한국산업기술시험원

기업정보

한국산업기술시험원

업종: 시험·인증기술지원연구개발
주소: 경상남도 진주시 충의로 10 (충무공동) 한국산업기술시험원
홈페이지: https://www.ktl.re.kr/

업력

58년차

기업형태

대기업

사원수

469명

매출액

3,468억

업종

연구개발

기업ㆍ업종 동향

인재상

한국산업기술시험원의 공식 미션·비전 자료에 따르면, KTL이 지향하는 인재는 핵심가치를 보유한 "최고의 전문성을 바탕으로 발전하고 책임지는 혁신 인재"입니다. 세부적으로는 ① 최고의 전문인재(전문성, 책임감, 기술력, Top Class), ② 발전하는 혁신인재(혁신성장, 리더십, 열정, 적극성), ③ 상생하는 책임 인재(소통, 상호협력, 실천, 신뢰구축)를 추구합니다.

동향뉴스

최근 한국산업기술시험원(KTL)은 창립 60주년을 맞아 새 브랜드와 미래 비전을 제시하는 한편, 시험·인증 역량을 바탕으로 산업 지원 영역을 빠르게 넓히고 있습니다. 최근 기사들을 종합하면 KTL은 AI·센서 기반 실내공기질 관리 고도화와 실내환경관리센터 운영을 통해 국민 생활환경 안전 분야의 역할을 강화하고 있으며, AI·공공데이터 활용 창업 경진대회를 통해 데이터 기반 혁신과 신산업 생태계 조성에도 나서고 있습니다. 동시에 인도네시아 전기차 충전기 강제인증 관련 국내 시험 수행 자격을 확보해 국내 기업의 해외 인증과 수출 지원 기능을 확대했고, 전반적으로는 공공 종합 시험인증기관으로서 기술 혁신, 글로벌 인증 지원, 공공안전, 산업 경쟁력 제고를 함께 추진하는 흐름이 두드러집니다.

etnews.com

KTL, AI·센서 기반 '실내공기질' 혁신 띄운다 - 전자신문

한국산업기술시험원(KTL)이 인공지능(AI)과 첨단 센서 기술을 결합한 실내공기질 관리 혁신을 위해 산업계와 전방위 협력에 나선다. KTL은 22일 '2026 실내환경관리센터 실내공기질분야 산업계 지원정책 포럼'을 성황리에 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 단순 측정을 넘어 AI 자율제어와 데이터 기반 환기설비 제어 등 급변하는 실내환경 첨단 기술과 정책 방향을 공유하기 위해 마련됐다. 포럼은 총 3개 세션으로 나뉘어 진행됐다. 단국대와 AIRL

news.nate.com

KTL, 국내서 인도네시아 전기차 충전기 인증 시험 길 열어 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 한국산업기술시험원(KTL)은 인도네시아 국영 시험인증기관인 수코핀도와 전기차 충전기 분야 시험·인증 협력 협약을 맺었다. 수코핀도 다니 프라만티오 부사장(왼쪽)과 KTL 송태승 디지털산업본부장. 한국산업기술시험원(이하 KTL)은 인도네시아 국영 시험인

hankyung.com

창립 60주년 맞은 한국산업기술시험원, 새 브랜드 공개 | 한국경제

창립 60주년 맞은 한국산업기술시험원, 새 브랜드 공개, 김해연 기자, 경제

etnews.com

KTL, 실내환경관리센터 개소…국가 실내환경 관리 기능 수행 - 전자신문

한국산업기술시험원(KTL)이 기후에너지환경부로부터 실내환경관리센터 기관을 지정받았다. '실내공기질관리법'에 따른 것으로, KTL은 그간 실내 공기질 측정 및 개선 솔루션 개발 분야를 포함해 환경 분야 기술개발 지원, 환경측정기기 성능시험·정도검사 등 각종 환경 관련 프

etnews.com

KTL, AI·공공데이터 활용 및 창업 경진대회 공모전 개최 - 전자신문

한국산업기술시험원(KTL)이 '제5회 AI·공공데이터 활용 및 창업 경진대회 공모전'을 개최한다. 경남 진주지역 10개 기관으로 구성된 진주 인공지능(AI) 및 데이터 이용 활성화 협의체와 공동으로 개최하는 이번 공모전은 △AI·데이터를 활용한 서비스 발굴 △AI·공공

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

무난하게 다니기 좋은 편

2026년 5월에 올라온 현직 연구개발 직군 후기에서는 연봉·근무지·워라밸·정년 안정성까지 전반적으로 ‘평타는 친다’는 평가가 나왔습니다. 다만 공공기관 성격이 있음에도 해마다 더 높은 매출과 성과를 요구하는 분위기가 부담으로 지적됐고, 안정성은 있지만 성과 압박이 적지 않아 편하게만 다닐 수 있는 곳은 아니라는 뉘앙스가 함께 담겨 있습니다.

첫 경력 시작에는 괜찮지만 한계가 뚜렷함

2026년 3월의 현직 위촉직 후기에서는 이곳이 첫 직장을 시작하며 실무를 익히기에는 나쁘지 않다는 의견이 보입니다. 업무와 삶의 균형, 커리어 측면 평가는 비교적 괜찮았지만 급여 만족은 보통 수준이었고, 사내 문화와 경영진에 대한 평가는 낮았습니다. 특히 위촉직 입장에서는 정규직 자리가 쉽게 열리지 않아 장기적인 커리어 계획을 세우기에는 답답하다는 점이 핵심 아쉬움으로 읽힙니다.

시스템과 복지는 괜찮지만 사람 이슈가 큼

2024년 4월 현직 연구개발 후기에서는 회사 시스템 자체는 잘 갖춰져 있고 기본 복지, 생활 여건, 워라밸도 좋은 편이라고 평가했습니다. 반면 실제 조직을 운영하는 구성원들의 역량 편차와 세대 간 문화 충돌, 일부 연구 조직에서의 비합리적 태도가 강하게 비판됐습니다. 급여는 대기업과 비교하면 약하지만 공공기관 기준으로는 준수하다는 시각이 있었고, 조직문화가 예전보다 개선되고는 있으나 회사의 장기 비전과 지방 이전 이슈는 불안 요소로 언급됐습니다.

안정감은 있으나 구조적 갈등이 남아 있음

2023년 11월의 현직 기획 직군 리뷰에서는 기업문화가 비교적 수평적이고 온화하며, 서로를 존중하는 분위기와 전문적인 업무 영역을 장점으로 꼽았습니다. 그러나 직군 간 갈등이 존재하고 제도 변화 과정에서 일부 구성원들이 손해를 본다고 느끼는 불만이 드러났습니다. 즉, 전반적인 안정감과 업무 전문성은 인정하지만 내부 이해관계 충돌이 체감되는 조직이라는 평가입니다.

복지와 보상은 좋지만 인력 운영 아쉬움

2025년 12월 현직 연구개발 후기에서는 복지와 연봉 수준은 좋게 보지만, 부서별로 일 강도 차이가 크고 인력에 대한 투자나 육성이 부족하다는 비판이 제기됐습니다. 평점상 급여·복지는 상대적으로 높게 평가됐지만 사내 문화와 경영진 평가는 낮았고, 결국 보상은 괜찮아도 사람이 충분히 받쳐주지 않아 현장 체감 만족도가 떨어질 수 있다는 인식이 담긴 리뷰로 볼 수 있습니다.

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