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ABL생명
기업정보
ABL생명
- 업종
- 생명보험업
- 주소
- 서울시 영등포구 의사당대로 147 (여의도동, ABL타워)
기업형태
대기업사원수
750명매출액
8,997억업종
생명보험업기업ㆍ업종 동향
인재상
ABL생명의 공식 인재상은 "전문성과 실행력을 갖춘 열정적인 인재"입니다.
동향뉴스
최근 ABL생명 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 상품 경쟁력 강화와 영업채널 확장, 조직문화 개선, 그리고 우리금융그룹 편입 이후의 중장기 통합 기반 마련을 동시에 추진하고 있습니다. 2026년 5월에는 어린이 대상 보장을 확대한 신상품을 출시해 생애주기형 상품 전략을 이어갔고, 서울 한강·마포지점 신설을 통해 FC채널 영업력과 고객 접점을 넓히며 현장 조직 확대에 속도를 냈습니다. 4월에는 우리금융의 동양생명 완전자회사 편입 추진 보도로 ABL생명까지 아우르는 보험 부문 재편 가능성이 부각됐고, 서울시 초등학교 어린이 회장단 수련회 개최를 통해 사회공헌과 미래세대 리더십 지원 활동도 이어졌습니다. 또한 임원 릴레이 특강 운영으로 경영진과 직원 간 소통, 성장, 신뢰 중심의 기업문화 강화에도 힘쓰는 모습이 확인됩니다.
ABL생명, 중대질병·생활밀착형 보장 강화한 어린이보험 출시
우리금융그룹 ABL생명이 5월 가정의달을 맞아 어린이 대상 보험을 업그레이드해 출시했다고 17일 밝혔다. 어린이에게 자주 발생하는 질환에 대한 생활 밀착형 보장에 암, 뇌, 심장 질환 등 중대한 질병까지 폭넓게 보장한다. 갑작스럽게 발생하는 안전사고 역시 보장 범위에...
ABL생명, 한강지점과 마포지점 개소식 개최…"영업 경쟁력 강화"
ABL생명이 지난 13일 서울시 마포구 도화동에 ‘한강지점’과 ‘마포지점’을 신설하고 개소식을 개최했다고 14일 밝혔다. 지난 13일 서울시 마포구 도화동에서 진행된 ABL생명 ‘한강지점’과 ‘마포지점’ 개소식에서 곽희필 ABL생명 대표이사(왼쪽에서 세 번째)와 유...
우리금융, 동양생명 완전자회사 편입…ABL생명 통합 기반 마련
우리금융그룹이 동양생명을 완전자회사로 편입하면서 ABL생명 통합에도 시동이 걸리는 모습이다. 동양생명은 이번 주식교환을 통해 상장 17년 만에 상장폐지 수순을 밟게 되며, 이번 결정은 단순한 지배구조 개편을 넘어 보험 포트폴리오 재편을 본격화하는 신호로 해석된다. ...
ABL생명, ‘제59기 서울시 초등학교 어린이 회장단 수련회’ 개최
ABL생명이 서울시 초등학교 어린이 회장 100여명을 지난 23일부터 1박 2일 일정으로 경기도 용인 소재 자사 연수원에 초청해 ‘제59기 서울시 초등학교 어린이 회장단 수련회’를 개최했다고 24일 밝혔다.ABL생명이 서울시 초등학교 어린이 회장 100여명을 대상으로 '제59기 서울시 초등학교 어린이 회장단 수련회'를 개최했다.(사진=ABL생명)서울시 초...
newsis.comABL생명, '임원 릴레이 특강' 진행…임직원·경영진 소통 강화 :: 공감언론 뉴시스 ::
임원 실무 경험과 지혜 나누는 자리
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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마른걸레도 쥐어짜는 회사
현직자 후기에 따르면 구성원들은 전반적으로 순하고 협조적인 편이지만, 한 사람이 여러 잡무를 함께 맡아야 하는 분위기가 있다는 평가가 나옵니다. 급여는 업계 평균 수준으로 보이지만 성과급이 없어 업무 강도 대비 보상이 아쉽다는 의견이 있었고, 부서에 따라 야근이 잦아 워라밸이 부족하다는 지적도 함께 보였습니다. 사람은 괜찮지만 업무 분장과 경영진 운영 방식에 대한 불만이 드러난 후기입니다.
사람들은 괜찮다
이 리뷰는 동료 관계 측면에서는 비교적 긍정적으로 보면서도, 보상과 조직문화 만족도는 다소 낮게 평가한 후기입니다. 전반적으로 회사 생활이 아주 나쁘지는 않지만, 함께 일하는 사람들의 장점이 체감 만족도를 끌어올리는 반면 급여·복지와 문화 측면에서는 기대보다 아쉽다는 인상이 읽힙니다. 큰 장점이 사람이라는 점은 분명하지만, 제도적 만족감은 그에 못 미친다는 뉘앙스가 강한 편입니다.
급여 복지가 별로
현직자는 회사 전반에 대해 아주 부정적이기보다는 무난하거나 일정 부분 장점이 있다고 보면서도, 특히 급여와 복리후생 항목에서 아쉬움을 크게 느낀 것으로 보입니다. 업무와 삶의 균형이나 조직 적응 측면은 상대적으로 견딜 만하다고 받아들이는 반면, 보상 체계가 만족도를 깎는 핵심 요인으로 작용한 후기입니다. 즉, 다니는 것 자체는 가능하지만 처우 측면에서 매력도가 떨어진다는 평가에 가깝습니다.
일이 점점 늘어나는 회사
이 후기는 업무량 증가를 체감하면서도 회사 전반에 대해서는 비교적 우호적으로 평가한 사례입니다. 제목에서는 일이 많아지는 흐름을 지적하지만, 실제 평점은 커리어·워라밸·급여·조직문화·경영진 전반에서 고르게 나쁘지 않은 수준으로 나타납니다. 따라서 바빠지는 분위기에 대한 부담은 있지만, 제도나 환경 자체는 상당히 안정적으로 받아들이는 구성원의 시각이 반영된 리뷰로 볼 수 있습니다.
최대 장점은 사람과 워라밸
현직자는 이 회사의 가장 큰 장점으로 사람들과 워라밸을 꼽았고, 실제 평가에서도 업무와 삶의 균형 점수가 상대적으로 높게 나타났습니다. 다만 커리어 성장성과 급여·복지 점수는 낮은 편이라 장기적인 성장이나 보상 기대치에는 다소 한계가 있다는 인식이 함께 읽힙니다. 즉, 인간관계와 근무 리듬은 괜찮지만, 커리어 확장성과 처우를 중시하는 사람에게는 부족하게 느껴질 수 있다는 후기입니다.
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