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유안타증권
기업정보
유안타증권
- 업종
- 금융투자업증권업
- 주소
- 서울시 영등포구 국제금융로 39 (여의도동 앵커원빌딩)
기업형태
대기업사원수
1,782명매출액
34,613억업종
증권업기업ㆍ업종 동향
인재상
유안타증권의 인재상은 'SHARK family'로 제시되어 있으며, Specialty(전문성), Honor(자부심), Action(실행력), Responsibility(책임감), Kinship(친화력)을 갖춘 인재를 뜻합니다. 회사는 이를 '대양을 지배하는 상어의 진취적 기백을 지닌 사람으로서, 금융 전문가의 자부심과 책임감, 높은 실행력을 겸비한 유안타증권의 인재'라고 설명합니다.
동향뉴스
최근 유안타증권 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 1분기 연결 기준 순이익이 전년 동기 대비 큰 폭으로 증가하며 실적 개선세를 보였고, 우호적인 증시 환경 속에서 리테일·홀세일 브로커리지와 금융상품, 자산운용, IB 부문 전반의 성과가 부각됐습니다. 동시에 자사주 소각 결정과 정기 주주총회에서의 결산배당 의결을 통해 주주환원 정책을 강화하며 주주가치 제고 의지를 재확인했습니다. 고객 자산관리 측면에서는 랩 어카운트 잔고가 2조5000억원을 돌파하며 운용 역량 확대 흐름이 나타났고, 내부적으로는 AI 기반 준법 교육 콘텐츠를 도입해 내부통제와 윤리 의식 강화를 추진하는 모습도 확인됩니다. 전반적으로 최근 기사들은 유안타증권이 실적 개선, 주주환원, 자산관리 경쟁력 강화, 내부통제 고도화를 동시에 추진하고 있다는 점에 초점을 맞추고 있습니다.
유안타증권, 1분기 순이익 680억원…전년比 643% 증가 - 조선비즈
유안타증권, 1분기 순이익 680억원전년比 643% 증가 유안타증권이 올해 1분기 당기순이익 680억원을 기록했다. 14일 금융투자업계에 따르면 유안타증권의 1분기 연결 기준 매출액영업수익은 1조7233억원, 영업이익은 728억원으로 집계됐다. 이는 전년 동기 대비
유안타증권, 자사주 소각 결정에 5%대 강세[특징주]
유안타증권이 자사주 소각 결정에 강세를 나타내고 있다.8일 엠피닥터에 따르면 유안타증권(003470)은 이날 오전 9시 34분 현재 전 거래일 대비 400원(5.36%) 오른 7860원에 거래되고 있다. (function(...
biz.chosun.com유안타증권, ‘랩 어카운트’ 총 상품 잔고 2조5000억원 돌파 - 조선비즈
유안타증권, 랩 어카운트 총 상품 잔고 2조5000억원 돌파 유안타증권은 랩 어카운트Wrap Account 총 상품 잔고가 지난 4월 20일 기준으로 2조5000억원을 돌파했다고 22일 밝혔다. 랩 어카운트는 고객이 증권사에 투자금을 맡기면 증권사가 포트폴리오 구성
유안타증권, AI 기반 영상형 교육 콘텐츠 ‘준법&라이프’ 도입 - 조선비즈
유안타증권, AI 기반 영상형 교육 콘텐츠 준법&라이프 도입 유안타증권은 2026년 컴플라이언스Compliance 교육 계획의 일환으로 인공지능AI 기반 영상형 임직원 교육 콘텐츠인 준법&라이프를 도입했다고 6일 밝혔다. 유안타증권에 따르면, 해당 콘텐..
fnnews.com유안타증권, 정기 주주총회서 주당 220원 결산 배당 의결 - 파이낸셜뉴스
유안타증권, 정기 주주총회서 주당 220원 결산 배당 의결 "적극적인 주주환원 위해 고배당 정책 유지" (서울=연합뉴스) 고은지 기자 = 유안타증권[003470]은 26일 서울 영등포구 여의도 본사에서 '2025 사업연도 정기 주주총회'를 개최하고 배당안을 원안 의결했다…
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
워라밸이 좋은 회사
현직자 후기에 따르면 휴가제도와 PC 오프 기능이 잘 갖춰져 있어 정시 퇴근이 비교적 가능하고, 사무환경과 시설 만족도도 좋은 편이라는 평가가 나옵니다. 다만 부서 이동이 비교적 잦은 분위기 때문에 출산휴가나 장기 휴가 사용 시 눈치를 볼 수 있고, 자리를 잃을 수 있다는 불안감이 언급돼 제도 자체는 괜찮아도 실제 체감은 조직 분위기에 영향을 받는다는 점이 함께 지적됐습니다.
급여와 워라밸이 무난한 회사
최근 후기에서는 급여와 워라밸이 전반적으로 나쁘지 않다는 인식이 확인됩니다. 업무와 삶의 균형, 보상, 조직문화, 경영진 항목 평가가 모두 비교적 높게 나타나 극단적으로 힘든 조직이라기보다 안정적으로 다니기 괜찮은 증권사라는 인상이 강합니다. 빠른 성장이나 강한 성과 압박보다는 무난한 근무 여건과 예측 가능한 업무 환경을 선호하는 사람에게 더 잘 맞는다는 분위기가 읽힙니다.
워라밸은 좋지만 조직 아쉬움이 있는 회사
이 후기는 워라밸과 복지 측면의 만족도가 상대적으로 높게 평가된 반면, 사내문화와 경영진에 대한 평가는 낮은 편이었습니다. 즉 일과 개인생활의 균형은 비교적 확보되지만, 조직 운영 방식이나 의사결정 구조에 대해서는 아쉬움을 느끼는 직원이 있다는 의미로 볼 수 있습니다. 안정적으로 일하기는 괜찮지만, 문화적 만족감이나 리더십 측면에서는 기대 대비 편차가 있을 수 있다는 점이 핵심입니다.
팀에 따라 체감이 크게 달라지는 회사
현직자는 업무강도가 팀마다 다르고 전반적인 분위기는 준공무원처럼 안정적이라고 표현했습니다. 커리어 향상과 워라밸, 사내문화, 경영진 항목 점수는 높았지만 급여·복지 점수는 상대적으로 낮아, 고연봉보다 안정성과 조직 내 편안함을 중시하는 성향에 더 맞는 회사로 해석됩니다. 부서에 따라 일의 밀도 차이가 있을 수 있어 입사 전 배치 조직이나 직무 특성을 확인하는 것이 중요해 보입니다.
프론트 업무로 이동하거나 경험 쌓기 좋은 회사
이 후기는 회사가 프론트 업무로 가기 위한 발판 역할을 할 수 있다는 점을 긍정적으로 봤습니다. 워라밸과 급여·복지 평가는 비교적 무난하거나 좋은 편이었고, 커리어 확장성도 아주 낮지는 않게 평가됐습니다. 반면 조직문화와 경영진 평가는 아주 높지 않아, 장기적으로 이상적인 직장이라기보다 일정 기간 경험을 쌓고 다음 단계로 이동하기에 괜찮은 곳이라는 시각이 담겨 있습니다.
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