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코오롱베니트
기업정보
코오롱베니트
- 업종
- IT서비스IT유통
- 주소
- 경기도 과천시 코오롱로11 코오롱타워 10~12층
기업형태
대기업사원수
562명매출액
5,059억업종
IT유통기업ㆍ업종 동향
인재상
코오롱베니트의 인재상은 코오롱의 One&Only Way를 실현하는 사람으로, 크게 세 가지 핵심 가치로 제시된다. 첫째, 고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱을 지향하며 고객으로부터 출발하고 기대 이상의 가치를 제공해 고객의 성공에 기여하는 사람이다. 둘째, 독특하고 차별화된 우리를 만들기 위해 한 발 앞서 시장을 읽고 움직이며, 경계를 넘어 협력하고 새로운 것에 도전하는 사람이다. 셋째, 최고의 경쟁력을 갖춘 나를 위해 높은 목표수준을 갖고 철저하게 준비하며 될 때까지 실행하는 사람이다.
동향뉴스
최근 코오롱베니트는 제조 현장 중심의 AX·DX 사업 확대에 속도를 내고 있다. 2026년 5월에는 제조 DX·AX 전환 전담 조직을 신설해 데이터 기반 진단부터 구축·운영 고도화까지 아우르는 실행 체계를 강화했고, 같은 달 재생에너지 직접PPA 시장에도 진출하며 그룹사와 국내 기업의 ESG·에너지 전환 지원에 나섰다. 4월에는 뉴로클과 협력해 비전 기술 기반 품질검사 AI 솔루션을 출시하며 제조 AI 패키지 라인업을 넓혔고, 3월 말에는 아시아나IDT와 산업안전보건 플랫폼 사업 협력을 통해 제조·건설·물류 현장의 안전관리 AX 확장에 나섰다. 또 3월 초에는 유니세프 한국위원회의 AI 아카이브 구축 사례를 공개하며 공공·비영리 영역까지 AI 적용 범위를 넓히는 모습이 확인됐다. 종합하면 코오롱베니트의 최근 행보는 제조 혁신, AI 솔루션 상품화, 산업안전 SaaS, ESG 기반 에너지 사업, 대외 레퍼런스 확대를 동시에 추진하면서 AX 전문기업으로서 사업 포트폴리오를 다각화하는 데 초점이 맞춰져 있다.
코오롱베니트, 제조 DX·AX 전환 전담 조직 신설 - 조선비즈
코오롱베니트, 제조 DX·AX 전환 전담 조직 신설 코오롱베니트가 제조 인공지능 전환AX·디지털 전환DX 사업 확대에 박차를 가한다. 코오롱베니트는 19일 제조업 고객의 디지털 전환과 인공지능AI 전환을 지원하는 제조DX컨설팅팀을 신설했다고 밝혔다. 제조D...
코오롱베니트, 직접PPA 시장 진출…AIDC법 통과에 재생에너지 확대
코오롱그룹 IT서비스 계열사인 코오롱베니트가 재생에너지 직접 전력구매계약(PPA) 시장에 본격 진출한다. 최근 국회 법제사법위원회가 AI 데이터센터(AIDC) 지원 특별법을 통과시키며 재생에너지 기반 PPA 활성화 방향을 제시한 가운데, 기업들의 친환경 전력 수요 확...
biz.chosun.com코오롱베니트, 뉴로클과 비전 기술 기반 품질 검사 AI 솔루션 출시 - 조선비즈
코오롱베니트, 뉴로클과 비전 기술 기반 품질 검사 AI 솔루션 출시 코오롱베니트가 뉴로클과 협업해 오토 딥러닝 비전 기술 기반 품질 검사 프리패키지 PromptON Pak.Inspection프롬튼팩 인스펙션을 출시한다고 27일 밝혔다. 뉴로클은 딥러닝 비전 인공지능A
biz.chosun.com코오롱베니트-아시아나IDT, 산업현장 AX 사업 확대 - 조선비즈
코오롱베니트-아시아나IDT, 산업현장 AX 사업 확대 코오롱베니트는 아시아나IDT와 산업안전보건 플랫폼 Plan2Do플랜투두 솔루션 공급 사업 추진을 위한 업무협약MOU을 체결하고 산업현장 안전 분야의 인공지능 전환AX 사업 확장에 나선다. 양사는 산업...
코오롱베니트, 렛서와 유니세프 한국위원회 ‘AI 아카이브’ 구축 - 조선비즈
코오롱베니트, 렛서와 유니세프 한국위원회 AI 아카이브 구축 코오롱베니트는 자사 AI 얼라이언스 참여사 렛서가 유니세프 한국위원회에 AI 아카이브 솔루션을 구축하고 지난 2월부터 운영을 시작했다고 5일 밝혔다. 코오롱베니트는 AI 얼라이언스를 기반으로 기업 고객의 A
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안정적으로 다닐 수 있는 회사
2023년 12월 현직자 리뷰에서는 회사의 전반적인 안정감을 장점으로 봤습니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화가 모두 무난하게 높은 평가를 받았고, 특히 조직이 크게 흔들리지 않아 장기적으로 다니기에는 괜찮다는 인상이 드러납니다. 다만 경영진 평가는 상대적으로 한 단계 낮아, 안정성은 있지만 의사결정이나 리더십 측면에서는 아쉬움이 남는다는 분위기가 함께 읽힙니다.
수평적이고 다양한 의견을 잘 수용해주는 회사
2023년 12월 현직자 리뷰에서는 내부 커뮤니케이션과 조직 분위기를 매우 긍정적으로 평가했습니다. 커리어 향상, 급여·복지, 사내 문화 항목이 모두 최고 수준으로 매겨졌고, 다양한 의견을 받아들이는 문화가 실제로 체감된다는 점이 핵심입니다. 워라밸도 좋은 편으로 평가됐지만, 경영진 항목은 다른 요소보다 낮아 현장 분위기와 경영 판단에 대한 체감은 다를 수 있다는 점이 함께 드러납니다.
부바부 심함 좋은 곳은 좋음
2024년 2월 현직자 리뷰는 코오롱베니트의 장단점을 가장 현실적으로 보여주는 후기 중 하나입니다. 전반 평가는 좋은 편이지만, 부서나 팀에 따라 업무량과 분위기 차이가 크다는 점을 분명하게 짚고 있습니다. 커리어, 워라밸, 급여·복지는 모두 준수하다고 봤지만 사내 문화와 경영진 평가는 상대적으로 낮아, 어디에 배치되느냐에 따라 만족도가 크게 달라질 수 있다는 메시지가 강합니다.
워라벨이 보장되는 회사
2025년 2월과 2024년 2월에 각각 올라온 현직자 리뷰들에서 공통적으로 워라밸이 핵심 장점으로 언급됐습니다. 업무와 삶의 균형 항목이 최고 수준으로 평가됐고, 커리어 성장과 사내 문화도 전반적으로 좋게 본 점이 특징입니다. 급여·복지는 아주 최고 수준까지는 아니더라도 충분히 만족할 만하다는 인상이 보이며, 비교적 안정적인 환경에서 무리 없이 일하고 싶은 사람에게 잘 맞는 회사라는 평가로 요약할 수 있습니다.
장애대응프로세스가 너무 복잡해 부담이 큰 회사
2025년 9월 현직자 리뷰에서는 운영·장애 대응 절차가 지나치게 복잡해 실무 피로도가 높다는 불만이 드러났습니다. 워라밸과 급여·복지 평가는 나쁘지 않았지만, 커리어 향상과 경영진 평가는 매우 낮게 매겨졌고 사내 문화 역시 좋은 점수를 받지 못했습니다. 즉 제도상 안정감이나 근무 여건 일부는 괜찮을 수 있어도, 복잡한 프로세스와 비효율적인 운영 방식 때문에 실무자의 체감 만족도가 크게 떨어질 수 있다는 후기로 볼 수 있습니다.
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