유니셈

기업정보

유니셈

업종: 반도체 장비스크러버(유해가스 처리장비)칠러(온도조절장비)
주소: 경기도 화성시 장지남길 10-7
홈페이지: http://www.unisem.co.kr

업력

37년차

기업형태

중견기업

사원수

829명

매출액

2,180억 이상

업종

칠러(온도조절장비)

기업ㆍ업종 동향

인재상

유니셈이 밝힌 인재상은 1) 신의·성실·정직을 바탕으로 올바른 가치관과 긍정적 사고를 실천하는 사람, 2) 끊임없는 도전과 자기계발로 변화에 대비하는 미래지향적·진취적 인재, 3) 패기와 불굴의 의지로 팀워크를 이루어 조직 목표 달성에 적극적으로 임하는 인재입니다.

동향뉴스

2025년 8~9월 유니셈 관련 한글 뉴스는 친환경 CO2 칠러와 국내외 투자 모멘텀에 초점이 맞춰졌다. 유니셈은 대만의 글로벌 톱티어 파운드리에 CO2 칠러 데모 납품을 앞두고 미국 주요 반도체 업체들과의 테스트도 추진하며, 지구온난화지수(GWP) 규제 대응 제품으로 공정 친환경화와 수율 안정에 기여할 기술력을 부각했다. 증권가에선 R&D 투자 성과로 칠러 매출이 성장 축으로 떠오른 점을 짚으며, 삼성전자 평택 P4 투자가 본격화되는 2025년 4분기 실적 반등 가능성을 제시했다. 관련 소식으로 주가가 급등하는 특징주 흐름도 관측됐으며, 전반적으로 유니셈의 칠러·스크러버 라인업이 친환경 규제와 대형 팹 투자 사이클의 수혜를 받을 것이란 기대가 강화됐다.

ajunews.com

SK證 "유니셈, P4효과에 4분기 실적 반등할 것…목표주가 29.4%↑" | 아주경제

SK증권이 4일 유니셈에 대해 삼성전자의 P4(평택 제4공장) 효과로 4분기 실적 반등을 예상하며 목표주가를 기존 8500원에서 1만1000원으로 29.4% 상향...

newspim.com

"유니셈, 지속적인 R&D 투자 결실로 성장 모멘텀 확보" - 유안타證

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 유안타증권은 유니셈이 2분기 실적 개선세를 보이며 지속적인 연구개발(R&D) 투자로 성장 모멘텀을 확보했다고 21일 밝혔다. 투자의견과 목표주가는 제시하지 않았다.권명준 유안타증권 연구원

fnnews.com

유니셈, 글로벌 파운드리사에 'CO2칠러' 데모 납품 예정 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스] 배요한 기자 = 유니셈이 반도체 공정용 친환경 이산화탄소(Co2) 칠러 개발에 성공하고 글로벌 메이저 파운드리 회사에 데모 장비 납품을 앞두고 있다고 11일 밝혔다. 이번 데모 테스트가 예정돼 있는 회사는 대만 소재 글로벌 탑티어 반도체 파운드리 ..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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기울어가는 회사

현직 R&D 구성원은 회사의 전반적 경쟁력과 방향성이 약화되고 있다고 평가했습니다. 내부적으로 성장 동력이 부족하다는 체감과 함께 조직 운영 측면에서 개선이 필요하다는 뉘앙스를 전달했습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9C%A0%EB%8B%88%EC%85%88/review/s6e7xyxuv?utm_source=openai))

단기간 돈 모으긴 좋지만, 복지와 문화는 실망

현직 하드웨어 엔지니어는 잦은 OT로 단기간 급여를 모으기엔 유리하지만, 생일 상품권 정도 외엔 복지 체감이 거의 없고 휴가 사용에 눈치가 심하다고 지적합니다. 간편식 제한 등 식사 규정, 주당 근무시간 압박, 위계적인 분위기 등으로 워라밸이 크게 훼손된다고 요약했습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9C%A0%EB%8B%88%EC%85%88/reviews?utm_source=openai))

10명 들어오면 11명 나가는 회사

생산 직군 현직자는 젊은 연령대 덕분에 팀 분위기는 활기차지만, 높은 이직률이 체감될 만큼 인력 유출이 잦다고 토로했습니다. 조직 안정성과 유지·보수 체계 개선이 필요하다는 메시지를 간접적으로 전합니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9C%A0%EB%8B%88%EC%85%88/reviews?utm_source=openai))

언제 나가는지 눈치게임 하는 회사

생산관리 직군 현직자는 퇴근 시각을 둘러싼 ‘눈치 보기’ 문화가 존재해 실질적인 워라밸이 보장되지 않는다고 말합니다. 시간 관리보다 체류 시간 중심의 문화에 대한 불만을 드러낸 후기입니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9C%A0%EB%8B%88%EC%85%88/review/2whUGxfGoun?utm_source=openai))

그냥 딱 평균만 하는 회사

R&D 직군 현직자는 신입 초봉은 업계와 유사하나 포괄임금제 적용으로 야근·특근 수당이 없고, 책임급 이상 보상은 경쟁사 대비 낮다고 평가합니다. 경영진이 신입 채용으로 빈자리를 메우는 데 집중해 시스템 완성도와 경쟁력이 떨어진다는 비판도 덧붙였습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9C%A0%EB%8B%88%EC%85%88/reviews?utm_source=openai))

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