업력
6년차제뉴원사이언스
기업정보
제뉴원사이언스
- 업종
- 합성의약품 CDMO완제 의약품 제조업제약·바이오
- 주소
- 서울특별시 중구 세종대로 39, 5층 (남대문로4가, 대한서울상공회의소)
기업형태
중견기업사원수
880명매출액
4159억업종
제약·바이오기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 제뉴원사이언스 관련 한국어 뉴스들은 합성의약품 CDMO(위탁개발·생산) 기업으로서의 글로벌 성장과 수출 확대, 설비·지배구조·경영진 변화에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 제62회 무역의 날에서 ‘1000만불 수출의 탑’을 수상할 만큼 수출이 빠르게 증가하며 멕시코·태국·중남미·MENA 등 약 25개국으로 수출 지역을 넓히고 있고, 향후 1,400만 달러 이상 수출·‘2000만불 수출의 탑’까지 목표로 하고 있습니다. 동시에 베트남 이멕스팜과 당뇨병 치료제 등 7개 제품 기술이전 계약을 맺어 단순 수출을 넘어 현지 생산·공급 체계를 구축하는 등 글로벌 파트너십을 강화하고 있습니다. 내부적으로는 세종공장 등 의약품 생산 설비에 238억 원을 추가 투자해 생산 효율과 규모를 키우는 한편, IMM프라이빗에쿼티가 보유하던 회사를 맥쿼리자산운용에 매각하며 새로운 지배구조 아래에서 성장 전략을 모색하고 있습니다. 또한 SK케미칼·SK디스커버리 출신 전광현 대표이사를 새로 선임해 생산·R&D 효율화와 글로벌 시장 경쟁력 제고에 속도를 내는 등, 제뉴원사이언스는 수출·글로벌 사업 확장, 설비투자, 오너십·리더십 변화가 동시에 전개되는 성장 국면에 있는 것으로 나타납니다.
제뉴원사이언스, 글로벌 CDMO 성장…'1000만불 수출의 탑' 수상
이번 수상은 지난 2020년 출범 이래 제뉴원이 글로벌 파트너사와의 협력 확대, 국제 수준의 품질·생산 체계 고도화, 신흥국을 중심으로 한 해외 인허가 및 정부조달 시장 진출 등을 통해 수출 역량을 지속 강화해온 성과를 대외적으로 인정받은 결과다.
제뉴원사이언스, 전광현 신임 대표이사 선임 - 이투데이
합성의약품 위탁개발생산(CDMO) 제뉴원사이언스는 전광현 신임 대표이사를 선임한다고 17일 밝혔다.전 신임 대표이사는 고려대학교 경영학과 졸업 후
IMM, 의약품회사 제뉴원사이언스 매각 - 아시아경제
사모펀드(PEF) 운용사인 IMM프라이빗에쿼티(IMM PE)가 국내 1위 합성의약품 전문 위탁개발생산(CDMO) 업체인 제뉴원사이언스 매각을 완료했다. 인수자는 맥쿼리자...
제뉴원사이언스 베트남 제약사에 당뇨약 등 7개 제품 기술이전 | 한국경제
제뉴원사이언스 베트남 제약사에 당뇨약 등 7개 제품 기술이전, IT/과학
제뉴원사이언스, 의약품 생산설비 확충에 238억원 추가 투자
지난해 125억 투자로 생산량 늘려당...
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급여는 괜찮지만 전반적으로 어수선한 환경
회사 규모에 비해 급여 수준은 기대 이상이고, 사내 식당이 개선되면서 예전보다 나아졌다는 평가가 있습니다. 다만 공장 시설이 오래돼 누수 등 설비 문제가 자주 발생하고, 현장 직원들이 장비나 시설물을 험하게 다루는 문화가 있어 스트레스를 유발한다는 의견이 있습니다. 일부 부서는 업무 범위가 넓은데도 중간 관리자 역할이 거의 없어 사원들이 스스로 부딪히며 일을 배워야 하고, 소수 관리자의 과도한 질책식 스타일 때문에 분위기가 경직돼 있다는 후기가 나옵니다. 평가·연봉 인상 구조가 개선 제안 실적 등에 과도하게 의존해 실질적인 보상 체감이 떨어진다는 불만도 제기됩니다.

급여와 연차는 무난하지만 개인주의적 문화와 조직 한계
연차를 2시간 단위로 쪼개 쓸 수 있어 휴가 활용이 비교적 유연하고, 위탁 물량이 많아 급여 자체는 동종 업계 대비 나쁘지 않다는 평가가 있습니다. 직원 평가에서 평균만 유지해도 승진이 막히진 않는 편이라는 장점도 언급됩니다. 반면 품질 관련 부서 기준으로는 일을 떠넘기거나 신입에게 과도한 책임을 지우는 경향이 있고, 대리·과장급 중간관리자가 교육·멘토링 역할을 제대로 하지 못해 신입이 체계적으로 배우기 어렵다는 지적이 많습니다. 교육은 잦지만 실질적인 역량 개발로 이어지지 않는 경우가 많고, 개인주의적 성향과 사내 정치, 비협조적인 부서 간 소통 탓에 회사에 대한 애착이 낮아 ‘경력 쌓고 떠나는 곳’이라는 인식이 존재합니다.

이직 발판으로는 쓸 수 있지만 관리 문화는 미흡한 편
동종 업계 대기업으로 이직하는 사례가 많아 경력을 쌓기 위한 스텝으로 활용하는 사람도 있다는 후기가 있습니다. 조직 내 인원 교체가 잦아 다양한 사람을 만나게 된다는 점을 가볍게 장점으로 보는 의견도 있습니다. 다만 현장 관리자의 업무 태도와 리더십에 대한 평가가 매우 낮고, 실제 업무를 실무자와 신입에게 떠넘기는 구조라는 불만이 큽니다. 사수나 체계적인 가이드가 부족해 막 입사한 직원이 전반적인 일을 스스로 책임지는 상황이 반복되고, 관리자가 문제 상황에 직접 나서기보다는 회피하는 경향이 있어 조직에 대한 신뢰가 낮다는 내용이 주를 이룹니다.

기본 복지는 무난하지만 군대식 문화와 과도한 업무 부담
사무실에 냉장고와 정수기가 있고, 믹스커피 등 간단한 음료가 무료로 제공되는 등 기본적인 복지와 급여 지급 자체는 안정적이라는 평이 있습니다. 그러나 일부 조직에서는 메신저 답변을 강요하는 문화, 상명하복식 지시, 잦은 막말과 집합 등 군대식 분위기가 심하다는 후기가 반복됩니다. 주말 출근과 돌발 특근 지시가 빈번한데도 이에 대한 보상·소통이 충분하지 않다고 느끼는 직원이 많고, 신입에게 업무가 과도하게 몰리면서 정신적 피로감과 번아웃을 호소하는 사례도 보입니다. 이직률이 높아 매년 많은 인원이 나간다는 인식이 강해 장기 근속을 기대하기 어렵다는 의견이 주를 이룹니다.

초봉과 근무 환경은 나쁘지 않지만 이직률과 내부 갈등이 부담
사무실 인테리어와 근무 환경이 깔끔한 편이고, 캡슐커피 등 사소한 복지 요소가 잘 갖춰져 있다는 후기가 있습니다. 사원급 직원들은 비교적 또래가 많고 사람도 괜찮다는 의견이 있으며, 연봉 수준 역시 신입 기준으로 크게 나쁘지 않다는 평가입니다. 반면 퇴사자가 많아 조직이 자주 흔들리고, 승진 과정에서 경쟁과 정치적 갈등이 심해 심리적 부담이 크다는 후기가 반복됩니다. 텃세와 일부 따돌림 문화, 겉으로는 수평적인 것처럼 보이지만 실제로는 경직된 의사결정 구조 때문에 의견을 내기 어렵다는 지적도 있습니다. 업무량에 비해 인력과 지원이 부족해 압박이 크고, 상급자의 피드백·코칭이 부족해 신입이 스스로 버티다가 결국 이직을 선택하는 경우가 많다는 평가가 대표적입니다.
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