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엘오티베큠
기업정보
엘오티베큠
- 업종
- 반도체 장비진공펌프
- 주소
- 경기도 오산시 지곶중앙로 1-20
기업형태
중견기업사원수
600명 이상매출액
2,600억 이상업종
진공펌프기업ㆍ업종 동향
인재상
엘오티베큠이 공식적으로 제시한 인재상은 ‘불굴의 도전정신을 갖고, 변화와 실패에 두려움이 없는 인재’로, 변화하는 환경 속에서 도전적으로 문제를 해결하고 실패를 학습의 기회로 삼으며, 전문성을 키워 조직과 함께 성장하려는 사람을 중시합니다.
동향뉴스
최근 엘오티베큠 관련 국내 뉴스는 사회공헌, 실적 부진, 태양광·반도체 테마와 주가 흐름에 집중되고 있습니다. 2025년 12월 31일에는 속초시에 취약계층 지원을 위한 3,000만 원을 기탁해 2016년 이후 누적 기부액이 1억 9천만 원에 이르는 등 지역사회 공헌을 이어가고 있으며, 같은 시기 외국인 투자자들이 8거래일 연속 순매수에 나서 주가가 단기적으로 상승하는 등 수급 개선이 부각됐습니다. 한편 2024년 4분기와 2025년 1분기 실적은 매출과 영업이익이 최근 3년 내 최저 수준으로 떨어지고 영업적자로 전환되는 등 업황 둔화가 두드러졌고, 이러한 부진에도 불구하고 2025년 5월에는 태양광에너지 테마 강세의 수혜주로 거론되며 태양광·반도체 설비 투자 확대에 따른 건식진공펌프 수요 회복 기대가 주가에 반영되는 흐름이 보도되고 있습니다.
kukinews.com엘오티베큠, 속초시에 이웃돕기 성금 3000만원 기탁
주)엘오티베큠(회장 오흥식)은 2025년 12월 31일 속초시청을 방문해 지역 내 취약계층 지원을 위한 성금 3000만 원을 속초시 이웃연대 희망나눔기금으로
엘오티베큠(083310) : 씽크풀
빅데이터와 AI기반으로 종목 특이사항을 가장 빠르게 분석
stock.mk.co.kr특징주, 엘오티베큠-태양광에너지 테마 상승세에 5.24% ↑
14일 태양광에너지 테마가 전일 대비...
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연봉 수준은 준수하지만 체감 만족도는 엇갈림
공시 및 통계 기준으로 연봉 수준은 동종 업계 평균보다 높은 편이라 처음 입사할 때는 보상에 대한 만족도가 있는 편입니다. 다만 기본연봉에 비해 성과급 비중이 크지 않고, 직급별·조직별로 연봉 격차가 존재해 같은 연차라도 체감상 불만이 나오는 경우가 있습니다. 생산·현장 부서는 잔업수당과 특근에 따라 실수령이 달라져 바쁜 시기에는 급여가 많이 나오지만, 그만큼 개인 시간이 줄어드는 양면성이 있습니다.
자율 복장과 비교적 자유로운 분위기
사무직 기준으로 자율 복장이 가능해 전통 제조업 분위기 치고는 옷차림이나 출퇴근 시 분위기가 크게 빡빡하지는 않습니다. 연구·사무 부서는 비교적 자유롭게 상사의 눈치를 덜 보고 일하는 편이고, 개인이 맡은 영역 내에서는 자율권이 있는 편입니다. 다만 외부에서 기대하는 것만큼 수평적인 문화라고 보기는 어렵고, 연차와 직급에 따른 의사결정 구조는 여전히 뚜렷해 회의나 보고 시 윗선의 승인 절차를 여러 번 거쳐야 하는 점이 답답하다는 의견도 있습니다.
제조업 특유의 워라밸 한계
반도체·장비 제조업 특성상 출하 일정이나 고객사 대응에 맞춰야 해서, 생산 관련 조직은 특정 시기마다 잔업과 특근이 반복되는 편입니다. 사무직은 정시 출근과 규칙적인 근무가 가능한 편이지만, 라인과 밀접한 부서는 일정이 밀리면 퇴근이 늦어지거나 주말 근무가 생기기도 합니다. 전반적으로 ‘칼퇴가 항상 보장되는 회사’라기보다는, 바쁠 때는 바쁘게 일하고 한가할 때 비교적 여유가 생기는 전통 제조업 패턴에 가깝다는 평가가 많습니다.
복지와 식사, 통근 측면에서는 무난한 편
사내에서 중식이 제공되고, 공장·사무실 위치가 대중교통과 거리가 있는 편이라 통근버스 운영 등 기본적인 출퇴근 지원이 있습니다. 4대 보험, 법정 수당, 기본적인 휴가 제도 등 필수 복지는 갖춰져 있고, 연 1회 성과급 또는 보너스 형태의 추가 지급도 있습니다. 다만 대기업처럼 선택적 복지 포인트, 자녀 교육비, 본인·가족 의료비 지원 같은 수준 높은 복지를 기대하기는 어렵고, 지방 근무나 교대 근무자가 체감하는 복지는 사무직에 비해 다소 빈약하다는 의견이 있습니다.
기술 기반 제조업으로 커리어는 쌓이지만 성장 방향은 스스로 설계해야 함
국내에서 진공펌프를 전문적으로 다루는 회사가 많지 않아, 관련 직무로 입사하면 특정 공정·장비에 대한 경험과 기술을 쌓을 수 있다는 점은 커리어 측면의 장점입니다. 다만 체계적인 교육 프로그램이나 직무 순환, 장기적인 커리어 플랜을 회사 차원에서 명확히 제시해 주는 편은 아니라, 입사 초기부터 ‘어떤 기술과 경험을 쌓을지’를 스스로 정하고 상사와 조율해야 성장 기회를 놓치지 않을 수 있습니다. 승진 역시 시스템화돼 있다기보다는 조직 상황과 팀장/임원 평가에 크게 좌우된다는 인식이 있어, 장기 근속을 고려한다면 조직 내 네트워킹과 본인의 경력 관리가 중요하다는 이야기가 많습니다.
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