복지만큼은 킹정
현직원 후기로, 특히 여성 직원 관점에서 출산휴가·육아휴직을 비교적 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 분위기가 큰 장점이라고 말합니다. 이런 제도적 지원이 잘 작동해 ‘여직원에게는 좋은 환경’이라는 표현으로 복지 만족도를 강조합니다. 다만 급여 수준과 연봉 인상 폭이 아쉽고, 연공 중심 구조로 인해 조직이 고이거나 역피라미드처럼 느껴질 수 있다는 점을 단점으로 지적합니다. 복지는 좋지만 보상 체계는 기대에 못 미친다는 톤입니다.
워라밸이 보장되는 회사
현직원 후기로, 칼퇴와 야근이 적고 업무 강도도 낮은 편이라 연·월차를 자유롭게 쓰기 좋다고 말합니다. 직원 복지가 괜찮다는 점도 장점으로 언급하며, 전반적으로 일상 운영 측면에서는 만족감을 드러냅니다. 하지만 매일 실적 마감과 관련된 압박이 존재해 심리적 부담이 있다고 하고, 연봉은 타 제약회사 대비 낮은 수준으로 느껴진다고 합니다. 즉 근무 형태는 편하지만 성과 압박과 보상 수준이 고민거리라는 내용입니다.
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