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에이프로젠
기업정보
에이프로젠
- 업종
- 완제 의약품 제조업바이오의약품 개발금속가공
- 주소
- 경기도 성남시 중원구 둔촌대로 545, B1(한라시그마밸리)
기업형태
중견기업사원수
178명 이상매출액
1,180억업종
금속가공기업ㆍ업종 동향
인재상
에이프로젠의 공식 인재상은 '조직의 공동목표를 달성하기 위한 기본적인 소양과 인품을 바탕으로 조직에 활력과 신선함을 줄 수 있는 미래지향적인 사람'이다. 세부적으로는 ① 기본적인 소양과 품성을 갖춘 인간 됨됨이가 된 사람, ② 공동의 목표를 위해 합리적으로 의사결정하고 조직을 밝게 이끄는 사람, ③ 긍정적인 사고와 책임의식을 바탕으로 맡은 직무에 최선을 다하는 적극적인 사람, ④ 변화를 두려워하지 않고 새로운 것을 탐구해 조직에 활력과 신선함을 주는 창의적인 사람을 제시하고 있다.
동향뉴스
최근 확인된 에이프로젠 관련 한글뉴스 5건(2024년 3월~11월)을 종합하면, 회사는 바이오시밀러와 CDMO를 중심으로 사업 확장에 속도를 내고 있다. 2024년 3월에는 미국 생물보안법 이슈를 계기로 에이프로젠바이오로직스의 오송공장을 앞세운 CDMO 사업 확대 기대를 부각했고, 7월에는 계열사 에이프로젠바이오로직스에 약 300억원을 출자해 CDMO 투자와 지배구조 개선에 나섰다. 이어 같은 달 휴미라 바이오시밀러 AP096의 임상 시료 생산을 위한 144억원 규모 위탁생산 계약을 체결하며 생산 역량을 실제 사업화 단계로 연결했고, 10월에는 유럽 CRO OPIS와 글로벌 임상계약을 맺어 AP096의 유럽 임상과 허셉틴 바이오시밀러 AP063의 조기 상업화 가능성을 키웠다. 11월에는 지오릿에너지 지분 취득을 추진하며 바이오 중심 사업 외에도 신기술 기반의 신성장동력 확보에 나서는 모습이 나타나, 전반적으로 에이프로젠은 생산기술 고도화, 글로벌 임상 진전, 계열사 투자, 신사업 발굴을 병행하는 방향으로 움직이고 있다.
에이프로젠 "지오릿에너지 주식 602억원에 취득 예정…지분율 24.1%"
에이프로젠은 에너지장비 및 서비스 업체 지오릿에너지의 주식 4484만1699주를 약 602억원에 취득한다고 27일 공시했다.
newspim.com에이프로젠, 휴미라 바이오시밀러 글로벌 임상계약 체결
[서울=뉴스핌] 이나영 기자=국내 바이오시밀러 기업 에이프로젠은 유럽 최대 CRO 기업으로 알려진 OPIS와 휴미라 바이오시밀러 AP096의 원활한 유럽 임상을 위해 글로벌 임상계약을 체결했다고 7일 밝혔다.전임상을 마친 휴
에이프로젠, 계열사와 자가면역질환 복제약 위탁 생산 계약 | 한국경제
에이프로젠, 계열사와 자가면역질환 복제약 위탁 생산 계약, 사회
에이프로젠 "계열사 에이프로젠바이오로직스에 300억원 출자" | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 코스피 상장사 에이프로젠[007460]은 의약품 등의 제조, 판매 계열사 에이프로젠바이오로직스에 약 300억원을 출자한다고 4...
newspim.com에이프로젠 "에이프로젠바이오로직스 美 생물보안법 통과 임박에 CDMO사업 가속화"
[서울=뉴스핌] 이영기 기자 = 에이프로젠은 자사 항체의약품 제조를 맡고 있는 에이프로젠바이오로직스가 미국 생물보안법(Biosecure Act) 통과 임박 소식에 CDMO 사업이 가속화될 것이라고 19일 밝혔다. 지난&nbs
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미래 가능성을 높게 본 리뷰
최근 한 현직자 리뷰에서는 회사의 장기 성장성을 높게 평가하면서, 현재는 대외 경기와 업황 영향으로 잠시 속도를 조절하는 국면이라는 인식이 드러났습니다. 전반적으로 커리어 성장, 워라밸, 보상, 조직 분위기, 경영진에 대한 만족도를 모두 높게 준 점을 보면, 내부에서 체감하는 비전과 기대감이 큰 편이라는 인상을 줍니다. 특히 사업 방향성과 향후 반등 가능성을 긍정적으로 보는 시각이 강한 후기였습니다.
경영진 리더십에 대한 불만이 큰 리뷰
한 연구개발 직군 현직자 리뷰에서는 동료 분위기나 워라밸 자체는 아주 나쁘지 않게 느끼면서도, 핵심 문제는 경영진과 임원진의 의사결정이라고 강하게 지적했습니다. 커리어와 보상은 보통 수준으로 볼 여지가 있지만, 조직을 움직이는 윗선의 판단과 운영 방식 때문에 전반적인 만족도가 크게 떨어진다는 뉘앙스입니다. 즉 실무 환경 일부는 버틸 만해도, 리더십에 대한 신뢰 부족이 회사 평가를 끌어내린 사례로 보입니다.
기대감은 있지만 답답하다는 리뷰
또 다른 현직자 리뷰는 회사가 뭔가 성과를 낼 듯하면서도 실제로는 좀처럼 확실한 전환점을 만들지 못한다는 답답함을 담고 있습니다. 제목 자체에서 잠재력과 정체가 동시에 읽히며, 내부 구성원이 회사의 기술력이나 가능성은 어느 정도 인정하면서도 실행력과 가시적 결과 측면에서는 아쉬움을 느끼는 것으로 해석됩니다. 조직 내부에서 기대와 현실의 간극이 반복된다는 정서가 반영된 후기입니다.
회사 운영 전반에 대한 강한 부정 평가
2024년 작성된 한 현직자 리뷰는 제목부터 매우 강경한 표현을 사용하며 회사 생활 전반에 대한 실망을 드러냈습니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내문화, 경영진 항목을 모두 매우 낮게 평가한 점을 보면 특정 한두 요소의 문제가 아니라 근무 경험 전반이 좋지 않았던 것으로 보입니다. 특히 조직 운영, 보상 수준, 협업 분위기, 장기 재직 매력도까지 폭넓게 부정적으로 체감한 후기 성격이 강합니다.
승진 기회는 열려 있지만 보상은 아쉽다는 리뷰
2024년 초 리뷰 중에는 학력이나 배경보다는 내부에서 올라갈 기회가 비교적 열려 있다는 점을 장점으로 본 평가도 있었습니다. 다만 같은 후기에서 급여·복지에 대한 만족도는 높지 않았고, 경영진에 대한 평가도 다소 유보적이어서 완전히 긍정적인 후기로 보기는 어렵습니다. 즉 승진이나 역할 확대의 가능성은 느끼지만, 그에 비해 실질 보상이나 조직 운영의 완성도는 기대에 못 미친다는 복합적인 시각이 담긴 리뷰입니다.
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