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부천도시공사
기업정보
부천도시공사
- 업종
- 도시개발시설관리주거복지
- 주소
- 경기도 부천시 원미구 소사로 482(춘의동)
기업형태
중견기업사원수
368명매출액
905억업종
주거복지기업ㆍ업종 동향
인재상
정보를 찾을 수 없습니다. 공식 홈페이지에서는 별도의 '인재상' 문구 대신 미션·비전·전략과 핵심가치(고객신뢰, 변화혁신, 안전책임, 소통화합, 지속성장)를 제시하고 있습니다. ([best.or.kr](https://www.best.or.kr/fmcs/191?utm_source=openai))
동향뉴스
최근 확인되는 한글 뉴스 5건을 종합하면, 부천도시공사는 2026년 들어 스마트·디지털 기반 경영과 시민 체감형 공공서비스 고도화에 집중하고 있습니다. 재개발 초기 단계에서 AI로 사업성을 분석해 주민에게 수익성과 분담금 예측 정보를 제공하는 정비사업 컨설팅을 도입했고, 계약·주차·체육시설 분야에서는 행정정보 공동이용을 확대해 종이서류 제출을 줄이는 디지털 행정을 추진했습니다. 동시에 AI 안전관리 인증 획득, 생존수영교육장 3년 연속 인증, 참여형 반부패 청렴교육 운영 등으로 안전관리·투명경영·조직문화 혁신도 병행하고 있어, 전반적으로는 도시개발 전문 공기업의 역할을 유지하면서도 데이터 활용, 안전, 청렴, 시민 편의 개선을 핵심 축으로 경영 방향을 강화하는 흐름이 두드러집니다. ([mt.co.kr](https://www.mt.co.kr/policy/2026/05/19/2026051916002447343?utm_source=openai))
"맥주병도 인어로" 부천국민체육센터 '생존수영교육장' 3년 연속 인증 - 머니투데이
경기 부천도시공사는 부천국민체육센터가 대한생존수영협회로 부터 '생존수영교육장 인증'을 3년 연속 취득했다고 19일 밝혔다. 생존수영교육장 인증은 수영장 수질관리, 안전시설, 교육환경, 전문 강사진 운영, 응급상황 대응체계 등 종합적인 평가를 통해 부여된다.
부천도시공사 '참여형 교육' 조직문화 바꾼다…연극·토크콘서트 - 머니투데이
경기 부천도시공사(이하 공사)가 기존의 딱딱한 청렴교육 틀을 깨고 연극과 토크콘서트, 전문 특강을 결합한 참여형 프로그램으로 조직문화 혁신에 나섰다. 공사는 지난 12일 본사 '나눔의 방'에서 '2026년 소통·공감형 반부패 청렴교육'을 진행했다.
종이 없는 디지털 행정 가속…부천도시공사, 서류 제출 대폭 줄인다 - 머니투데이
경기 부천도시공사가 계약, 주차, 체육시설 전반에 행정정보 공동이용을 확대해 반복 서류 제출을 줄이고 시민 편의를 높인다. 공사는 30일 행정정보 공동이용 시스템을 활용해 각종 증명서류를 전산 조회로 대체한다고 밝혔다.
"재개발 수익·분담금 미리 본다"…부천도시공사 AI 사업성 분석 - 머니투데이
경기 부천도시공사가 재개발·재건축 초기 단계의 불확실성을 줄이기 위해 AI 기반 사업성 분석 서비스를 무료로 도입한다고 20일 밝혔다. 복잡한 법규 검토와 용적률 설계, 공사비 추정 등을 자동화해 신속하고 객관적인 사업성 분석 결과를 제공한다.
fnnews.com"AI로 중대재해 예방"…부천도시공사, AI 안전관리 인증 획득 - 파이낸셜뉴스
(부천=뉴스1) 이시명 기자 = 경기 부천도시공사는 도시재생안전협회가 주관하는 '인공지능(AI) 안전관리 인증'을 획득했다고 3일 밝혔다.공사는 AI 기반의 설비 안전점검, 공영주차장 폐쇄회로(CC)TV 영상 분석 모니터링, 전기차·수소충전시설 이상 징후 사전 감시 체…
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
연고지라면 다니기 무난한 회사
최근 리뷰에서는 부천 지역에 거주하거나 생활권이 가까운 사람에게는 출퇴근 부담이 적고 전반적인 워라밸도 괜찮아 장기적으로 무난하게 다닐 수 있다는 평가가 나왔습니다. 다만 급여 수준이나 커리어 성장성은 아주 높게 보지 않는 분위기였고, 조직 운영과 경영진에 대해서는 아쉬움을 함께 언급하는 후기였습니다.
유연한 분위기와 복지는 괜찮은 편
한 근무자 후기는 사내 분위기가 비교적 유연하고 복지 체감도도 나쁘지 않다고 평가했습니다. 업무와 삶의 균형, 조직문화 측면에서는 긍정적으로 봤지만, 급여 수준은 아주 만족스럽다고 보기 어렵고 경영진 운영에는 다소 아쉬움이 있다는 인상이 함께 드러났습니다. 즉, 복지와 분위기는 장점이지만 보상 체계는 기대를 낮추라는 성격의 리뷰였습니다.
워라밸은 있지만 오래 남기엔 고민되는 회사
다른 최근 리뷰에서는 이 회사를 사실상 이직을 준비하며 거쳐 가는 곳처럼 느낀다는 반응이 보였습니다. 업무 강도나 워라밸 자체는 상대적으로 나쁘지 않지만, 급여·문화·경영진에 대한 만족도가 낮아 오래 근무할 동기를 만들기 어렵다는 취지입니다. 안정성은 있으나 조직에 대한 신뢰나 미래 기대감은 높지 않다는 점이 핵심으로 읽히는 후기였습니다.
초기 보상 정체에 대한 불만이 큰 회사
최근 후기 중에는 신입 입사자의 경우 초반 보상 체감이 매우 낮고, 오랜 기간 연봉 정체를 느낄 수 있다는 불만을 강하게 드러낸 사례가 있었습니다. 워라밸은 어느 정도 장점으로 언급됐지만 급여와 승진 체감, 조직 운영의 공정성에 대한 불만이 더 크게 부각됐습니다. 안정적인 공기업 이미지만 보고 들어오면 실제 체감 보상에서 실망할 수 있다는 경고성 리뷰에 가깝습니다.
신입이 기대 이상으로 많은 일을 맡는 회사
또 다른 후기에서는 신입으로 들어와도 교육이나 적응 기간이 충분히 보장되기보다 초반부터 기대 이상으로 무거운 업무를 맡게 된다는 점을 지적했습니다. 업무 자체를 통해 배울 부분은 있을 수 있지만, 체계적인 온보딩이나 역할 분담 면에서는 부담이 크다고 느낀 것으로 보입니다. 특히 워라밸 항목과 별개로 실제 현업의 책임감과 조직 운영 만족도는 낮게 평가한 리뷰였습니다.
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