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옵투스제약
기업정보
옵투스제약
- 업종
- 제약·바이오안과 전문의약품 제조
- 주소
- 충청북도 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명6로 50
기업형태
중소기업사원수
255명 이상매출액
819억 이상업종
안과 전문의약품 제조기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 옵투스제약 관련 5건의 주요 한국어 뉴스는 재무구조 개선과 성장 기반 확충에 초점이 맞춰져 있습니다. 삼천당제약이 종속회사인 옵투스제약의 유상증자에 약 100억원을 출자해 제3자배정 방식으로 신주를 인수하면서, 운영자금과 공정기술 개발 자금을 확보해 재무구조를 개선하려는 움직임이 있었고, 이 공시 이후 삼천당제약 주가와 옵투스제약 관련 종목들이 동반 강세를 보였습니다. 동시에 옵투스제약은 리제네론·바이엘이 제기한 ‘아일리아’ 바이오시밀러 관련 손해배상 1심 소송에서 삼천당제약과 함께 승소해 향후 바이오시밀러 사업 전개에 따른 법적 불확실성을 상당 부분 해소했습니다. 사업 측면에서는 미국 오라시스 파마슈티컬스의 노안 치료 점안제 ‘QLOSI’에 대한 국내 독점 도입 계약(총 243억원 규모)을 체결해 안과용 점안제 포트폴리오를 고도화하고, 수입·판매 권리를 확보함으로써 노안 치료 시장 진입과 중장기 매출 성장 동력을 마련했다는 평가를 받고 있습니다.
mdtoday.co.kr삼천당제약·옵투스제약, ′아일리아′ 손배소 1심 승소
[메디컬투데이=유정민 기자] 삼천당제약과 옵투스제약이 리제네론과 바이엘이 제기한 ‘아일리아’ 바이오시밀러 관련 손해배상 소송 1심에서 승소했다. 6일 서울중앙지방법원 제63민사부는 리제네론과 바이엘이 삼천당제약과 옵투스제약을 상대로 낸 4억 원 규모 손해배상 청구를 ...
[특징주] 삼천당제약, 옵투스제약 유증 발표 후 뒤늦게 '급등' - 글로벌이코노믹
소화그룹 대표이사 윤대인 회장이 경영하는 삼천당제약 주가가 급등하고 있다. 종속회사로 국내 점안제 생산 1위 기업인 옵투스제약의 유상증자에 참여해 약 100억 원을 투입키로 발표한 후 잠잠한 주가가 뒤늦게 투심을 자극한 것으로 보인다.소화그룹인 윤대인 회장이 대주주인 지주회사 소화 산
옵투스제약, 100억원 유상증자…삼천당제약에 제3자배정 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : (서울=연합뉴스) 코스닥 상장사 옵투스제약은 운영자금 등 약 100억원을 조달하고자 제3자배정 유상증자를 결정했다고 22일 공시했다. 주당 6천696원에 신주 149만3천428주(보통주)가 발행된다. 제3자배정 대상자는 삼천당제약㈜(최대주주, 149만
삼천당제약, '옵투스제약' 유상증자 100억 출자 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 삼천당제약이 종속회사 옵투스제약의 유상증자에 참여해 약 100억원을 투입한다. 조달 자금은 공정기술 개발과 매입채무 상환 등 운영자금으로 쓰일 예정이다.22일 금융감독원 전자공시에 따르면 삼천당제약은 옵투스제약 신주 149만3428주를 99억9999만
fnnews.com옵투스제약, 노안 치료 신약 도입 계약…"243억원 규모" - 파이낸셜뉴스
[서울=뉴시스]송연주 기자 = 안과용 점안제 제조사 옵투스제약은 미국의 오라시스 파마슈티컬스(Orasis Pharmaceuticals Inc)와 노안 치료제 신약 도입 계약을 체결했다고 23일 공시했다. 이번 계약은 미국 식품의약국(FDA) 허가를 받은 무보존제 일회용 점안액 'QLO..
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AI기업리뷰
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워라밸은 좋지만 성장과 복지가 아쉬운 회사
한 생산직 재직자는 생산 기준으로 보면 주말 특근이 거의 없고 잔업도 가끔 30분 수준이라 전반적인 워라밸은 좋은 편이라고 평가합니다. 초봉과 1분기 성과급은 지역 대비 경쟁력이 있지만, 인상률은 낮고 복지 수준은 기대에 못 미친다고 느낍니다. 일부 관리자들의 권위적 태도와 뒷담화 문화, 만성적인 인력 부족으로 업무 부담이 크고, 구내식당과 휴게시설의 품질도 만족스럽지 않아 기본적인 근무 환경 개선이 필요하다는 의견을 남겼습니다.
워라밸은 강점이지만 비전과 체계가 부족한 회사
다른 재직자는 이 회사의 가장 큰 장점으로 ‘워라밸’만을 꼽으며, 정시 퇴근과 비교적 자유로운 분위기 덕에 일상 생활을 유지하기엔 나쁘지 않은 환경이라고 설명합니다. 다만 식대 지원 수준이 실제 물가에 비해 부족하다고 느끼고, 회사 전반에 체계와 전문성이 부족해 커리어를 장기적으로 개발하기에는 적합하지 않다고 평가합니다. 경영진의 방향성과 회사의 정체성이 불분명해 중장기적 비전이 잘 보이지 않는다는 점을 가장 큰 한계로 지적합니다.
빠르게 변하지만 체계 없이 책임이 쏠리는 회사
마케팅 직무 재직자의 후기에 따르면 회사는 변화 속도가 빠르고 분위기가 다이나믹해 지루할 틈은 거의 없다고 합니다. 다만 그만큼 조직과 업무 체계가 정리되어 있지 않아, 권한은 명확하지 않은데 책임은 특정 개인에게 과도하게 몰리는 상황이 자주 발생한다고 합니다. 기존 경력을 살리기보다는 눈에 띄는 사람에게 새로운 업무가 계속 배정되는 문화 탓에, 준비되지 않은 상태에서 새로운 역할을 떠맡게 되고 그 결과에 대한 책임 역시 개인이 떠안는 구조라고 느낍니다.
부서와 상사에 따라 평가가 갈리는 회사
품질 관련 부서에서 근무한 직원은 연말 상여와 식대 지원, 유연근무나 조기출근 제도 등은 장점으로 꼽았지만, 부서와 라인에 따라 업무 강도와 야근 빈도가 크게 달라 평가가 갈릴 수밖에 없다고 말합니다. 특히 일 잘하는 사람에게 일이 과도하게 몰리고, 일부 상사의 막말과 비효율적인 중간 관리 때문에 스트레스를 받는다는 후기가 있습니다. 기본적인 보상과 제도는 있으나 실제 체감하는 근무 만족도는 ‘어느 부서, 어떤 상사를 만나느냐’에 따라 크게 달라진다는 평가입니다.
안정적이고 사람은 좋지만 성장 기회는 제한적인 회사
연구직 재직자는 워라밸이 매우 좋고 급여와 복지가 평균 이상이며, 동료 간 분위기도 비교적 안정적이라 오래 다니기에는 무난한 회사라고 설명합니다. 다만 회사의 주력 제품 포트폴리오가 제한적이다 보니, 제약 업계 내에서 다양한 제형과 파이프라인을 경험하고 싶은 사람에게는 성장 기회가 부족하게 느껴질 수 있다고 합니다. 큰 야근 부담 없이 안정적으로 경력을 이어가고 싶은 사람에게는 적합하지만, 공격적으로 커리어를 확장하고 싶다면 한계가 분명하다는 의견입니다.
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