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남양주도시공사
기업정보
남양주도시공사
- 업종
- 비주거용 부동산 관리업도시개발공공시설 운영
- 주소
- 경기도 남양주시 다산지금로36번길 21-8, 트윈타워 8층(다산동)
기업형태
중견기업사원수
487명매출액
43억업종
공공시설 운영기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 남양주도시공사는 재난·안전 역량 강화와 시민 체감형 공공서비스 고도화에 초점을 맞추는 흐름을 보이고 있습니다. 2026년 5월에는 AI와 스마트 기술을 활용한 재난관리 체계 구축 성과를 인정받아 ‘방재의 날-국가재난관리 유공’ 대통령 표창을 수상했고, 4월에는 해빙기 특별 안전점검과 국토안전관리원과의 업무협약을 통해 시설·건설 안전관리 체계를 한층 강화했습니다. 동시에 청소년기자단·미디어기획단 운영을 통해 지역 청소년의 참여와 미디어 역량을 지원하고, 찾아가는 수어 교실을 통해 장애인과의 소통 및 포용 문화를 확대하는 등 사회적 가치 실현에도 힘쓰고 있습니다. 종합하면 남양주도시공사는 안전, 디지털 혁신, 청소년 지원, 포용적 서비스, 지역사회 공헌을 축으로 공공기관의 역할을 넓혀가는 모습이 최근 보도의 핵심입니다.
wikitree.co.kr남양주도시공사, 국가재난관리 최고 기관 우뚝...'대통령 표창' 영예 | 위키트리
지방자치단체 산하 공공기관이 대기업과 중앙부처를 제치고 대한민국 재난안전 관리의 최고 정점에 올랐다.남양주도시공사(이사장 이계문, 이하 공사)가 그 주인공이다. 공사는 개발, 체육, 교통, 환경 등 도시 인프라와 다중이용시설 전반에 걸쳐 선제적 재난안전 관리 체계를 성…
mk.co.kr남양주도시공사, 손끝으로 전하는 진심…찾아가는 수어 교실 성료 - 매일경제
남양주도시공사가 청각장애인과의 소통 장벽을 낮추고 장애 인식개선 및 포용문화를 확산하기 위한 ‘찾아가는 수어교실’을 성공적으로 마무리했다. 31일 남양주도시공사에 따르면 이번 교육은 남양주시수어통역센터 한정훈 전문 강사를 초빙해 진행됐으며, 지난 25일 어린이비전센터를 시작으로 남양주시청소년수련관과 평내체육문화센터를 순회하며 총 3회에 걸쳐 운영됐다. 교육
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워라밸 보장
남양주에 거주하는 직원이라면 출퇴근 부담이 상대적으로 적어 체감 만족도가 나쁘지 않고, 회사 분위기나 운영 면에서 이전보다 점차 나아지고 있다는 평가가 나왔습니다. 다만 아직 조직이 성장 과정에 있어 손봐야 할 부분이 많고, 실제로 처리해야 할 업무도 적지 않아 안정감만 기대하고 들어오면 생각보다 바쁘게 일할 수 있다는 후기가 함께 제시됐습니다.
워라벨이 보장되는회사
이 리뷰는 전반적으로 워라밸이 이 회사의 가장 큰 장점이라고 평가합니다. 업무 강도나 조직 운영 전반에서 아주 뛰어나다기보다는, 근무시간과 개인시간의 균형이 비교적 괜찮아 그 점을 중요하게 보는 사람에게는 다닐 만하다는 의견입니다. 반면 지방공기업 특성상 급여 수준은 높지 않아서, 연봉이나 보상 기대치가 큰 지원자에게는 아쉬움이 남을 수 있다는 점을 단점으로 언급했습니다.
일많고 체계 없음
급여는 다른 지방 도시공사와 비교하면 아주 낮은 편은 아니고, 호봉 인정이나 초과근무 수당 지급도 비교적 명확하다는 점이 장점으로 꼽혔습니다. 일부 부서는 수평적인 분위기도 있다고 했습니다. 하지만 인력이 부족해 한 사람이 여러 업무를 맡는 경우가 많고, 인수인계 없이 일이 넘어오는 등 업무 체계가 정리돼 있지 않다는 불만이 큽니다. 이 때문에 야근이 잦아져 부서에 따라 워라밸이 크게 흔들릴 수 있다는 평가입니다.
무기직이 최고인 회사
이 후기는 고용 형태에 따라 체감 만족도가 크게 갈린다고 평가합니다. 무기계약직 기준으로는 다른 공기업이 부럽지 않을 정도로 근무 여건이 괜찮다고 보았고, 안정성과 전반적 만족도가 높다는 뉘앙스를 보였습니다. 반면 일반직 입장에서는 상대적인 박탈감이 크고 만족도가 매우 낮아, 같은 회사 안에서도 처우와 체감 환경 차이가 상당하다는 점을 강하게 지적한 리뷰입니다.
회사같지도 않은 회사
업무 자체의 난이도가 아주 높지 않아 큰 긴장 없이 다닐 수 있다는 점은 장점으로 언급됐습니다. 다만 의미 없거나 비효율적인 일이 섞여 있어 생산적으로 느껴지지 않는다는 불만도 함께 나왔습니다. 특히 일반직 급여 수준에 대한 실망이 크고, 조직 운영 체계가 제대로 잡혀 있지 않다는 비판이 핵심입니다. 전반적으로 편하게 다닐 수는 있어도 회사 시스템이나 보상 측면에서는 기대를 낮춰야 한다는 분위기의 후기입니다.
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