오뚜기라면

기업정보

오뚜기라면

업종: 라면 제조식품 제조
주소: 경기도 평택시 안중읍 서해로 1427
홈페이지: https://www.ottogi.co.kr/

업력

5년차

기업형태

중소기업

사원수

900명 이상

매출액

6,492억

업종

식품 제조

기업ㆍ업종 동향

인재상

오뚜기는 ‘창의적인 사고로 도전을 지향하는 인재’를 바탕으로, 1) 공경과 배려: 부모와 윗사람을 공경하고 타인을 배려하며 절약정신을 실천하는 인재, 2) 윤리적 행동: 법규와 약속을 지키고 올바른 행동을 솔선수범하는 인재, 3) 나눔과 봉사: 마음과 정성으로 사회와 타인을 위해 봉사하는 인재를 추구합니다.

동향뉴스

최근 오뚜기라면은 가격·제품·브랜딩·사회가치 측면에서 동시에 변화를 추진하고 있습니다. 3월 20일 라면 16종 출고가를 평균 7.5% 인상하며 원가 부담을 반영했고, 같은 달 세계포장기구 ‘월드스타 어워즈’에서 점자 라면 용기로 접근성과 친환경성을 인정받았습니다. 마케팅에선 방탄소년단 진을 앞세운 ‘진라면’ 글로벌 캠페인과 6월 BTS FESTA 공식 스폰서 참여로 해외 소비자 접점을 넓혔습니다. 제품 측면에선 5월 스코빌 6,000SHU의 매운 라면 신라인업 ‘라면의 맵쏘디’를 출시해 매운맛 카테고리 공략을 강화했습니다. 전반적으로 원가·가격 체계를 정비하는 한편, 신제품 혁신과 K-팝 연계 글로벌 브랜딩, 포용적 패키징으로 브랜드 이미지를 고도화하는 흐름이 나타납니다.

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오뚜기, 점자 라면 용기로 ‘월드스타 어워즈’ 수상 - 이투데이

▲오뚜기라면의 점자 라면 용기. (사진제공=오뚜기)오뚜기라면은 세계 포장 기구(World Packaging Organization)에서 선정하는 ‘2025 월드스타(Worldst

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오뚜기, 'BTS 진'과 함께 진라면 캠페인..."진짜 보고싶어" - 머니투데이

오뚜기가 방탄소년단(BTS) 진과 함께 한 진라면 캠페인 영상을 공개했다. '진짜 Love' 콘셉트의 캠페인으로 해외 시장을 본격 공략한다. 신규 캠페인 영상에는 진이 출연해 진라면을 향한 마음을 담았다. '진짜 보고싶어'라는 메시지와 함께 진라면에 대한 애정을 드러낸

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오뚜기, 매운 라면의 새로운 라인업 '라면의 맵쏘디' 출시

[메디컬투데이=최유진 기자] ㈜오뚜기가 새로운 라면 제품 '라면의 맵쏘디'를 선보인다고 7일 밝혔다. 이 제품은 쇠고기 육수를 기반으로 다양한 고추와 향신료가 조화를 이루어 기존 자사 제품인 열라면보다 더욱 강렬한 매운맛을 제공한다. 스코빌 지수 6,

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방탄소년단 '진' 모델로 '픽'한 오뚜기 진라면, BTS 연례축제 스폰서로 - 머니투데이

오뚜기가 지난 13~14일까지 경기 일산 킨텍스에서 열린 'BTS(방탄소년단) FESTA 2025' 행사에 공식 스폰서로 참여해 멤버인 '진'이 제품 모델로 활동 중인 진라면을 알렸다고 16일 밝혔다. 'BTS FESTA'는 방탄소년단 데뷔일 6월13일을 기념한 연례

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품질 시스템은 탄탄, 식품안전 실무 배울 점 많음 (2024)

뉴질랜드 법인의 QC 직무에서는 FSSC 22000 등 품질 시스템과 내부 GMP가 잘 갖춰져 있어 업무 프로세스가 명확합니다. 파일럿 단계부터 QC가 참여해 생산·R&D와 협업하며 사전 예방 중심으로 일할 수 있고, 외부 교육·자격증 지원 등 교육 예산도 비교적 넉넉합니다. 다만 변경관리 승인 절차가 서류 중심으로 느리고, 인력 공백 시 QC가 생산 라인을 보조하는 등 역할 범위가 넓어지는 경향이 있습니다. (Glassdoor, Ottogi New Zealand)

한국 문화 친화적 환경, 그러나 조직문화가 아쉬움 (2024-12-12)

엔지니어 직군 리뷰에 따르면 한국 기업 문화에 익숙한 구성원에게는 적응이 수월할 수 있으나, 전반적인 조직문화와 커뮤니케이션 측면의 미성숙이 스트레스로 이어질 수 있습니다. 특히 일부 부서 간 소통 방식과 의사결정 스타일이 수직적이라는 평가가 있어 다양한 배경의 직원에게는 도전적일 수 있습니다. (Glassdoor, Ottogi New Zealand)

독성적인 워크 컬처 지적 (2023-12-11)

사무 지원 직군 전 직원 리뷰는 ‘독성적인’ 문화와 관리 문제를 가장 큰 단점으로 꼽았습니다. 명확한 장점을 찾기 어렵다고 평가할 정도로 팀 분위기와 관리 방식이 만족스럽지 않았다는 피드백이 반복되며, 이직 고려의 주요 요인으로 내부 문화 피로감을 언급했습니다. (Glassdoor, Ottogi New Zealand)

전형적인 한국식 운영, 과중한 업무와 낮은 보상 (2023-05-23)

품질관리 직무 리뷰에서는 스태프 할인 등 복지 소소함은 있으나, 전반적으로 작은 조직 규모에서 인력 부족에 따른 과업 과중, 상대적으로 낮은 급여, ‘전형적인 한국 회사’식 의사결정과 상명하복 분위기를 단점으로 꼽았습니다. 외국인 직원에게는 문화적 적응 이슈가 있을 수 있다는 코멘트도 있습니다. (Glassdoor, Ottogi New Zealand)

관리·문화 문제 지속 지적 (2022-11-30)

행정 직군의 전 직원 리뷰는 특별히 장점으로 꼽을 만한 요소가 적고, 관리·업무 문화 전반이 좋지 않다고 평가했습니다. 특히 관리자의 리더십과 팀 운영 방식에 대한 불만이 반복적으로 언급되며, 개선이 없다면 장기근속 동기 부여가 어렵다는 의견입니다. (Glassdoor, Ottogi New Zealand)

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