롯데손해보험

기업정보

롯데손해보험

업종: 손해보험
주소: 서울특별시 중구 소월로 3 (남창동) 롯데손해보험빌딩
홈페이지: https://www.lotteins.co.kr

업력

80년차

기업형태

대기업

사원수

1,213명

매출액

3조 2,000억 이상

업종

손해보험

기업ㆍ업종 동향

인재상

롯데손해보험의 개별 공식 인재상 문구는 별도로 확인되지 않았습니다. 다만 롯데그룹 채용 공식 사이트의 인재상에 따르면, 롯데는 ① 실패를 두려워하지 않고 성공을 위해 도전하는 인재, ② 지식과 역량을 끊임없이 계발하며 실력을 키우는 인재, ③ 협력과 상생을 아는 인재를 추구한다고 밝히고 있습니다. 또한 해당 페이지에는 그룹 인사제도는 계열사별로 다를 수 있다고 안내돼 있습니다. ([recruit.lotte.co.kr](https://recruit.lotte.co.kr/about/hrsystem))

동향뉴스

최근 롯데손해보험 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 핵심 이슈는 재무건전성 관리와 경영 정상화에 집중돼 있습니다. 2026년 6월 초에는 금융당국의 경영개선계획 조건부 승인으로 즉각적인 신용등급 강등 위기는 넘겼지만, 자본적정성 부담과 매각 성사 여부에 따라 향후 전망은 여전히 불확실하다는 평가가 나왔습니다. 이어 5월에는 자본금 증액, 제3자 인수, 영업 양도 등 자본확충 방안을 담은 새 경영개선계획 제출과 그 조건부 승인 소식이 이어지며 구조개선과 자본조달 전략이 시장의 최대 관심사로 부각됐습니다. 한편 비재무 측면에서는 청소년 대상 금융교육 확대와 연도대상 시상식 개최를 통해 사회공헌과 영업조직 성과 관리도 병행하고 있어, 전반적으로는 건전성 회복과 조직 운영 안정화, 브랜드 신뢰 유지가 동시에 추진되는 흐름으로 해석됩니다. ([marketin.edaily.co.kr](https://marketin.edaily.co.kr/News/Read?newsId=05195526645477784&utm_source=openai))

marketin.edaily.co.kr

롯데손보, 신용등급 강등 위기 넘겼지만 ‘부정적’ 전망

롯데손해보험(000400)이 금융당국으로부터 경영개선계획을 조건부 승인받으면서 당장의 신용등급 하향 위기를 피했다. 다만 자본적정성 관리 부담과 매각 성사 여부가 여전히 남아 있어 신용등급 전망은 ‘부정적’으로 부여됐다.2일 한국기업평가는 롯데손해보험의 보험금지급능력평가(IFSR), 무보증후순위사채, 신종자본증권 신용등급을 ‘부정적 검토’ 대상에서 제외하고...

edaily.co.kr

금융위, 롯데손보 경영개선계획 조건부 승인…자본확충안 비공개

롯데손해보험이 금융당국으로부터 경영개선계획을 조건부 승인받았다. 롯데손보는 경영 정상화 절차를 이어가게 됐지만 자본확충 등 건전성 개선 조건이 붙은 데다 구체적인 이행 내용은 비공개돼 향후 자본조달 방식과 대주주 지원 여부 등에 관심이 쏠린다. 금융위원회는 27일 ...

ajunews.com

롯데손보, 자본 확충 담은 새 경영개선계획 제출 | 아주경제

롯데손해보험이 금융당국에 다시 제출한 경영개선계획에 자본금 증액과 제3자 인수, 영업 양도 등 자본적정성 개선을 위한 방안이 포함됐다. 앞서 제출한 경영개선계획이...

newsis.com

롯데손보, 전국 초·중·고 금융교육 실시…교육대상 확대 :: 공감언론 뉴시스 ::

5년 간 총 38회 교육 프로그램 운영 다태아·난자동결 등 저출생극복 지원

dazabi.com

롯데손해보험, 연도대상 시상식 개최 | 보험뉴스 - is보험

롯데손해보험이 2025년 1월 16일, 서울 송파구에 위치한 롯데호텔 월드에서 연례 주요 행사인 ‘연도대상 시상식’을 진행하며 지난 한 해 동안의 성과를 공유했다. 행사에선 전사적으로 높은 실적을 달성한 우수 인력 91명이 수상자로 선정되었으며, 이들과 가족, 임원진 등 · #17720

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AI기업리뷰

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직원들과의 협업은 괜찮지만 조직 운영은 아쉬움

2026년 3월에 등록된 현직 IT 엔지니어 리뷰를 바탕으로 요약하면, 함께 일하는 동료들에 대해서는 비교적 긍정적으로 평가했지만 회사 전반의 문화와 경영진에 대해서는 만족도가 높지 않았습니다. 커리어 향상 점수는 높게 줬으나 워라밸과 보상은 보통 수준으로 봤고, 조직 운영 측면에서는 기대에 못 미친다는 분위기가 드러납니다. 사람 자체는 괜찮지만 제도와 리더십이 이를 충분히 뒷받침하지 못한다는 인상이 남는 후기입니다.

워라밸은 매우 좋지만 보상과 경영진 평가는 낮음

2026년 2월 현직 마케팅·홍보 직군 리뷰에서는 일과 삶의 균형을 가장 큰 장점으로 꼽았습니다. 실제로 워라밸 점수는 높았지만, 커리어 성장과 경영진 항목은 매우 낮게 평가했고 급여·복지도 평균 수준으로 봤습니다. 전반적으로 업무 강도나 개인 시간 확보 면에서는 만족스럽지만, 장기적으로 연봉 인상이나 성장 기회를 기대하기는 어렵다는 시각이 반영된 리뷰로 해석됩니다.

급여 체계의 안정성은 인정하지만 전반 평가는 무난한 편

2026년 2월 현직 기획 직군 리뷰는 급여가 밀리지 않는다는 점을 제목으로 내세우며 기본적인 운영 안정성은 인정했습니다. 세부 점수도 커리어 향상과 워라밸이 비교적 괜찮은 편으로 나타났고, 급여·사내문화·경영진 평가는 모두 보통 수준이었습니다. 아주 강한 호평보다는 최소한의 안정성과 무난한 근무 여건을 장점으로 보는 시선이 담겨 있으며, 특별히 뛰어난 보상이나 문화보다는 ‘큰 문제 없이 다닐 수 있는 회사’라는 인상이 중심인 후기입니다.

업무 부담이 과도하다는 불만이 강한 후기

2025년 12월 현직 경영지원 직군 리뷰에서는 한 사람에게 과도하게 많은 일이 몰린다는 점을 핵심 문제로 지적했습니다. 세부 항목 역시 커리어, 워라밸, 급여, 문화, 경영진 전부 최저 수준으로 평가해 전반적 만족도가 매우 낮았습니다. 단순히 바쁜 수준을 넘어 인력 배분과 조직 운영에 구조적 문제가 있다고 느낀 것으로 보이며, 실무자 입장에서는 업무량과 지원 부족이 가장 큰 불만으로 읽히는 후기입니다.

워라밸은 괜찮지만 급여 수준과 리더십에 대한 실망

2025년 12월 현직 경영지원 직군 리뷰는 급여 수준과 회사의 전반적 수준에 대한 실망감을 제목에서 직접 드러냈습니다. 다만 세부 점수를 보면 워라밸은 비교적 높게 평가했고 급여·복지와 사내문화는 보통 수준으로 봤으며, 경영진 평가는 매우 낮았습니다. 즉 실제 체감은 ‘일상적인 근무 여건은 버틸 만하지만, 금융권 기대치에 비해 보상 경쟁력과 리더십 신뢰가 부족하다’는 쪽에 가까운 리뷰로 요약할 수 있습니다.

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