코리아오토글라스

기업정보

코리아오토글라스

업종: 자동차용 안전유리콘크리트파일
주소: 세종특별자치시 전의면 산단길 134
홈페이지: http://kac.kccworld.co.kr

업력

21년차

기업형태

대기업

사원수

614명

매출액

4,560억

업종

콘크리트파일

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 채용 페이지 기준 KCC글라스의 인재상은 ‘지식과 용기, 그리고 도전정신으로 무장한 사람’이다. 세부적으로는 ① 기본에 충실하고 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람(Knowledge), ② 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람(Challenge), ③ 고객과 조직에 정직하고 사명감과 책임감을 갖는 사람(Courage)을 추구한다.

동향뉴스

코리아오토글라스는 2020년 12월 KCC글라스에 흡수합병된 만큼, 최근 한글 뉴스는 후속 법인인 KCC글라스 기준으로 확인됐다. 최근 보도들을 종합하면 KCC글라스는 단기적으로는 건설경기 침체와 유리 가격 하락, 원가 부담, 해외법인 손실 등으로 수익성이 약화된 모습이지만, 동시에 부분 리모델링 상품 출시와 신제품 확대, ESG 최고등급 획득, 친환경·고기능 유리 기술 강화, 인도네시아 거점 투자 등으로 사업 포트폴리오와 미래 성장축을 넓히려는 움직임이 두드러진다. 즉 최근 흐름은 실적 부담과 해외사업 리스크가 부각되는 한편, 홈인테리어·친환경 소재·첨단 유리기술을 중심으로 중장기 경쟁력을 확보하려는 전략이 병행되는 모습으로 요약된다.

donga.com

부분 리모델링 시장 커진다… KCC글라스, ‘홈씨씨 공간 패키지’ 출시 - 동아일보

공사비와 자재비 상승, 부동산 경기 둔화 영향으로 인테리어 시장이 전체 리모델링보다 필요한 공간만 교체하는 ‘부분 시공’ 중심으로 재편되고 있다. 특히 입주 5~10년차 아파트를 중심으로 주방·욕실·바닥 등 노후 공간만 선택적으로 개선하려…

newspim.com

KCC글라스, 1분기 영업익 101억...전년 동기比 79% 줄어

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = KCC글라스의 올해 1분기 영업이익이 지난해 1분기와 대비해 급감한 것으로 나타났다. 매출은 소폭 증가했으나 업황 침체의 영향으로 수익성이 감소했다.KCC글라스 CI11일 전자공시시스템에 따르면 올해 1분기 KCC글라스는 매출

donga.com

KCC글라스, ESG 경영 강화로 친환경 혁신 기업 도약｜동아일보

국내 산업계 전반에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 핵심 경쟁력으로 부상하고 있다. 건자재 업계 역시 친환경 제품 개발과 사회공헌 활동, 지배구조 개선을 중심으로 지속가능경영 강화에 속도를 내는 모습이다.국내 건자재 기업 KCC글라스는 ‘지속가능성을 지향하는…

businesspost.co.kr

[Who Is ?] 정몽익 KCC글라스 대표이사 회장

biz.chosun.com

KCC글라스, 코리아오토글라스와 합병 - 조선비즈

KCC글라스, 코리아오토글라스와 합병 국내 1위 유리회사인 KCC글라스와 자동차 안전유리 업체 코리아오토글라스가 합병한다. KCC그룹의 형제간 분리 경영을 위한 교통정리의 일환이다. KCC글라스는 9일 이사회를 열고 코리아오토글라스 흡수합병을 결정했다고...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

평범한 대기업이지만 장단점이 뚜렷한 곳

최근 재직자 후기는 회사 규모와 기본적인 처우 면에서는 대기업다운 안정감이 있다고 보면서도, 조직문화와 경영진에 대한 만족도는 낮게 평가했습니다. 업무와 삶의 균형, 급여·복지 쪽은 비교적 무난하거나 괜찮다는 인식이 있었지만, 내부 분위기나 의사결정 방식에서는 답답함을 느낄 수 있다는 평가가 함께 나타났습니다.

식사 만족도가 높고 전반적 체감 만족도도 좋은 편

한 재직자는 구내식당 만족도를 강하게 언급할 정도로 복지 체감이 좋다고 평가했고, 커리어·워라밸·급여·복지·사내문화·경영진 전반에 걸쳐 높은 점수를 부여했습니다. 단순히 한 가지 복지만 좋은 것이 아니라, 일상 근무환경 전반에서 큰 불만 없이 안정적으로 다닐 수 있다는 인상이 담긴 후기였습니다.

워라밸 기대와 실제 체감 사이에 차이가 있다는 평가

또 다른 최근 후기는 겉으로 보이는 워라밸 이미지와 실제 체감 사이의 괴리를 지적했습니다. 점수상으로는 업무와 삶의 균형 자체는 높게 줬지만, 급여·복지와 사내문화, 경영진 항목은 낮게 평가해 조직 안에서의 만족도가 고르게 높지는 않다는 분위기가 읽힙니다. 겉보기보다 내부 운영이나 리더십에 대한 아쉬움이 크다는 취지의 리뷰입니다.

진급과 성장 경로에 대한 기대는 낮추는 편이 낫다는 의견

이 후기는 승진이나 장기적인 커리어 전개를 크게 기대하기보다는 현재 조건을 보고 판단해야 한다는 뉘앙스가 강했습니다. 워라밸과 복지, 사내문화는 비교적 괜찮게 평가했지만 커리어 향상과 경영진 항목은 상대적으로 보수적으로 봤고, 특히 승진 기회에 대한 체감이 높지 않다는 점이 핵심으로 보입니다. 단기 안정성은 있으나 성장 기대치는 낮춰야 한다는 시각에 가깝습니다.

경영진 리스크가 가장 크게 체감된다는 후기

가장 최근 시기의 한 후기는 경영진과 사내문화에 대한 불만이 두드러졌습니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지는 아주 낮지는 않게 봤지만, 조직 운영의 방향성과 리더십에 대한 신뢰가 부족하다는 인상이 강하게 드러났습니다. 즉 실무 여건 자체보다도 위에서 내려오는 의사결정과 조직 분위기가 근무 만족도를 크게 좌우한다는 내용으로 요약됩니다.

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