기업회원 이용약관

제1조 (목적)

이 약관은 주식회사 에듀스(이하 “회사”)가 제공하는 마이루핏(myLoofit, https://myloofit.io) 및 관련 서비스에서 기업회원이 채용과 인재 탐색 등의 기능을 이용하는 데 필요한 조건, 절차와 회사 및 기업회원의 권리·의무를 정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

1. “기업회원”이란 사업자, 법인, 기관 또는 단체를 대표하거나 그로부터 적법하게 권한을 부여받아 기업용 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
2. “기업 관리자”란 기업회원의 계정, 소속 담당자와 권한을 관리할 수 있도록 지정된 담당자를 말합니다.
3. “개인회원”이란 구직, 경력관리, AI 분석 등 개인용 서비스를 이용하는 사람을 말합니다.
4. “채용공고”란 기업회원이 구직자를 모집하기 위해 등록하거나 회사와 합의한 방법으로 연동한 직무, 자격요건, 근로조건 등의 정보를 말합니다.
5. “지원자 정보”란 개인회원이 채용 지원, 인재 제안 수락 또는 그 밖의 적법한 절차에 따라 기업회원에게 제공되도록 한 이력서, 경력, 자기소개 및 관련 정보를 말합니다.
6. “인재 제안”이란 기업회원이 서비스에서 제공되는 기능을 통해 개인회원에게 채용 기회나 지원 의사를 확인하는 메시지를 보내는 것을 말합니다.
7. “AI 기능”이란 공고와 인재의 적합도 분석, 추천, 요약 등 인공지능을 활용하여 제공되는 보조 기능을 말합니다.
8. “이용계약”이란 이 약관, 서비스 화면에 표시된 상품 조건, 주문·결제 내역 및 회사와 기업회원 사이의 별도 계약을 포함하여 서비스 이용에 관해 합의된 내용을 말합니다.

제3조 (약관의 적용과 우선순위)

1. 이 약관은 기업회원 및 기업 관리자의 기업용 서비스 이용에 적용됩니다. 담당자가 개인회원 기능을 이용하는 경우에는 해당 기능의 이용약관이 별도로 적용됩니다.
2. 이용기간, 이용요금, 제공 기능, 이용 인원, 공고·제안 건수 및 지원 범위 등 개별 조건은 서비스 화면, 주문서 또는 별도 계약에서 정할 수 있습니다.
3. 별도 계약과 이 약관이 다른 경우에는 해당 사항에 관한 적법한 개별 합의를 우선 적용합니다. 다만, 관계 법령상 배제할 수 없는 권리를 제한하지 않습니다.
4. 개인정보 처리에 관한 사항은 관계 법령, 개인정보처리방침, 별도 동의서 및 실제 처리 관계에 따른 개인정보 처리 관련 계약에 따릅니다.

제4조 (약관의 안내와 변경)

1. 회사는 기업회원이 가입 또는 계약 전에 이 약관의 전문과 적용 버전을 확인할 수 있도록 제공합니다.
2. 회사가 약관을 변경하는 경우 변경 내용, 사유와 시행일을 명시하여 원칙적으로 시행일 7일 전까지 안내합니다. 기업회원에게 불리하거나 중요한 변경은 원칙적으로 30일 전까지 서비스 화면 또는 등록된 연락처로 안내합니다.
3. 별도 동의가 필요한 변경은 기업회원의 동의를 받은 후 적용합니다. 변경 약관을 과거의 행위에 일률적으로 소급하여 적용하지 않습니다.
4. 기업회원은 변경 내용에 이의를 제기하거나 이용계약의 해지를 요청할 수 있습니다. 이미 구매한 유료 서비스의 처리와 환불은 관계 법령, 상품 조건 및 별도 계약에 따릅니다.

제5조 (기업회원 등록과 확인)

1. 기업회원 등록은 신청, 필수정보 제공, 필수 약관 동의, 담당자 본인 확인 및 회사의 기업 확인 절차를 거쳐 이루어집니다.
2. 신청자는 해당 기업을 대표하거나 기업용 서비스를 신청할 권한이 있어야 하며, 회사가 요청하는 경우 사업자등록정보, 재직·담당 권한 또는 공식 연락처 등 합리적으로 필요한 자료를 제출하여야 합니다.
3. 회사는 명의 도용, 허위 기업, 채용 목적이 불분명한 경우 또는 안전한 서비스 제공을 위해 추가 확인이 필요한 경우 승인을 보류하거나 자료 보완을 요청할 수 있습니다.
4. 가입 담당자 개인은 본인의 위법행위에 대한 책임과 별개로, 기업의 채무를 단지 담당자라는 이유만으로 개인적으로 부담하지 않습니다.

제6조 (계정과 권한 관리)

1. 기업회원은 담당자별 계정을 사용하고, 업무상 필요한 최소 범위로 역할과 권한을 부여하여야 합니다.
2. 계정, 비밀번호, 인증수단과 초대 링크를 다른 사람과 공유하거나 양도해서는 안 됩니다.
3. 담당자의 퇴사·부서 이동·업무 변경 등 권한 유지 사유가 없어지면 기업 관리자는 지체 없이 해당 권한을 회수하거나 회사에 변경을 요청하여야 합니다.
4. 계정 도용, 비정상 접근 또는 정보 유출이 의심되는 경우 기업회원은 즉시 비밀번호 변경 등 필요한 조치를 하고 회사에 알려야 합니다.
5. 회사는 계정 보호를 위해 추가 인증, 재로그인 또는 소속·권한 재확인을 요청할 수 있습니다.

제7조 (서비스의 범위)

1. 회사는 기업회원의 이용계약과 서비스 설정에 따라 기업정보 관리, 채용공고 등록·연동, 인재 검색·추천, 인재 제안, 지원자 관리, AI 분석 및 이용 현황 등의 기능을 제공합니다.
2. 상품별 이용 가능 기능, 제공 수량, 노출 범위와 이용기간은 상품 안내 또는 별도 계약에 따르며 모든 기업회원에게 동일한 기능이 제공되는 것은 아닙니다.
3. 회사가 외부 채용공고를 수집·정제하여 제공하는 기능과 기업회원이 직접 등록한 공고는 출처 및 관리 주체를 구분하여 표시할 수 있습니다.
4. 서비스에서 제공되는 검색·추천·분석 결과는 채용 업무를 돕기 위한 참고자료이며 특정 인재의 채용, 지원 또는 성과를 보장하지 않습니다.

제8조 (채용공고의 등록과 관리)

1. 기업회원은 실제 채용 의사가 있는 공고만 등록하고, 기업명, 모집 직무, 자격요건, 근무지, 고용형태, 근로조건, 모집기간 등 중요한 정보를 사실에 맞게 작성하여야 합니다.
2. 기업회원은 거짓·과장 공고, 채용을 가장한 홍보·영업·교육생 모집·금전 요구, 차별적이거나 위법한 조건, 타인의 권리를 침해하는 내용을 등록해서는 안 됩니다.
3. 채용공고의 중요한 조건이 변경되거나 채용이 종료된 경우 기업회원은 이를 지체 없이 수정하거나 마감 처리하여야 합니다.
4. 기업회원은 직무 수행과 무관한 개인정보 또는 관계 법령상 수집이 제한되는 정보를 지원자에게 요구해서는 안 됩니다.
5. 회사는 공고의 신뢰성과 안전을 확인하기 위해 기업정보, 채용 사실과 공고 내용을 검토할 수 있으며, 위반이 의심되는 공고의 노출을 임시 제한하고 소명이나 수정을 요청할 수 있습니다.

제9조 (인재 검색과 제안)

1. 기업회원은 채용 목적과 허용된 권한 범위에서만 인재 검색·추천 결과를 조회하고 인재 제안을 발송하여야 합니다.
2. 개인회원의 상세정보는 본인의 공개 설정, 지원·제안 수락 등 적법한 제공 절차가 충족된 범위에서만 확인할 수 있습니다.
3. 인재 제안에는 기업과 직무를 식별할 수 있는 정보 및 지원 판단에 필요한 주요 조건을 사실에 맞게 포함하여야 합니다.
4. 기업회원은 반복적·무차별적 제안, 채용과 무관한 광고, 영업, 다단계·투자 권유 또는 상대방이 거절한 연락을 지속해서는 안 됩니다.
5. 제안 수락은 지원 또는 채용을 확정하는 의사표시가 아니며, 이후의 채용 절차와 근로계약은 기업회원과 개인회원 사이에서 별도로 진행됩니다.

제10조 (지원자 정보의 이용과 보호)

1. 기업회원은 지원자 정보를 해당 채용의 검토, 연락과 절차 진행 등 고지된 채용 목적 범위에서만 이용하여야 합니다.
2. 기업회원은 지원자 정보를 열람하는 순간부터 실제 처리 관계에 따른 개인정보처리자로서 관계 법령상 의무를 확인하고 이행하여야 합니다. 회사가 기업회원의 업무를 위탁받아 처리하는 경우 역할과 범위는 별도 문서로 정합니다.
3. 지원자 정보를 권한 없는 임직원, 계열사 또는 제3자에게 제공하거나 다른 채용, 인재풀 구축, 영업·마케팅에 이용하려면 별도의 적법한 근거와 필요한 고지·동의 등을 갖추어야 합니다.
4. 기업회원은 지원자 정보의 열람자와 접근 권한을 최소화하고, 개인 이메일·개인 클라우드 또는 승인되지 않은 저장매체로 무단 반출해서는 안 됩니다.
5. 채용 목적이 종료되거나 보유 근거가 소멸하면 관계 법령 및 기업회원이 고지한 보유기간에 따라 지원자 정보를 반환·삭제 또는 안전하게 파기하여야 합니다.
6. 정보주체의 열람·정정·삭제·처리정지 요청이나 개인정보 사고가 발생한 경우 기업회원은 실제 처리 역할에 따라 지체 없이 대응하고 필요한 범위에서 회사와 협조하여야 합니다.

제11조 (채용의 공정성과 결과 안내)

1. 기업회원은 적용되는 채용 관련 법령을 준수하고, 거짓 채용광고나 정당한 사유 없는 채용조건의 불리한 변경을 해서는 안 됩니다.
2. 직무 수행에 필요하지 않은 신체적 조건, 출신지역, 혼인 여부, 재산 등 법령상 요구가 제한되는 정보를 수집하거나 제출하도록 강요해서는 안 됩니다.
3. 채용서류의 보관, 반환, 파기 및 채용 여부 고지 등에 관한 의무는 실제 구인자인 기업회원이 적용 법령과 자체 절차에 따라 이행합니다.
4. 기업회원은 채용 과정에서 취득한 아이디어, 저작물 또는 자료의 권리를 정당한 근거 없이 자신에게 귀속하도록 요구해서는 안 됩니다.

제12조 (AI 분석·추천 기능)

1. AI 기능의 결과에는 오류, 누락 또는 편향이 있을 수 있으므로 기업회원은 원자료, 직무 관련성 및 실제 상황을 함께 검토하여야 합니다.
2. 기업회원은 AI 결과만으로 지원자에게 중대한 불이익을 주는 결정을 내려서는 안 되며, 채용 담당자의 실질적인 검토와 필요한 정정 절차를 마련하여야 합니다.
3. 기업회원은 직무와 무관한 민감한 특성을 추정하거나 차별적인 선발 기준을 만들기 위해 AI 기능을 이용해서는 안 됩니다.
4. 회사는 특정 매칭 점수, 추천 순위, 지원 또는 채용 성과를 보장하지 않습니다. 다만 관계 법령 및 이용계약에 따른 회사의 책임을 이 조항으로 배제하지 않습니다.
5. 지원자 정보의 외부 AI 서비스 전송이나 별도 학습 활용이 필요한 경우 회사와 기업회원은 실제 처리 구조에 맞는 고지, 적법한 근거와 보호조치를 별도로 확인하여야 합니다.

제13조 (이용요금, 결제와 환불)

1. 유료 서비스의 요금, 이용기간, 제공 수량, 결제방법과 세금계산서 등 구체적인 조건은 결제 화면, 견적서, 주문서 또는 별도 계약에 표시합니다.
2. 기업회원은 결제 권한이 있는 수단을 사용하고 청구·세금계산서 발행에 필요한 정보를 정확히 제공하여야 합니다.
3. 환불 가능 여부와 금액은 서비스 제공 여부, 이용한 수량, 잔여기간, 개별 상품의 성격, 별도 계약 및 관계 법령에 따라 산정합니다.
4. 회사의 귀책사유로 유료 서비스를 제공하지 못한 경우 회사는 관계 법령과 이용계약에 따라 복구, 기간 연장, 대체 제공 또는 환불 등 적절한 조치를 합니다.
5. 자동 갱신 또는 정기결제를 적용하는 경우 회사는 그 조건, 결제 주기와 해지 방법을 사전에 명확히 안내하고 필요한 동의를 받습니다.

제14조 (등록 자료와 지식재산권)

1. 기업회원은 기업명, 로고, 공고, 이미지와 자료를 등록·이용할 권한을 보유하여야 하며 타인의 저작권, 상표권, 초상권 등 권리를 침해해서는 안 됩니다.
2. 서비스의 프로그램, 화면 구성과 회사가 제작한 콘텐츠의 권리는 회사 또는 정당한 권리자에게 있습니다.
3. 기업회원이 등록한 자료의 권리는 해당 권리자에게 남습니다. 기업회원은 회사에 서비스 제공, 공고 노출과 운영에 필요한 범위의 이용 권한만 부여합니다.
4. 권리 침해 신고가 접수되거나 위법성이 합리적으로 의심되는 자료에 대해 회사는 필요한 범위에서 노출을 제한하고 당사자에게 사유와 소명 방법을 안내할 수 있습니다.

제15조 (비밀유지와 보안)

1. 회사와 기업회원은 서비스 이용 과정에서 알게 된 상대방의 비공개 정보와 개인정보를 정당한 권한 없이 제3자에게 누설하거나 목적 외로 이용해서는 안 됩니다.
2. 기업회원은 지원자 정보의 접근 기록, 내려받은 파일과 내부 공유 범위를 적절히 관리하고, 보안사고 방지를 위한 합리적인 기술적·관리적 조치를 하여야 합니다.
3. 회사는 부정 이용 방지, 보안 및 운영 증빙을 위해 필요한 범위에서 접속과 주요 관리 행위의 기록을 처리할 수 있습니다. 구체적인 항목과 보유기간은 개인정보 관련 문서 및 운영정책에 따릅니다.
4. 보안사고가 발생하거나 의심되는 경우 각 당사자는 피해 확산을 방지하고 관계 법령상 통지와 대응이 이루어지도록 상호 협조합니다.

제16조 (금지행위)

기업회원은 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.

1. 허위 정보로 가입하거나 다른 기업·담당자의 명의를 도용하는 행위
2. 계정 공유, 접근 통제 우회, 취약점 악용 또는 서비스에 과도한 부하를 주는 행위
3. 자동화 수단 등을 이용해 허용 범위를 벗어나 개인정보나 콘텐츠를 대량 수집·복제하는 행위
4. 지원자 정보를 판매하거나 채용과 무관한 영업, 광고, 차별 또는 부당한 평가에 이용하는 행위
5. 불법·유해 공고, 피싱, 사기, 금전 요구 또는 악성코드를 게시·전송하는 행위
6. 매칭 수치, 이용 현황 또는 결제 정보를 조작하거나 서비스의 정상 운영을 방해하는 행위
7. 그 밖에 관계 법령, 이용계약 또는 타인의 권리를 위반하는 행위

제17조 (게시물 및 이용 제한)

1. 회사는 위반 내용과 영향에 비례하여 자료 수정 요청, 게시물 임시 제한, 특정 기능 제한, 계정 정지 또는 이용계약 해지 등의 조치를 할 수 있습니다.
2. 원칙적으로 회사는 조치의 사유, 범위와 소명 방법을 사전에 안내합니다. 개인정보 유출, 사기, 보안 침해 또는 피해 확산 방지 등 긴급한 경우에는 먼저 필요한 조치를 하고 가능한 한 신속히 안내할 수 있습니다.
3. 기업회원은 조치에 대해 소명하거나 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 사유가 해소된 경우 필요한 확인 후 제한을 해제합니다.
4. 이용 제한 중 유료 서비스의 처리와 환불은 위반 책임, 서비스 제공 여부, 관계 법령 및 개별 계약에 따라 정합니다.

제18조 (서비스의 변경과 중단)

1. 회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 기능을 개선하거나 변경할 수 있으며, 기업회원의 이용에 중대한 영향을 주는 변경은 내용과 일정을 사전에 안내합니다.
2. 정기점검, 통신 장애, 재해, 보안 위협 또는 불가피한 사유로 서비스가 일시 중단될 수 있습니다. 사전 안내가 어려운 경우 회사는 가능한 시점에 사유와 조치 내용을 알립니다.
3. 회사는 장애 발생 시 복구를 위해 합리적인 노력을 기울이고, 유료 서비스의 보상은 장애의 원인과 영향, 관계 법령 및 이용계약에 따라 처리합니다.

제19조 (계약 해지와 데이터 처리)

1. 기업회원은 회사가 제공하는 절차 또는 고객센터를 통해 이용계약 해지를 요청할 수 있습니다. 기업 관리자 권한 해제와 기업의 전체 이용계약 해지는 구분하여 처리합니다.
2. 계약 종료 전에 기업회원은 필요한 공고·지원자 처리 현황과 적법하게 보관할 자료를 확인하여야 합니다.
3. 계약 종료 후 기업 데이터의 반환, 내려받기, 보관과 삭제 범위 및 기한은 관계 법령, 개인정보 관련 문서, 상품 조건과 별도 계약에 따릅니다.
4. 보유 목적이 끝난 개인정보는 지체 없이 파기하되, 법령상 보존 의무나 분쟁 처리 등 별도의 적법한 보존 사유가 있는 정보는 해당 사유와 기간에 맞게 분리하여 관리합니다.
5. 계약이 종료되더라도 성질상 존속하여야 하는 비밀유지, 지식재산권, 개인정보 보호, 정산과 책임에 관한 조항은 필요한 범위에서 유효합니다.

제20조 (손해배상과 책임)

1. 회사와 기업회원은 각자의 귀책사유와 관계 법령에 따라 상대방에게 발생한 손해에 대한 책임을 부담합니다.
2. 회사의 고의 또는 중대한 과실 등 법령상 배제할 수 없는 책임은 제한하지 않습니다.
3. 채용 여부, 근로조건과 근로계약의 체결·이행은 실제 구인자인 기업회원과 개인회원 사이의 책임으로 처리합니다. 다만 회사의 직접적인 귀책사유로 발생한 책임까지 배제하는 것은 아닙니다.
4. 기업회원이 등록한 허위 공고, 권한 없는 자료, 개인정보의 목적 외 이용 또는 위법한 채용 절차로 인해 분쟁이 발생한 경우 해당 기업회원은 자신의 귀책 범위에서 책임을 부담합니다.
5. 제3자 서비스나 기업회원 시스템의 장애는 실제 원인과 각 당사자의 의무에 따라 책임을 판단합니다.

제21조 (통지와 문의)

1. 회사는 계약, 결제, 보안, 서비스 변경 등 중요한 사항을 서비스 화면 또는 기업회원이 등록한 업무 연락처로 안내할 수 있습니다.
2. 기업회원은 기업정보와 담당자 연락처를 최신 상태로 유지하여야 합니다.
3. 광고성 정보는 관계 법령과 별도의 수신 동의에 따라 발송하며, 기업회원은 안내된 방법으로 수신 동의를 변경할 수 있습니다.
4. 서비스 및 개인정보 관련 문의는 마이루핏 고객센터 또는 회사가 안내한 담당 창구로 접수할 수 있습니다.

제22조 (분쟁 해결)

1. 회사와 기업회원은 서비스 관련 분쟁을 원만하게 해결하기 위해 성실히 협의합니다.
2. 이 약관은 대한민국 법령에 따라 해석합니다.
3. 소송이 필요한 경우 관할은 민사소송법 등 관계 법령에 따릅니다.

부칙

이 약관의 시행일은 [게시 전 확정할 시행일]입니다.