시큐아이

기업정보

시큐아이

업종: 정보보안네트워크 보안소프트웨어 개발 및 공급
주소: 서울특별시 종로구 종로 51, 종로타워 3·5·6층 (종로2가)
홈페이지: https://www.secui.com

업력

26년차

기업형태

대기업

사원수

503명

매출액

1,517억

업종

소프트웨어 개발 및 공급

기업ㆍ업종 동향

인재상

시큐아이는 존중과 협업의 소통(열린경영), 차별화된 핵심역량으로 시장 선도(창조경영), 끊임없는 자기개발과 투자로 핵심인재를 키우는 인재경영을 지향하며, SECUI WAY(지속성장·실행중시·고객중심·무한도전·창의혁신)에 부합하는 도전적이고 혁신적인 인재를 추구합니다. ([secui.com](https://www.secui.com/about/about?utm_source=openai))

동향뉴스

최근 시큐아이는 2025년 10월 23일 플래그십 컨퍼런스 ‘SECUI MAX SUMMIT 2025’에서 프리미엄 방화벽 ‘블루맥스 NGF 프로’와 AI 기반 통합 위협 대응 플랫폼 ‘TARP’를 공개하며 고성능·통합·AI를 축으로 한 ‘풀스택 보안’ 전략을 제시했고, 데이터센터·통신·금융 등 하이엔드 시장 공략을 본격화했습니다. ([news.nate.com](https://news.nate.com/view/20251023n21211?utm_source=openai)) 동시에 일본을 시작으로 동남아까지 해외 레퍼런스를 확장하겠다는 계획을 밝혀 글로벌 행보를 구체화했으며, 업계 보안 사고를 계기로 보안 기본과 단계적 대응의 중요성을 강조했습니다. ([news.zum.com](https://news.zum.com/articles/101673362?utm_source=openai)) 한편 2025년 2월에는 엔드포인트 보안 제품 ‘BLUEMAX ESP 내PC지키미’를 조달청 디지털서비스몰에 등록해 공공 부문 접점을 확대, 네트워크 중심에서 엔드포인트·플랫폼으로 포트폴리오를 넓히는 흐름을 이어가고 있습니다. ([v.daum.net](https://v.daum.net/v/20250210150425609?utm_source=openai))

news.nate.com

시큐아이, 고성능 방화벽·AI 위협 대응 플랫폼 공개…"풀스택 보안으로 공략" : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : IT/과학 - 뉴스 : 정삼용 시큐아이 대표가 23일 열린 'SECUI MAX SUMMIT'에서 기조연설하고 있다(사진=시큐아이 제공) *재판매 및 DB 금지 [서울=뉴시스]송혜리 기자 = 시큐아이가 고성능 방화벽과 인공지능(AI) 기반 위협 대응 기술 기반의 '풀스택(Fu

news.nate.com

시큐아이, 고성능 방화벽·AI 위협 대응 플랫폼 공개…"풀스택으로 보안성 극대화" (종합) : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : IT/과학 - 뉴스 : 정삼용 시큐아이 대표가 23일 열린 '시큐아이 맥스 서밋'에서 기조연설하고 있다. 시큐아이 제공 “AI 전환으로 고객 환경이 빠르게 변화하는 가운데 '고성능', '통합 보안 플랫폼', 'AI'는 보안 플랫폼 구축의 핵심 전략 요소다. 시큐아이는 고성능

dailian.co.kr

시큐아이 대표 "서비스회사 해킹 사고, 일어나지 말았어야 할 일"

정삼용 시큐아이 대표가 최근 한 서비스 회사에서 발생한 정보 유출 사고에 대해 "일어나선 안 될 부분에서 발생한 것"이라고 23일 말했다.정 대표는 이날 오전 서울 웨스틴조선호텔에서 열린 '시큐아이 맥스 서밋 2025' 기자간담회에서 해당 정보 유출 사고에 대한 질의에 이같이 답했다.정 대표는 "단계 단계별로 보면 막을 수 있는 기회가 여러 번 있었다. 과

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탄탄한 보안 제품 기반의 안정적인 환경

국내 네트워크 보안 분야에서 잘 알려진 제품 라인업과 고객 기반이 있어 프로젝트 수주와 운영이 비교적 안정적입니다. 실무는 보안장비 구축·운영과 관제, 컨설팅 등으로 명확히 나뉘어 있고, 표준화된 프로세스가 갖춰져 있어 신규 인력도 적응하기 어렵지 않았습니다. 연봉과 성과급은 업계 평균 이상 수준으로 체감되었고, 직무 관련 교육과 자격증 취득 지원 등 기술 역량을 키울 기회가 꾸준히 제공됩니다.

부서에 따라 다른 워라밸

워라밸은 직무와 프로젝트 일정에 크게 좌우됩니다. 관제/운영 조직은 4조2교대 등 교대근무가 있어 야간 근무와 주말 근무가 불가피한 편이고, 구축·SI 기간에는 야근과 긴급 대응이 잦습니다. 반면 본사 개발·기획 등은 비교적 일정이 예측 가능하고 유연근무 활용도도 괜찮아 개인 일정 조율이 가능한 편이었습니다. 휴가 사용은 눈치 보지 않고 쓰는 분위기였고, 팀 단위로 스케줄을 맞추면 큰 제약이 없었습니다.

복지 체감은 무난, 급여는 성과에 좌우

기본 복지는 무난한 수준으로 체감됩니다. 식대 지원, 선택적 복지 포인트, 건강검진, 심리상담(EAP) 등 실사용 빈도가 높은 항목이 있고, 자녀학자금·경조사 지원 같은 제도도 마련되어 있습니다. 급여는 직무·등급별 차이가 크며 성과급 비중이 있는 편이라 프로젝트 성과와 조직 실적에 따라 체감 연봉이 달라집니다. 이직 시장 대비 높은 편은 아니지만, 보안 업계 평균과 비교하면 경쟁력은 있습니다.

기술 학습과 커리어 구축에 유리

방화벽, IPS/IDS, DDoS 대응, WAF, 클라우드 보안 등 보안 전반을 다루는 편이라 다양한 레퍼런스를 쌓기 좋습니다. 대형 공공·금융 고객과의 협업이 많아 절차와 품질 기준을 배우기에도 유익했고, 현장에서 트러블슈팅을 반복하면서 실전 역량이 빨리 올라갑니다. 사내 교육과 외부 세미나 참석 기회가 제공되고, 보안 자격증 취득 시 인센티브나 지원이 있어 커리어 초기·중기에 도움이 됐습니다.

의사결정은 보수적, 조직 간 협업은 개선 여지

대기업 계열사의 특성상 의사결정 라인이 길고 보수적으로 흘러가는 편입니다. 우선순위가 수시로 바뀌거나 승인 절차가 길어 현장 대응 속도가 늘 더디다고 느낄 때가 있었고, 제품·서비스 간 크로스 협업도 부서 장벽 때문에 조율이 쉽지 않았습니다. 다만 최근에는 제품 고도화와 서비스 확장을 강조하면서 내부 협업과 문서화, 형상관리 등 프로세스 개선 시도를 계속하는 분위기였습니다.

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