에어로케이

기업정보

에어로케이

업종: 항공 여객 운송업저비용항공사(LCC)
주소: 충청북도 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명3로 154
홈페이지: https://www.aerok.com/

업력

10년차

기업형태

중소기업

사원수

624명

매출액

2,136억

업종

저비용항공사(LCC)

기업ㆍ업종 동향

인재상

에어로케이가 공식 홈페이지에서 명시한 정형화된 '인재상' 문구는 확인되지 않았습니다. 다만 최근 채용 관련 한글 기사들에 따르면, 에어로케이는 형식적인 자기소개서나 스펙보다 지원자의 실제 경험, 현장 대응 역량, 조직문화 및 직무 적합성, 그리고 열정과 잠재력을 중시하는 채용 기조를 밝히고 있습니다. ([inews365.com](https://www.inews365.com/news/article.html?no=901597&utm_source=openai))

동향뉴스

최근 에어로케이는 청주국제공항 거점 전략을 바탕으로 국제선 확대와 운영 효율화에 동시에 집중하는 모습이다. 2026년 4월에는 창사 후 처음으로 중국 노선 운수권을 확보하며 중화권 확장 기반을 마련했고, 청주~석가장 부정기편 신규 취항으로 중국 내륙 관광 수요 발굴에도 나섰다. 같은 흐름 속에서 3월 청주공항 국제선 이용객이 약 16만 명으로 전년 대비 128% 증가하는 등 여객 성장세를 이어갔지만, 고유가·고환율 부담에 대응하기 위해 친환경 운항 3단계 절차를 시행하고 일부 다낭·나트랑 노선은 대거 비운항하는 등 수익성 중심의 탄력 운영도 병행했다. 종합하면 최근 에어로케이 관련 한글 뉴스는 노선·운수권 확대를 통한 성장 전략과, 외부 비용 압박에 대응한 감편·연료절감 운영이 함께 부각되고 있다. ([newspim.com](https://www.newspim.com/news/view/20260424001093?utm_source=openai))

newspim.com

에어로케이, 창사 첫 중국노선 운수권…국제선 확대 본격화

[대전=뉴스핌] 오영균 기자 = 에어로케이항공이 창사 이래 처음으로 중국 노선 운수권을 확보하며 청주국제공항 기반 국제선 확대에 본격 나섰다.에어로케이항공은 국토교통부 항공교통심의위원회의 운수권 배분에서 중국 노선 4개, 주 13회 운수권을 확보했다고 24일 밝혔다.에

newsis.com

LCC 에어로케이, 무더기 비운항…청주발 다낭·나트랑 감편 :: 공감언론 뉴시스 ::

청주~나트랑 RF557 왕복 총 58편 비운항 청주~다낭 노선은 38편 운항 않기로 결정

newspim.com

에어로케이항공, 3월 국제선 이용객 16만 명...전년비 128%↑

[대전=뉴스핌] 오영균 기자 = 에어로케이항공은 지난달 기준 청주국제공항 출발 자사 국제선 이용객이 약 16만 명을 기록했다고 13일 밝혔다. 이는 전년 동월 약 7만 명 대비 128% 증가한 수치다.에어로케이는 3월 청주–마츠모토 노선 신규 취항,

m.segye.com

“항공사도 연료 절감”…에어로케이, ‘친환경 운항 3단계’ 시행 | 세계일보

에어로케이항공이 고유가와 고환율 등 대외 환경 변화 대응에 나섰다. 에어로케이는 ‘친환경 운항’ 3단계 절차를 시행한다고 12일 밝혔다. 이는 지난해 2월 1단계 도입을 시작으로 지난해 10월 2단계 절차를 정착시키며 10가지 절감 절차를 일상 운항에 정착시켰다.

newspim.com

에어로케이, '청주~석가장' 노선 신규 취항...

[대전=뉴스핌] 오영균 기자 = 에어로케이항공은 다음달 1일부터 청주국제공항과 중국 허베이성 석가장(스자좡)을 연결하는 부정기편 운항을 시작한다고 30일 밝혔다.이번 노선은 오는 10월 24일까지 운영되며 충청권을 중심으로 증가하는 중국 노선 수요에 대응하고

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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미래가 안보여요

2024년에 등록된 현직자 후기다. 커리어 향상 항목은 높게 평가했지만 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 경영진에 대해서는 매우 낮은 점수를 줬고 사내 문화는 중간 수준으로 봤다. 전체적으로 일 자체를 통해 배울 점은 일부 있으나, 보상과 운영 방향, 경영 리더십에 대한 신뢰가 약해 회사의 장기적인 비전이 잘 보이지 않는다는 인상을 준 리뷰다.

워라벨 보장되는 회사

2024년에 올라온 현직자 후기다. 커리어 향상과 워라밸, 사내 문화는 매우 높게 평가했고 경영진은 보통 수준, 급여·복지는 낮게 평가했다. 리뷰의 핵심은 업무 강도나 근무 리듬 면에서는 비교적 만족도가 높고 동료들과의 분위기도 괜찮지만, 금전적 보상 측면에서는 기대에 못 미친다는 점이다. 즉 일하기 편한 환경은 장점이지만 처우는 아쉽다는 성격의 후기다.

내돈내산하면서 다니는 회사

2024년 현직자가 남긴 부정적 후기다. 커리어 향상은 아주 낮진 않지만 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 평가는 모두 매우 낮게 매겨졌다. 제목에서 느껴지듯 회사가 직원에게 충분히 지원하지 못하고 개인이 감수해야 하는 부분이 많다는 불만이 강하게 드러난다. 전반적으로 근무 만족도가 낮고, 조직 운영과 처우 전반에 대한 실망감이 큰 리뷰로 읽힌다.

투명하고 성장가능성이 있는 회사

2023년 7월에 등록된 현직자 후기다. 커리어 향상, 워라밸, 사내 문화는 매우 높게 평가했고 급여·복지와 경영진도 비교적 긍정적으로 봤다. 제목 그대로 조직 운영의 투명성과 회사의 성장 여력에 대한 기대감이 드러나며, 내부 분위기와 일하는 환경도 좋은 편으로 받아들인 후기다. 보상 면에서도 아주 최고 수준은 아니더라도 전반적으로 만족도가 높은 긍정 리뷰에 가깝다.

워라벨이 좋고 다른항공사에 비해 회사 분위기가 매우 좋습니다.

2024년 7월에 등록된 현직자 후기다. 커리어 향상, 워라밸, 사내 문화, 경영진은 매우 높게 평가한 반면 급여·복지는 낮게 평가했다. 리뷰의 중심은 항공업 특성상 업무 강도에 대한 우려가 있을 수 있는데도 회사 분위기와 팀 환경이 비교적 좋고, 다른 항공사와 비교해도 근무 만족감이 높다는 점이다. 다만 이런 장점과 별개로 보상 수준은 아쉽다는 판단이 함께 담긴 후기다.

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