케이프투자증권

기업정보

케이프투자증권

업종: 증권업금융투자업(투자매매업·투자중개업)
주소: 서울특별시 영등포구 여의대로 108, 타워2동 38층(여의도동, 파크원타워2)
홈페이지: https://www.capefn.com/

업력

18년차

기업형태

중견기업

사원수

247명

매출액

1999억

업종

금융투자업(투자매매업·투자중개업)

기업ㆍ업종 동향

인재상

케이프투자증권 채용 공고에 기재된 인재상은 다음과 같다: ① 창조적인 사람(전문성을 바탕으로 관습·통념을 깨는 새로운 생각과 행동을 하고, 장벽 앞에서 한계에 도전하는 용기를 가진 사람) ② 열정적인 사람(큰일뿐 아니라 작은 일도 소중하게 해내는 성실함을 갖고, 고객과 사회를 위해 끊임없이 새롭게 도전하는 사람) ③ 정도를 걷는 사람(눈앞의 이익보다 약속과 원칙을 지키고 윤리를 중시하며, 과정과 결과에 대해 당당하게 책임지는 태도를 가진 사람)

동향뉴스

최근 케이프투자증권 관련 보도는 (1) 투자·운용 성과 및 지분투자 회수, (2) 부동산·리츠(대체투자) 관련 공모, (3) 금융소비자 편의 제도 개선 참여, (4) 기업금융/주식담보대출 등 IB성 거래 노출, (5) 타 증권사 지분 보유를 통한 시장 내 ‘백기사’ 역할 가능성 등으로 요약된다. 2026년 2월에는 케이프투자증권이 2017년부터 보유해온 부국증권 지분을 일부 매도해 유의미한 투자차익을 거뒀다는 분석이 나왔고, 2025년 9월에는 금융당국이 장애인 비과세종합저축의 ‘증권사 방문 없는(비대면) 가입’ 절차를 단계적으로 도입하는 과정에서 케이프투자증권이 초기 시행 증권사 중 하나로 포함됐다. 2025년 6월에는 LH·건설사·증권사 컨소시엄 형태의 ‘동탄·하동 귀농귀촌주택’ 개발 리츠 우선주 공모 청약 일정이 공개되며 대체투자 상품 공급이 부각됐으며, 2025년 2월에는 애경그룹 계열사 주식담보대출 사례에서 케이프투자증권이 제주항공 담보대출을 제공한 것으로 언급돼 IB성 자금공급 역할이 드러났다. 2024년 3월에는 다올투자증권 관련 주주총회 국면에서 케이프투자증권이 SK증권 등과 함께 일정 지분을 보유·의결권을 위임한 정황이 보도되며 시장에서 우호세력(백기사) 가능성이 거론됐다.

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임태순 케이프證 부회장의 투자 혜안, 부국證 8년 장기투자 '결실' [fn마켓워치] - 파이낸셜뉴스

임태순 케이프투자증권 부회장 대표이사의 장기투자 베팅이 결실을 봤다.24일 투자은행 업계에 따르면 지난 20일 종가 기준 부국증권의 HTS 주식 매매 통계상 케이프투자증권 창구로 약 44만주가 매도됐다.앞서 케이프투자증권은 2017년 9월 28일 부국증권 100만주를 주..

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장애인 비과세종합저축, 내년부터 증권사 방문 없이 가입 가능 - 동행미디어 시대

장애인들이 증권사에서 비과세종합저축계좌를 가입할 때 영업점을 직접 방문하지 않아도 되는 비대면 서비스가 내년부터 단계적으로 시행된다.금융감독원은 8일 금융투자협회와 증권업계와 협의를 통해 증권사의 비과세종합저축 비대면 가입절차를 마련하기로 했다고 발표했다. 현재 비

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[fn마켓워치]다올證, 매각 추진 다올 타일랜드 지분 늘렸다 - 파이낸셜뉴스

 다올투자증권이 태국 소재 증권지주사(증권, 자산운용, 리츠, 여신업 영위 자회사 보유)인 다올 타일랜드 지분을 늘렸다. 선제적인 유동성 확보 차원에서 매각을 진행하던 중 지분 확대다. 다올투자증권은 15일 제44기 영업보고서를 통해 자회사인 'Daol Securiti..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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월라밸 굿 나머지는 음

회사 분위기는 전반적으로 조용하고 정적인 편이라 업무 환경이 크게 스트레스받지 않고 무난하다는 평가입니다(다만 부서·사람에 따라 체감은 달라질 수 있다고 언급). 반면 급여와 복지 수준은 동종 업계 대비 낮게 느껴지고, 증권사라기보다는 운용사에 가까운 느낌이라 ‘기대했던 증권사다운 요소’가 부족하다는 아쉬움이 핵심입니다.

워라벨은 좋으나 발전하기힘듬

워라밸이 좋고 사무실 뷰/입지(여의도), 쾌적한 근무환경과 접근성 등 물리적 환경에 대한 만족이 강조됩니다. 다만 소형사 특성상 업무 범위와 성장의 한계가 있고, 후배/실무자의 성장을 적극적으로 돕는 문화가 약해 ‘직원은 소모품처럼 느껴질 수 있다’는 점이 단점으로 제시됩니다.

워라밸은 보장

대체로 워라밸이 좋고(부서 차이는 있을 수 있으나) 비교적 깔끔한 조직문화, 꼰대 문화가 적다는 장점이 언급됩니다. 반면 경영진의 의사결정이 답답하게 느껴지고, 소형사라 자본력/성장성에 대한 의문이 있어 장기 커리어 관점에서는 아쉬움이 남는다는 요지입니다.

괜찮다

퇴근이 빠른 편이고, 주니어도 다양한 경험을 해볼 기회가 있다는 점이 장점으로 제시됩니다. 다만 역에서 거리가 있어 출퇴근 및 주변 인프라(맛집 등) 접근성이 아쉽고, 야근수당이 없으며 연봉 인상(기본급 상승)이 잘 되지 않는다는 불만이 단점으로 정리됩니다.

좋은 사람들이 많음

즐겁게 일할 수 있는 분위기와 함께 의료비 지원 등 복지 요소, 좋은 사무실 환경을 장점으로 꼽습니다. 반면 보상 수준은 크지 않다고 느끼며, 관리자층에 대한 불만이 있고 일부 ‘꼰대’가 간간이 존재한다는 점이 단점으로 언급됩니다.

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