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쿼타랩
기업정보
쿼타랩
- 업종
- 응용 소프트웨어 개발 및 공급업
- 주소
- 서울 강남구 테헤란로52길 21, 4층 (역삼동, 벤처빌딩)
기업형태
중소기업사원수
16명매출액
7억 2,855만원업종
응용 소프트웨어 개발 및 공급업기업ㆍ업종 동향
인재상
쿼타랩의 현재 인재상은 공식 채용 소개와 채용 플랫폼 정보를 종합하면, 새로운 금융 역사를 함께 만들어 갈 열정 있는 인재, 강한 몰입도와 빠른 실행력을 갖춘 인재, 그리고 더 높은 기준을 제시하고 증명하며 국내 최초 비상장 금융 인프라를 함께 만들어 갈 동료로 정리할 수 있습니다.
동향뉴스
최근 쿼타랩 관련 한국어 보도를 종합하면, 회사는 단순한 비상장주식 관리 SaaS를 넘어 비상장 금융 인프라 사업자로 외연을 넓히는 데 집중하고 있습니다. 2026년 4월에는 NH투자증권과 함께 상법 개정에 대응한 주식보상제도 운영 실무 세미나를 열며 기업 고객 대상 솔루션·컨설팅 접점을 강화했고, 2026년 1월과 2025년 12월 보도에서는 한국예탁결제원 중심 구조를 보완할 비상장주식 특화 전자등록기관 사업에 공식 도전하면서 전자등록·주주명부·투자조건 데이터화·실시간 동기화 역량을 앞세운 전략이 부각됐습니다. 또한 최동현 대표 인터뷰에서는 쿼타랩이 누적 관리 자산과 현장 노하우를 기반으로 비상장 자산의 디지털화와 유동성 확대를 추진하겠다는 방향성이 강조됐고, 2025년 11월 기사에서는 이러한 기술력과 사업 확장성이 한경핀테크대상 수상으로 이어졌다는 평가가 나왔습니다.
etnews.comNH투자증권-쿼타랩, '주식보상제도 운영실무전략 2026' 세미나 개최 - 전자신문
NH투자증권은 쿼타랩과 23일 여의도 본사 4층 그랜드 홀에서 '주식보상제도 운영 실무전략 2026' 세미나를 개최한다고 밝혔다. 설명회는 임직원 1000명 이상 자사주 보유 상장기업의 인사·재무 실무담당자를 대상으로 한 행사로, 최근 상법 개정에 따른 자사주 관련 규
ajunews.com[머니人터뷰] 쿼타랩 최동현 대표
“증권 발행의 디지털화를 통해 비상장 시장을 ‘사람’이 아닌 ‘시스템’을 믿고 거래하는 곳으로 바꾸겠다&rd...
ajunews.com[단독] 52년 예탁원 독점 깨질까…쿼타랩, '비상장 특화' 제1호 민간 전자등록기관 출사표 | 아주경제
국내 비상장 주식 및 벤처투자 인프라 전문 업체 쿼타랩(QuotaLab)이 ‘제1호 민간 전자등록기관’ 허가 사업에 전격 진출한다고 23일 ...
쿼타랩, 비상장주식 전자등록기관 출사표
모험자본 금융 인프라 기업 쿼타랩이 정부가 추진하는 생산적 금융의 핵심 인프라 사업인 '비상장주식 특화 신규 전자등록기관 허가 사업'에 공식 진출한다고 23.
etnews.com코오롱베니트, 쿼타랩과 협력해 기업 공시 솔루션 업그레이드 - 전자신문
코오롱베니트가 벤처금융인프라 기업 '쿼타랩'과 업무협약을 맺고 기업 공시 솔루션 'xR매니저' 기능을 업그레이드한다. 코오롱베니트는 xR매니저에 쿼타랩의 기술력과 사업 노하우를 접목, 업무 효율성과 데이터 정합성을 대폭 향상했다. 이를 통해 상장사가 전자공시연동 서비스
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한때 괜찮았지만 지금은 아쉬움이 큰 회사
2024년 9월에 등록된 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 이 후기는 회사가 예전에는 괜찮았지만 최근에는 만족도가 크게 낮아졌다는 인상을 전합니다. 커리어 향상, 사내 문화, 경영진에 대한 평가가 매우 낮았고 급여·복지도 높지 않게 평가되어, 전반적으로 조직 운영과 내부 분위기에 대한 실망감이 큰 편으로 읽힙니다. 다만 업무와 삶의 균형은 상대적으로 아주 최저 수준은 아니어서, 모든 영역이 나쁜 것보다는 조직 전반의 방향성과 문화에 대한 불만이 핵심으로 보입니다.
성과와 역량이 빠르게 드러나는 회사
2024년 5월의 현직자 리뷰에서는 개인의 역량과 기여가 비교적 빠르게 결과로 이어지는 점을 강점으로 본 것으로 보입니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목을 모두 최고 수준으로 평가해 전반적인 만족도가 매우 높았습니다. 제목에서도 드러나듯 실력 기반으로 인정받는 경험이 긍정적으로 작용한 후기이며, 특히 일한 만큼 성과가 가시적으로 드러나는 환경을 선호하는 사람에게는 좋은 직장으로 받아들여졌다는 점이 핵심입니다.
성장 여지는 있지만 아직 체계는 부족한 곳
2024년 3월에 작성된 현직자 리뷰는 회사의 기본기나 운영 체계가 더 정리될 필요가 있다는 시각을 담고 있습니다. 제목은 다소 보수적이지만 실제 평점은 전반적으로 무난하거나 긍정적인 편으로, 특히 워라밸과 급여·복지 쪽은 좋게 본 흔적이 있습니다. 다만 사내 문화와 경영진 평가는 상대적으로 더 낮아, 성장 중인 조직 특유의 미완성된 프로세스나 조직 기반의 부족함을 느낀 것으로 해석됩니다.
성장 기회는 있으나 체감 난도가 높은 회사
2024년 1월의 현직자 리뷰는 이 회사가 분명 성장의 기회를 줄 수는 있지만, 그만큼 일하는 과정이 쉽지 않다고 느낀 사례입니다. 급여·복지 평가는 높은 반면 커리어 향상, 워라밸, 사내 문화, 경영진 항목은 낮게 평가되어, 보상 수준은 괜찮지만 일의 강도나 조직 운영 방식에서 피로감이 있었던 것으로 보입니다. 즉, 빠르게 배우고 버티는 사람에게는 의미가 있을 수 있지만 누구에게나 편안한 환경은 아니라는 메시지가 강한 후기입니다.
인재 수준은 높지만 호불호가 갈릴 수 있는 조직
2023년 7월의 전직자 리뷰는 회사 내 인재 밀도가 높고 함께 일하는 사람들의 수준이 높다는 점을 핵심으로 언급한 후기입니다. 다만 세부 평점에서는 급여·복지는 비교적 괜찮게 봤지만 커리어 향상과 워라밸, 경영진 쪽은 중간 이하로 평가해, 좋은 동료와 높은 기준이 장점인 동시에 부담으로 작용했을 가능성이 있습니다. 전반적으로 실력 있는 동료와 빠른 템포의 환경을 장점으로 보면서도, 모든 구성원이 편하게 적응할 수 있는 분위기라고 보지는 않은 리뷰에 가깝습니다.
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