하나생명

기업정보

하나생명

업종: 생명보험업
주소: 서울특별시 중구 을지로 66
홈페이지: https://www.hanalife.co.kr

업력

35년차

기업형태

대기업

사원수

221명

매출액

7,665억

업종

생명보험업

기업ㆍ업종 동향

인재상

하나생명(하나금융그룹)이 제시하는 인재상은 ‘온기·용기·동기’의 마음을 실천하는 ‘하나인(Hana People)’이며, Integrity를 바탕으로 사람에 대한 온기(Humanity), 미래에 대한 용기(First Mover), 성장에 대한 동기(Growth Mind)를 실천하고, 핵심가치인 열정(Passion)·열린마음(Openness)·손님우선(With Customer)·전문성(Excellence)·존중과 배려(Respect)를 갖춘 인재를 지향합니다.

동향뉴스

최근 하나생명 관련 보도는 2025년 10~12월을 중심으로 실적 흐름과 경영체제, 신사업(요양) 및 ESG 활동에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 3분기 실적과 관련해 하나생명은 누적 순이익이 전년 대비 감소했다는 지주 공시 기준 수치가 제시되는 한편, 자체 기준(소급법 적용)에서는 손익 개선을 강조하며 보장성 상품 판매 확대와 상품·채널 포트폴리오 강화를 통한 수익성 제고를 언급했습니다. 동시에 요양사업 진출(자회사 ‘하나더넥스트 라이프케어’)을 두고는 신사업 확대 기대와 함께 초기 비용 부담 및 수익성 불확실성으로 인해 지주 지원 의존도가 커질 수 있다는 관측도 나왔습니다. 연말에는 남궁원 대표의 연임 결정(또는 연임 관련 보도)이 이어지며, 실적 개선 기조 속에서도 K-ICS 등 자본관리 과제가 부각된다는 평가가 뒤따랐고, 대외적으로는 하나손해보험과 함께 그룹홈 아동을 위한 ‘행복상자 만들기’ 봉사활동 등 ESG/나눔 활동도 진행된 것으로 전해졌습니다.

idsn.co.kr

하나손해보험-하나생명, 인천 그룹홈 아동 위한 ‘행복상자 만들기’ 진행

[매일안전신문=강수진 기자] 하나손해보험과 하나생명이 인천 지역 그룹홈 아동들의 따뜻한 겨울나기를 돕기 위한 ‘행복상자’ 만들어 전달했다. 하나손해보험과 하나생명은 지난 14일 하나금융그룹 명동사옥에서 인천 그룹홈 아동을 위한 ‘행복상자 만들기’ 봉사활동을 공동으로 진 ...

etoday.co.kr

하나생명, 3분기 누적 순익 177억…전년比 26.3%↓ - 이투데이

(제공 하나생명)하나생명의 3분기 누적 당기순이익이 177억 원으로 전년 동기 대비 26.3% 줄었다.28일 하나금융지주에 따르면 하나생명의 올해 3분기(

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하나생명, 3분기 영업이익 60억원...전년 比 70.6% ↓ | 이코노믹데일리

[이코노믹데일리]하나생명이 올해 3분기 영업이익 60억원을 기록했다고 28일 밝혔다. 이는 전년 동기(205억원) 대비 70.6% 감소한 금액이다.같은 기간 당기...

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[핀포인트] [하나생명] 돈 안되는 요양사업 진출..흑자 지속에 암초? - DealSite경제TV

하나금융지주 지원에 기댈 수밖에 없어 작년 하나생명 유상증자에 2000억원 지원

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸은 확실하지만 문화가 걸림돌

퇴근이 빠르고 휴가 운영도 비교적 깔끔해 워라밸 측면에서는 만족도가 높다는 의견이었습니다. 다만 내부 분위기는 보수적이고 연공서열이 강하며, 소문·정치적 관계에 민감한 문화가 있어 스트레스를 유발한다고 합니다. 또한 전산/업무 시스템이 불편하고 비효율적이라는 불만이 있으며, 특정 사람이나 특정 팀만 일이 몰리는 구조라는 지적도 나옵니다.

시간 여유는 많지만 보상이 아쉽다

업무 강도가 높지 않아 자기계발이나 개인 시간을 확보하기 쉽고, 마음만 먹으면 시간을 효율적으로 써서 커리어 준비를 병행할 수 있다는 평가가 있었습니다. 반면 동종 업계 대비 급여 수준이 낮아 상대적 박탈감을 느낄 수 있고, 보상 측면에서 매력이 떨어진다는 의견이 함께 제시됩니다. 전반적으로 ‘일은 편하지만 돈이 아쉽다’는 톤의 리뷰입니다.

무난한 안정감과 낮은 성장 체감

사람들이 비교적 무난하고, 작은 조직 특성상 한 사람이 여러 업무를 경험하며 폭넓게 배울 기회가 있다는 점을 장점으로 꼽았습니다. 금융그룹 계열사라 기본적인 안정감도 느낄 수 있다는 의견이 있었지만, 동종 업계 대비 급여가 낮다는 불만이 동시에 존재합니다. 성장이나 체계 측면에서는 개인이 적극적으로 챙기지 않으면 정체감을 느낄 수 있다는 인상입니다.

위치는 좋은데 고인물과 소문이 피곤함

근무지가 도심(명동/을지로) 중심에 있고 역과 가까워 출퇴근 편의성은 높다는 평가가 있었습니다. 그러나 내부적으로 근거 없는 소문이 돌거나 정치적 분위기가 형성되는 점, 일부 ‘고인물’이 조직 분위기를 해친다는 점이 단점으로 언급됩니다. 입지 장점은 분명하지만 문화적인 피로도가 존재할 수 있다는 내용입니다.

겉으로는 평온하지만 조직 체감은 냉정함

큰 불만 없이 조용히 다니기에는 나쁘지 않다는 인상과 함께, 실제로는 ‘일하는 사람만 일한다’는 구조적 불균형이 있다고 합니다. 워라밸이 좋아 보이는 이유가 긍정적 제도라기보다 ‘보상휴가를 주기 싫어 칼퇴를 시키는 분위기’로 체감된다는 표현도 있었고, 상급자 중심의 보수적 문화와 낙인/평판이 생기면 불리해질 수 있다는 우려가 제기됩니다. 전산 환경이 낙후됐다는 지적도 포함돼 전반적으로 체계 개선 필요성이 강조됩니다.

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