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토스뱅크
기업정보
토스뱅크
- 업종
- 인터넷전문은행금융업
- 주소
- 서울특별시 강남구 테헤란로 131, 13층(역삼동, 한국지식재산센터)
기업형태
대기업사원수
583명매출액
17,292억업종
금융업기업ㆍ업종 동향
인재상
토스뱅크는 별도로 독립된 인재상을 공식 문구로 공개한 자료를 찾기 어렵습니다. 다만 토스팀 공통 인재상은 불편하고 복잡한 금융 문제를 고객 관점에서 해결하기 위해, 불가능해 보이는 목표도 가능하게 만들려는 도전정신과 실행력, 높은 전문성, 주도성과 책임감, 데이터 기반 사고, 동료와의 적극적인 협업 및 솔직한 소통을 갖춘 인재로 요약됩니다.
동향뉴스
최근 토스뱅크는 금융사기 예방을 위해 퇴직경찰과 협력한 지역사회 프로젝트를 공개하는 한편, 체크카드 보유 고객 1천만 명 돌파를 기반으로 생활밀착형 결제 서비스의 저변을 넓히고 있습니다. 또한 디지털금융포럼 대상 수상으로 고객 관점의 금융 혁신 성과를 인정받았으며, 솔라나 재단과의 협력을 통해 블록체인 기반 해외송금 등 차세대 디지털 금융 인프라의 실증을 추진하고 있습니다. 동시에 금융투자업 본인가 취득 이후 펀드 판매 진출 가능성도 검토하며 수익원과 상품 포트폴리오 확대를 모색하는 흐름입니다.
토스뱅크, 퇴직경찰과 금융사기 예방 나선다…발대식 영상 공개 - 머니투데이
토스뱅크가 7일 퇴직경찰과 함께하는 사회공헌 프로젝트 '우리동네 금융사기예방관' 발대식 영상을 공식 유튜브 채널에 공개했다. '우리동네 금융사기예방관'은 보이스피싱과 투자사기 등 갈수록 지능화되는 금융사기로부터 지역사회를 보호하기 위해 토스뱅크와 경찰청이 함께 추진하는 사회공헌 프로젝트다.
newspim.com토스뱅크, 디지털금융포럼 '디지털 금융대상' 수상
[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 토스뱅크가 디지털 금융 혁신을 인정받아 '디지털금융 대상'을 수상했다고 26일 밝혔다.[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 제7회 디지털금융포럼에서 토스뱅크가 '디지털금융 대상'을 수상했다. 사진은 김호원 디지털금융포럼 공동대표가 박
토스뱅크, 솔라나 네트워크로 스테이블코인 송금 테스트한다 - ZDNet korea
인터넷전문은행 토스뱅크는 솔라나 재단과 글로벌 디지털금융 인프라 구축에 나선다. 토스뱅크는 지난 19일 서울 서초동 사무실에서 ‘블록체인 기반 차세대 금융 인프라 협력’을 위한 업무협약을 체결했다고 22일 밝혔다.이로써 토스뱅크는 솔라나 네트워크를 기반으로 글로벌 송금, 정산 인프...
토스뱅크, 펀드 판매 언제쯤?…금융투자업 본인가 획득 관건
토스뱅크가 금융투자업 본인가를 신청한 지 석 달이 됐다. 두 달 만에 결과가 나온 앞선 사례와 비교하면 인가가 늦어지는 것 아니냐는 평가다. 금융당국은 절차대로 진행 중이기 때문에 문제가 아니라는 입장이다. 토스뱅크는 연내 인가 취득을 목표로 펀드 판매를 준비 중이다...
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
유연한 환경과 기술 지원의 장점
재택근무와 유연한 업무 환경, 기술 활용을 위한 지원은 강점으로 평가되었습니다. 다만 업무 체계가 충분히 정리되지 않았고 팀 내 관계 및 평가가 주관적으로 느껴질 수 있다는 의견도 있어, 높은 자율성 속에서 조직 운영 방식의 개선이 필요하다는 후기로 요약됩니다.
역량 있는 동료와 빠른 실행
유능한 동료들과 함께 일하며, 빠른 속도와 실질적인 영향력을 중시하는 문화가 장점으로 언급되었습니다. 오픈소스 기반의 머신러닝 플랫폼을 구축하는 등 기술적으로 도전적인 환경이라는 평가가 있었지만, 업무량이 많고 팀 간 협업을 저해하는 분위기가 생길 수 있다는 아쉬움도 제기되었습니다.
열심히 일하는 사람에게 맞는 곳
성과와 몰입을 중시하는 분위기 속에서 구성원들의 역량 편차는 있으나 전반적으로 함께 일하기 좋은 사람들이 있다는 평가입니다. 반면 빠른 추진을 위해 개인의 책임과 의존도가 높아지는 경향이 있어, 체계가 부족할 경우 번아웃으로 이어질 수 있다는 의견도 포함되어 있습니다.
빠른 업무 환경과 실용적인 복지
근무시간 운영이 비교적 유연하고 점심·저녁 식사, 간식과 커피 등 실용적인 지원이 제공된다는 후기가 있었습니다. 다만 업무 속도가 빠르고 맡아야 할 일이 많아, 높은 업무 강도를 감수하면서 일할 수 있는 사람에게 더 적합한 환경이라는 평가입니다.
성장과 경험의 폭이 넓은 조직
새로운 시도와 회사의 성장 과정에서 배울 점과 직접 해볼 수 있는 일이 많아 업무 경험의 폭이 넓다는 긍정적인 평가가 있었습니다. 다만 일과 삶의 균형에 대한 평가는 상대적으로 낮아, 성장 기회와 업무 강도 사이의 균형을 중요하게 보는 구성원에게는 적응이 필요할 수 있다는 내용입니다.
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