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- 부산광역시 남구 문현금융로 33(문현동)
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1,589명 이상매출액
3,949억업종
보증연계투자기업ㆍ업종 동향
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동향뉴스
최근 기술보증기금(기보) 관련 한글 뉴스들을 종합하면, 기보는 중소·벤처기업의 AI 전환(AX) 확산과 현장 지원체계 고도화를 핵심 축으로 삼아 지원 프로그램을 확대하는 흐름입니다. 2026년 3월 3일 보도에서는 중소벤처기업부·벤처기업협회와 협력해 ‘AX혁신지수’ 자가진단 서비스를 운영(진단 기간 안내 포함)하며 기업의 AI 기반 경쟁력 점검과 AX 문화 확산을 지원한다는 내용이 다뤄졌고, 같은 날 기사 묶음(뉴스픽)에서도 이 AX혁신지수 자가진단 추진을 포함해 기보의 현장 중심 지원 강화 기조가 언급됐습니다. 또한 2026년 2월 26일에는 KB국민은행과의 업무협약을 통해 미래전략산업 분야 ‘생산적 금융’ 확대(보증비율 우대, 보증료 지원 등 인센티브 구조 포함)를 추진하는 내용이 보도되며, 민간 금융기관과의 협력을 통한 공급 확대가 강조됐습니다. 그 밖에 기보가 AI 기반 대국민 서비스 혁신과 업무 효율화를 목표로 ‘AX 전략’을 수립하고 5개년 로드맵을 마련했다는 보도도 있어, 디지털/AI 중심의 기관 운영 혁신이 병행되고 있음을 보여줍니다. 한편 2026년 3월 초에는 기보 신임 이사장 선임이 임박했다는 관측 보도도 나와, 경영 리더십 교체 가능성이 단기 이슈로 함께 거론되고 있습니다.
fnnews.com'회사 AI 점수는?' 기보, AX혁신지수 자가진단 서비스 실시 | 파이낸셜뉴스
기술보증기금은 오는 13일까지 중소벤처기업부, 벤처기업협회와 협력해 중소벤처기업을 대상으로 '인공지능 전환(AX) 혁신지수' 자가진단 서비스를 실시한다고 3일 밝혔다.기보가 개발한 AX 혁신지수는 △전략 및 의지 △자원 및 조직 △기술 및 데이터 △활용 및 성과..
newspim.comKB국민은행, 기술보증기금과 미래전략산업 생산적 금융 확대
[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = KB국민은행이 기술보증기금과 협력해 미래전략산업을 위한 생산적 금융 확대를 추진한다고 26일 발표했다.[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = KB국민은행이 기술보증기금과 협력해 미래전략산업을 위한 생산적 금융 확대를 추진한다고 26일
wikitree.co.kr기보, ‘인공지능 전환(AX) 전략’ 수립으로 전사적 혁신 본격화 | 위키트리
[전국=위키트리 최학봉 선임기자] 기술보증기금(이사장 김종호, 이하 ‘기보’)은 인공지능(AI) 기반의 대국민 서비스 혁신과 업무 효율성 제고를 위한 ‘인공지능 전환(AX) 전략’을 수립하고, 이를 실행하기 위한 5개년 로드맵을 마련했다고 5일(월) 밝혔다.이번 전략은…
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
여성 직원도 오래 다니지만 전국 순환이 가장 큰 변수
현직자 댓글에서는 여성 직원 비중이 예전보다 늘었고 여성 책임자·지점장도 있어 장기근속 자체는 가능한 편이라고 합니다. 다만 ‘지역 내 순환’은 기대하기 어렵고, 예전보다 숙소 여건 등이 갖춰지면서 오히려 전국 단위로 발령이 더 적극적으로 나는 분위기라는 반응이 있습니다. 육아휴직은 제도적으로는 사용할 수 있다는 답변이 있으나, 결국 전국 순환 발령이 결혼·육아와 병행할 때 가장 큰 리스크로 언급됩니다.
순환근무는 예측이 어렵고 이동 빈도가 높다는 체감
순환근무에 대해 현직자들은 발령이 ‘당일 통보’ 수준으로 갑작스럽게 내려올 수 있다고 말하며, 서울 근무를 하더라도 일정 기간 뒤 타지역(광주·부산·충청 등)으로 이동하는 식의 잦은 이동이 반복된다는 경험담이 나옵니다. 특정 패턴대로 ‘몇 년 서울-몇 년 지방’처럼 깔끔하게 설계된 느낌이 아니라, 개인 상황과 무관하게 여러 지역을 짧은 주기로 옮길 수 있다는 점이 핵심으로 보입니다. 댓글 흐름 전반은 순환 자체가 상상 이상으로 빡세고 생활 기반을 잡기 어렵다는 쪽에 무게가 실립니다.
수도권 근무 비중은 늘었지만 격지 발령 스트레스는 남아있음
현직자 의견에 따르면 과거보다 순환이 ‘개선’되어 수도권 근무 비중이 커졌다고 체감하는 경우가 있으나, 승진 시 격지 발령이 사실상 필수로 따라붙고 승진과 무관하게도 한 번쯤은 격지로 이동하게 된다는 반응이 있습니다. 특히 ‘언제, 어떤 타이밍에’ 날아갈지 예측이 어려운 점이 가장 큰 스트레스로 언급됩니다. 또한 연봉은 경력자 기준으로 기대치가 올라가지만, 제조업 등에서 넘어오면 성과급 구조 차이 때문에 체감상 현타가 올 수 있다는 코멘트도 함께 나옵니다.
기술직도 예외 없이 전국 단위 순환이라는 반응
기술직 지원을 고민하는 질문에 대해, 현직자 댓글은 직군을 ‘기술직’으로 들어오더라도 전산 등 일부를 제외하면 결국 운영 방식은 비슷하고 전국 단위로 순환한다고 답합니다. 특정 지역(예: 진주 인근) 주변만 돌고 싶어도 해당 지역 거점 수 자체가 제한적이라 선택지가 많지 않으며, 간헐적으로 ‘격지’ 성격의 이동이 섞일 수 있다는 뉘앙스가 있습니다. 결론적으로 기술직이라고 해서 순환 부담이 크게 줄어들 것으로 기대하기는 어렵다는 분위기입니다.
대기업에서 넘어오는 사례가 적지 않다는 체감
대기업에서 기술보증기금으로 이직하는 사람이 많은지 묻는 글에 대해 현직자들은 ‘많다’고 짧게 답하며, 특히 이공계 배경의 경우 순수 신입보다 경력 전환 사례를 더 흔하게 본다는 반응이 있습니다. 댓글에서는 삼성전자·하이닉스 출신도 주변에서 흔히 본다는 식으로 언급되며, 기술/제조업 경력자 유입이 실제로 존재한다는 정도의 분위기를 전달합니다. 다만 해당 글에서는 구체적인 업무 만족/불만 요인보다는 이직 사례의 존재 여부에 초점이 맞춰져 있습니다.
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