LS증권

기업정보

LS증권

업종: 증권업금융투자업
주소: 서울특별시 영등포구 여의나루로 60 여의도포스트타워 24층 (07328)
홈페이지: https://www.ls-sec.co.kr

업력

26년차

기업형태

중견기업

사원수

300명 이상

매출액

16500억 이상

업종

금융투자업

기업ㆍ업종 동향

인재상

LS증권이 제시하는 인재상인 ‘LSS People’은 고객의 성공과 회사의 지속가능한 성장을 위해 끊임없이 도전하는 사람입니다. 구체적으로는 첫째, 높은 목표를 세우고 적극적으로 실행하며 자신의 분야에서 최고를 지향하는 열정(Passion)을 갖춘 인재, 둘째, 스스로를 회사의 주인으로 여기며 비용 대비 효과를 중시해 효율적으로 일하는 인재(Efficiency), 셋째, 고객만족을 최우선 가치로 두고 고객의 니즈를 발굴해 새로운 가치를 제공하는 고객지향 인재(Toward Customer), 넷째, 현실에 안주하지 않고 창의적 사고와 행동으로 새로운 것을 열린 마음으로 수용하는 혁신적 인재(Innovation), 다섯째, 동료를 존중과 신뢰로 대하며 협력을 통해 공동의 목표를 실현하는 존중과 협업의 인재(Respect)를 추구합니다.

동향뉴스

최근 LS증권 관련 뉴스들은 리테일 고객 기반 강화와 청년층 금융교육, 디지털·온라인 채널 확대, 사회공헌 활동에 초점이 맞춰져 있습니다. 9월에는 덕성여대에서 대학생·취업준비생을 대상으로 주식투자 실전 정보와 증권사 취업 멘토링을 제공하는 ‘대학생 주식투자 강연회’를 개최하며 청년 금융교육 프로그램을 이어가고 있고([g-enews.com](https://www.g-enews.com/article/Securities/2025/09/202509221052346888edf69f862c_1?utm_source=openai)), 8월에는 투자정보 콘텐츠 서비스 ‘투혼투게더’를 알리기 위한 퀴즈 이벤트를 통해 해외시황·시장읽기·리서치 요약 등 다양한 정보를 고객 친화적으로 제공하는 데 힘쓰고 있습니다([economidaily.com](https://www.economidaily.com/view/20250806154117937?utm_source=openai)). 같은 달 증권사 동향 기사에서는 타사 보유 일본주식을 LS증권 계좌로 이전하면 투자지원금을 지급하는 이벤트를 소개해 해외주식 거래 고객 유치를 위한 마케팅도 전개 중인 것으로 나타났습니다([asiatime.co.kr](https://www.asiatime.co.kr/article/20250825500404?utm_source=openai)). 6월에는 국립서울현충원 묘역 정화 봉사활동을 실시해 임직원 60여 명이 참여하는 현충원 환경정화로 호국보훈과 사회적 책임을 강조했으며([etoday.co.kr](https://www.etoday.co.kr/news/view/2478999?utm_source=openai)), 4월에는 신규·휴면 고객을 대상으로 국내 선물옵션 거래 수수료를 최대 90%까지 인하하는 프로모션을 진행해 파생상품 거래 활성화와 고객 혜택 강화에 나서고 있습니다([economidaily.com](https://www.economidaily.com/view/20250408131922305?utm_source=openai)).

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최근 코스피가 사상 최고치에 갈아치우며 강한 상승세를 이어가는 가운데, 대학생들 사이에서도 주식투자에 대한 관심과 교육 수요가 커지고 있다. 이런 흐름 속에 LS증권이 청년층을 대상으로 한 금융교육 프로그램을 확대하고 있어 눈길을 끈다.LS증권(대표이사 사장 김원규)은 오는 30일 덕성

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답답할 정도로 느린 의사결정

회사의 전반적인 분위기나 업무 강도는 업계 평균 수준으로 무난한 편이지만, 중요한 사안이나 프로젝트 관련 의사결정이 매우 느리게 이뤄져 답답함을 느끼는 직원들이 있습니다. 여러 단계의 결재와 보수적인 리스크 관리 문화 때문에 방향성은 쉽게 바뀌지 않지만, 그만큼 변화 속도가 더딘 편이라 추진력을 발휘하고 싶은 구성원에게는 스트레스로 다가올 수 있습니다. 반면 안정성과 실수를 줄이는 데는 도움이 된다는 인식도 있어, 빠른 성과보다 안정적인 조직 운영을 선호하는 사람에게는 맞을 수 있는 환경입니다.

아담하고 가족 같은 회사 분위기

조직 규모가 초대형 증권사에 비해 크지 않아 부서 내·외부 구성원 간에 얼굴을 자주 보고 지내는 편이고, 상사와 동료가 비교적 친근하게 지내며 정서적인 거리감이 크지 않은 것이 장점으로 언급됩니다. 서로 챙겨주는 문화 덕분에 신규 입사자도 적응이 빠른 편이고, 사람 때문에 버틴다는 이야기가 나올 정도로 동료 관계에 대한 만족도가 높은 편입니다. 다만 가족 같은 분위기 속에서 업무 방식이 관행 중심으로 굳어져 있는 부분도 있어, 체계적인 시스템과 명확한 역할 분담을 선호하는 사람에게는 다소 아날로그적으로 느껴질 수 있습니다.

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