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신한은행
기업정보
신한은행
- 업종
- 은행금융서비스
- 주소
- 서울특별시 중구 세종대로9길 20
기업형태
대기업사원수
1.3만명 이상매출액
740,643억업종
금융서비스기업ㆍ업종 동향
인재상
신한은행이 지향하는 인재상은 ‘따뜻한 가슴, 창의적 사고, 열정적 실행’입니다. 즉, 정직과 신뢰를 바탕으로 바르게 행동하며(따뜻한 가슴), 유연하고 열린 사고로 새로움을 시도하고(창의적), 실패를 두려워하지 않는 열정으로 빠르게 실행하는(열정적 실행) 사람을 원합니다.
동향뉴스
최근 신한은행은 소비자보호와 브랜드·사회공헌, 여신관리 이슈가 동시에 부각됐다. 9월 상반기 집계에서 금리인하요구권 이자감면액 72억원과 수용률 34.5%로 업계 선두를 기록하며 소비자 권익 강화를 강조했고, 채권 분야 9월 브랜드평판 조사에서 상위권(2위)을 차지해 시장 신뢰도도 확인했다. 한편 가계대출 건전성 관리를 위해 8월·9월 주담대(모집인 경유) 접수를 중단·확대하는 등 여신관리 강도를 높였고, 9월 중순에는 국립수목원·WWF와 ‘바이오블리츠 코리아 2025’를 성료하는 등 ESG·생물다양성 활동을 이어갔다. 또한 장기거래 시니어 고객 대상 ‘화담숲에서 걸어요’ 걷기 행사 모집 등 고객 참여형 프로그램으로 관계 강화에 나서는 모습이 보도됐다.
신한은행, 2025년 상반기 이자감면액 72억원 및 수용률 34.5% 기록 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [사진: 신한은행][디지털투데이 강진규 기자] 신한은행은 2025년 상반기 금리인하요구권 운영 결과 이자감면액 72억원을 기록하며 5대 시중은행 중 1위를 달성했다고 3일 밝혔다.금리인하요구권은 금융소비자의 신용 상태가 개선될 경우 은행에 금리 인하를
[브랜드평판] 채권 2025년 9월 빅데이터 1위 미래에셋증권, 2위 신한은행, 3위 하나증권 : zum 뉴스
지난 8월 브랜드평판지수 3,237,721과 비교해보면 30.53% 상승했다. 지난 8월 브랜드평판지수 1,957,917과 비교해보면 10.65% 상승했다. 지난 8월 브랜드평판지수 1,931,740과 비교해보면 2.08% 상승했다.
imnews.imbc.com신한은행, 모집인 주택담보·전세자금대출 접수중단
최근 은행권에서 가계대출 규제가 이어지는 가운데, 신한은행도 모레(14일)부터 10월 말까지 대출모집인을 통한 주택담보·전세자금대출 신청을 받지 않기로 했습니다. 앞서 신한은행은 ...
신한은행, '바이오블리츠 코리아 2025' 성료 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : 지난 13일부터 14일까지 경기도 광릉숲 유네스코 생물권 보전지역에서 열린 '바이오블리츠 코리아 2025' 행사에 전문가 및 시민들이 참여하는 모습 [사진: 신한은행][디지털투데이 강진규 기자] 신한은행은 산림청 국립수목원, 세계자연기금(WWF)과 함
신한은행, '화담숲에서 걸어요' 행사 참가 고객 모집 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [사진: 신한은행][디지털투데이 강진규 기자] 신한은행은 8월 25일부터 9월 15일까지 경기도 광주시 화담숲에서 열리는 '화담숲에서 걸어요' 행사 참가 고객을 모집한다.이번 행사는 신한은행과 화담숲이 함께 주최하는 걷기 페스티벌로 9월 29일 전관행
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
Toxic work environment
2025-07-22 작성(Glassdoor, Account Manager, 뉴욕). 의료보험 등 기본 복지는 있지만, 위아래로 강한 한국식 조직문화와 낮은 워라밸이 반복적으로 언급됩니다. 지시 중심의 분위기와 높은 이직률로 인해 사내 사기가 낮고, 스스로 판단해 일하기보다는 말 그대로 시키는 일을 수행하는 느낌이 강하다는 피드백입니다. 전반적으로 장기 근속을 고민하는 지원자에게는 비추천 의견이 우세합니다.
Not exactly a place if you're looking for state-of-the-art tech company
2025-02-28 작성(Indeed Korea, Software Engineer, 서울). 사내 IT는 오프라인 점포 지원 등 레거시 업무에 무게가 있어 최첨단 기술 회사 분위기를 기대하면 실망할 수 있다는 후기입니다. 자원과 우선순위가 ‘최신 기술 도입’보다 영업 현장 지원에 쏠려 있어 개발문화나 기술 스택의 현대화 속도가 더디다는 인상입니다. 기술 성장보다 금융 도메인 이해를 쌓고 싶은 지원자에게 적합하다는 평가가 덧붙습니다.
I would go somewhere else
2025-07-17 작성(Indeed US, Commercial Loan Officer, Fort Lee, NJ). 깔끔한 오피스와 의료보험 등 일부 복지는 장점으로 꼽히지만, 강한 사내 정치와 경직된 문화로 인해 만족도가 낮다는 평가입니다. PTO(연차)를 한 번에 몰아서 써야 하는 등 경직된 휴가 정책과 세세한 마이크로 매니징이 스트레스를 유발한다고 합니다. 커리어 성장과 유연한 근무 환경을 중시한다면 다른 선택지를 권한다는 결론입니다.
Not for most
2024-10-18 작성(Glassdoor, Officer, 뉴욕). 의료·치과·시력 보험 등 복지는 괜찮지만, 매일 출퇴근 기록, 낮은 급여, 제한적인 성장 기회 등으로 전반적인 만족도가 높지 않습니다. 한국식 위계와 엄격한 규정이 강해 자율성과 유연성을 원하는 직원과는 궁합이 맞지 않을 수 있다는 의견입니다. 단기간 경험을 쌓고 이직하는 경로가 현실적이라는 조언이 나옵니다.
hard to work
2024-12-12 작성(Indeed Korea, Banker, Korea). 높은 기본급은 매력적이지만, 공격적인 영업 목표와 강한 실적 압박으로 업무 강도가 매우 높다는 설명입니다. 지속적인 목표 달성 스트레스와 장시간 근무가 누적돼 결국 퇴사를 선택했다는 솔직한 후기가 포함됩니다. 영업 성과 중심 보상 구조를 선호하는 이에게는 맞을 수 있으나, 워라밸을 중시한다면 신중한 판단이 필요하다는 의견입니다.
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