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서울시설공단
기업정보
서울시설공단
- 업종
- 시설관리공공시설 운영교통·도로 관리
- 주소
- 서울특별시 성동구 청계천로 540 (마장동) 서울시설공단
기업형태
대기업사원수
3,613명매출액
4,777억 이상업종
교통·도로 관리기업ㆍ업종 동향
인재상
서울시설공단의 공식 인재상은 “기본에 충실하고 전문성을 보유한 창조적 인재”입니다. 세부적으로는 ① 전문인: 분야별 전문성을 바탕으로 변화를 주도하고, 해당 분야 전문가가 되기 위해 끊임없이 자기계발하는 인재, ② 창조인: 환경변화에 유연하게 대처하고 개선하려는 열정을 지니며 새로운 사고로 가치를 창출하는 인재, ③ 소통인: 구성원과 화합하고 성실하며 성품과 행실이 올바르고 기본에 충실한 인재입니다.
동향뉴스
최근 서울시설공단 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 공단은 공공시설 운영의 안전성·효율성·시민편의 개선을 동시에 추진하는 모습과 함께 운영상 논란도 함께 부각되고 있습니다. 2026년 5월 말에는 고척스카이돔 경기 후 훈련 과정에서 조명 소등 문제가 불거지며 현장 운영과 소통 방식이 도마에 올랐고, 5월 초에는 공사현장 현수막 디자인을 통일해 가독성과 안전성을 높이려는 개선책이 소개됐습니다. 4월에는 서울추모공원·서울시립승화원 화장로 관리에 AI 기반 예측관리 연구를 도입해 장사시설 운영을 과학화하려는 시도가 보도됐고, 청계천·서울어린이대공원·고척스카이돔 등 주요 시설에서는 에너지 위기 대응 차원에서 조명·분수·설비 운영시간을 조정하는 절감 정책도 시행됐습니다. 한편 같은 달 대법원은 서울시설공단의 자체평가급이 통상임금이 아니라는 판단을 확정해 공단의 인사·보수 체계와 관련한 법적 쟁점도 정리됐습니다. 전반적으로 최근 서울시설공단 뉴스는 도시기반시설 관리의 디지털화와 운영 개선, 공공성 강화, 비용 효율화, 그리고 현장관리 책임성 이슈가 함께 나타나는 흐름으로 요약됩니다.
“홈구장인데 훈련도 못 했다”…서울시설공단, 고척돔 ‘강제 소등’ 갑질 논란
프로야구 키움히어로즈 홈구장인 고척스카이돔을 운영하는 서울시설공단이 ‘갑질 행정’ 논란에 휘말렸다. 문제의 상황은 26일 고척스카이돔에서 발생했다. 키움은 KIA타이거즈와 경기에서 2-5로 패했다. 타선 침묵이 뼈아팠다. KIA 선발 김태형을 상대로 6이닝 동안 안...
서울시설공단, 공사현장 현수막 디자인 개선…가독성·안전성↑ | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 황재하 기자 = 서울시설공단은 8일 공사 현장에 기존의 통일성 없고 산만했던 점을 개선한 새로운 현수막 디자인을 도입한다고 밝...
mk.co.kr서울시설공단, AI 활용해 화장로 관리 최적화 - 매일경제
서울시설공단은 화장로 관리 방식을 체계적으로 하기 위해 인공지능(AI)을 활용한 연구를 시작한다고 24일 밝혔다. 공단은 세종대학교 산학협력단, 화장로 제조사인 세화산업사, 한양인더스트리와 함께 업무협약(MOU)을 맺고 ‘화장로 유지보수 주기선정 적정성 연구’를 진행 중이다. 공단이 운영하는 서울추모공원과 서울시립승화원 화장로는 올해 4월 1기당 하루 평균
mk.co.kr청계천 분수, 에너지 절약 위해 멈춘다 - 매일경제
서울시, 중동발 위기대응 총력어린이대공원 경관 조명 단축고척스카이돔은 태양광 설치
대법 "서울시설공단 자체평가급, 통상임금 아냐" | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 이미령 기자 = 서울시설공단의 자체평가급은 통상임금으로 볼 수 없다는 판결이 대법원에서 확정됐다.
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AI기업리뷰
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서울 근무와 워라밸이 강점인 편
2026년 3월에 올라온 현직자 리뷰를 바탕으로 요약하면, 이 후기는 서울 권역 근무와 안정적인 근무 리듬을 장점으로 보는 시각이 중심입니다. 업무와 삶의 균형은 비교적 높게 평가했고, 급여·복지와 사내문화는 무난한 수준으로 봤지만, 경영진 평가는 상대적으로 낮았습니다. 전반적으로 큰 모험이나 빠른 성장보다는 서울 근무의 안정성과 일정한 워라밸을 중요하게 생각하는 사람에게 맞는 조직이라는 인상이 드러납니다.
워라밸 뒤에 책임 부담이 존재함
2026년 2월 작성된 현직자 리뷰에서는 겉으로 보이는 워라밸이 좋더라도, 실제로는 각자 감당해야 하는 책임과 부담이 적지 않다는 점을 강조했습니다. 다만 이 리뷰는 커리어 향상, 급여·복지, 사내문화 점수도 모두 비교적 높게 줘서 회사 전반을 부정적으로만 보지는 않았습니다. 즉, 제도와 환경은 괜찮지만 업무를 맡았을 때 체감 책임이 가볍지는 않으며, 편해 보인다는 이미지 하나만 보고 들어오면 기대와 현실의 차이가 있을 수 있다는 취지로 읽힙니다.
전반적으로 균형이 잡힌 회사
2026년 2월의 또 다른 현직자 리뷰는 서울시설공단을 전반적으로 고르게 점수가 나오는 안정형 조직으로 평가했습니다. 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내문화 모두 높은 편으로 봤고 경영진 평가도 아주 낮지 않게 남겼습니다. 특별히 한 항목만 압도적으로 뛰어나다기보다 여러 요소가 평균 이상으로 맞춰져 있어, 극단적으로 힘든 조직문화나 과도한 경쟁보다는 무난하고 오래 다니기 쉬운 공공기관형 직장으로 받아들여진다는 내용이 핵심입니다.
서울 고정 근무와 생활 안정성이 매력적
2026년 1월 등록된 현직자 리뷰에서는 서울에 고정적으로 근무할 수 있다는 점과 매우 높은 수준의 워라밸을 가장 큰 장점으로 봤습니다. 급여·복지 역시 높게 평가했고 사내문화도 대체로 긍정적으로 남겼으며, 경영진에 대해서도 아주 낮지 않은 점수를 줬습니다. 요약하면 이 후기는 지역 이동 부담이 적고 일상 생활을 설계하기 쉬운 점, 그리고 공공기관 특유의 안정감이 결합된 직장이라는 점에 만족감을 보인 사례로 해석할 수 있습니다.
워라밸은 좋지만 보상과 성장성은 아쉬움
2025년 11월에 작성된 현직자 리뷰는 워라밸만큼은 최상급으로 보면서도, 급여 수준과 커리어 성장성에는 분명한 아쉬움을 남긴 후기입니다. 업무와 삶의 균형 점수는 매우 높았지만 커리어 향상 점수는 낮게 줬고, 급여·복지와 사내문화는 보통 수준으로 평가했습니다. 따라서 이 리뷰는 야근이나 과도한 업무 스트레스보다 안정적인 생활을 더 중시하는 사람에게는 장점이 크지만, 빠른 승진이나 강한 성장 동력을 기대하는 경우에는 답답하게 느껴질 수 있다는 점을 보여줍니다.
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