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SK쉴더스
기업정보
SK쉴더스
- 업종
- 물리보안정보보안
- 주소
- 경기도 성남시 분당구 판교로227번길 23(삼평동)
기업형태
대기업사원수
7,039명매출액
17,928억 이상업종
정보보안기업ㆍ업종 동향
인재상
SK그룹의 인재상은 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 SUPEX를 추구하며, VWBE(자발적·의욕적 두뇌활용) 문화 속에서 과감하게 실행해 일과 싸워 이기는 ‘패기’를 실천하는 인재입니다.
동향뉴스
최근 SK쉴더스는 두 축에서 행보가 도드라졌다. 7월에는 웹케시와 협력해 중소기업 대상 구독형 사이버보안 ‘사이버가드’를 경리 솔루션 고객에 부가서비스로 제공, PC 랜섬웨어 차단과 기업비밀 보호 등 실사용 위주의 보안 패키지로 중소기업 침해사고 대응력을 높였다. 4월에는 싱가포르에서 열린 세계 3대 보안 컨퍼런스 ‘블랙햇 아시아 2025’에 참가해 AI 보안 설계, AI 레드팀, LLM 보안평가 등 AI 특화 보안 서비스를 화이트해커 그룹 EQST와 함께 시연하며 글로벌 시장 공략과 위협 인텔리전스 역량을 강조했다. 종합하면 SK쉴더스는 국내에선 중소기업 맞춤 구독형 보안 모델을 확대하고, 대외적으로는 AI 시대 핵심 보안 기술로 경쟁력을 부각하며 물리·사이버를 아우르는 라이프케어형 보안 플랫폼 전략을 가속하는 흐름이다.
ajunews.comSK쉴더스, 웹케시와 '중소기업 보안' 지원 나선다 | 아주경제
SK쉴더스는 웹케시와 ‘중소기업 보안 강화’ 지원 목적 협업 체계를 구축했다고 10일 밝혔다.웹케시 경리업무 자동화 솔루션인 ‘인...
“사이버 침해 10건 중 8건은 中企”…SK쉴더스, 보안 지원 나서 : zum 뉴스
中企 특화 구독형 사이버보안 서비스 지원 클릭 몇 번만으로 악성코드·랜섬웨어 차단 도와
etnews.comSK쉴더스, '블랙햇 아시아 2025'서 AI보안 기술 소개 - 전자신문
미래를 보는 창 - 전자신문
SK쉴더스, 세계 3대 보안 컨퍼런스 참가... "AI보안 기술로 시장 공략" - 머니투데이
SK쉴더스는 이달 1일부터 나흘간 싱가포르에서 열리고 있는 글로벌 사이버보안 컨퍼런스 '블랙햇 아시아 2025'에 참가해 AI(인공지능) 기반 보안 기술을 선보이며 글로벌 시장 공략에 나선다고 3일 밝혔다. '블랙햇'은 미국, 유럽, 아시아 등에서 열리는 세계 3대 보
SK쉴더스, 블랙햇 아시아에서 AI 보안 기술 선보여 | 한국경제
SK쉴더스, 블랙햇 아시아에서 AI 보안 기술 선보여, 황정환 기자, 경제
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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부서에 따라 다른 워라밸과 근무 강도
관제나 본사 사무직의 경우 주 5일 근무와 정시 퇴근 문화가 비교적 잘 지켜지고, 눈치 보지 않고 연차를 쓰기 쉬운 편이라 워라밸에 만족하는 리뷰가 많습니다. 반면 상주 보안, 출동 등 현장 근무 인력은 교대나 주말 근무가 잦고, 고객사 일정에 따라 갑작스러운 스케줄 변경이 발생해 피로도가 높다는 후기도 적지 않습니다. 전반적으로 ‘회사 시스템은 정해져 있지만, 실제 체감은 어느 현장·어느 팀을 가느냐에 따라 완전히 달라진다’는 식의 평가가 반복적으로 나타납니다.
연봉과 복지가 아쉬운 편
최근 3년 이내 직원 리뷰를 보면, 기본급이 업계 평균보다 높지 않고 각종 수당과 성과급을 포함해야 그나마 만족할 만한 수준이라는 평가가 많습니다. 특히 현장 인력의 경우 업무 강도에 비해 보상이 충분하지 않다는 의견이 반복되며, 연봉 인상 폭이 크지 않고 호봉·직급 체계가 과거 방식에 가깝다는 지적도 나옵니다. 복지 측면에서는 자율 복장, 연차 사용, 일부 복지포인트·건강검진 등 기본적인 항목은 제공되지만, ‘대기업 계열사라는 기대치에 비하면 평이한 수준’이라는 후기가 우세합니다.
현장 중심 조직문화와 동료 관계
회사 특성상 물리 보안, 관제, 출동 등 현장 직군 비중이 높아 조직문화도 실무·현장 중심으로 형성되어 있다는 평가가 많습니다. 보고 체계는 비교적 수직적이고 보수적인 편이라 상명하복 문화에 대한 아쉬움이 있지만, 같은 근무조나 팀 내에서는 서로 도와가며 버티는 ‘전우애’ 같은 분위기가 있다는 후기가 자주 보입니다. 평균 연령이 30대 전후로 비교적 젊은 편이라 동료끼리 소통은 잘 되는 반면, 본사와 현장 간의 거리감, 정규직·파견직 간 차이에서 오는 위화감을 지적하는 리뷰도 존재합니다.
보안 커리어의 시작점으로 무난하지만 체계는 아쉬움
정보보호·관제·취약점 진단 등 보안 관련 직무로 입사한 직원들은 ‘이직 시장에서 인지도 있는 회사라 커리어 초반 경력으로는 도움이 된다’고 평가하는 경우가 많습니다. 다양한 고객사의 보안 시스템과 인프라를 접할 수 있어 실무 경험을 쌓기에는 괜찮지만, 사내 교육과 체계적인 커리어 패스가 충분히 설계되어 있지는 않다고 느끼는 리뷰도 함께 보입니다. 일정 기간 경험을 쌓은 뒤 다른 보안 업체나 인하우스 보안 조직으로 이직하는 사례가 많고, 회사 역시 이를 어느 정도 전제로 인력을 운용하는 분위기라는 의견도 있습니다.
보안 이슈와 경영진에 대한 불신
최근 해킹·개인정보 유출 등 보안 사고 이슈가 언론에 여러 차례 보도되면서, 내부 직원들 사이에서도 회사의 대외 이미지와 장기 비전에 대한 우려가 커졌다는 후기가 눈에 띕니다. 사고 이후 회사 차원의 공식 입장이나 내부 커뮤니케이션이 충분하지 않았고, 현장 직원들은 뉴스로 먼저 상황을 접한 뒤 사후 안내를 받는 경우가 많아 신뢰가 떨어졌다는 평가가 나옵니다. 경영진의 의사결정 방식이 탑다운 위주라 현장의 의견이 전략에 충분히 반영되지 않는다는 불만과 함께, ‘보안 전문회사로서의 자존심과 실제 내부 보안 체계 사이에 괴리가 있다’는 비판적인 리뷰도 적지 않습니다.
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