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신영증권

기업정보

신영증권

업종
증권 중개투자은행(IB)자산관리
주소
서울특별시 영등포구 국제금융로8길 16, 신영증권빌딩 (07330)

업력

69년차

기업형태

중견기업

사원수

640명 이상

매출액

19,000억

업종

자산관리

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 신영증권은 자사주 보유 비중(약 53%)이 업계 최고 수준인 점이 부각되며 여당의 자사주 의무 소각 추진과 금융당국의 공시 규제 강화에 맞춰 ‘보유 목적 구체화’ 등 정정 공시에 나섰고, 관련 정책 기대와 불확실성이 동시에 주가와 거버넌스 이슈로 이어지고 있습니다. 동시에 황성엽·금정호 각자대표 체제로 전환해 IB 역량 강화를 내세우며 IPO 주관과 기업금융 실적 확대 기대를 키우고 있고, 홈플러스 법정관리 사태와 관련해 판매·주관 과정의 책임 공방 속 입장 표명 등 후속 대응도 이어졌습니다. 요약하면, 신영증권의 최근 흐름은 ‘자사주 정책·규제 대응’ ‘경영·지배구조 재편과 IB 중심 성장 전략’ ‘홈플러스 사태 후속 이슈 관리’가 핵심 축으로, WM·IB 경쟁력 제고 기조 아래 정책 변수와 규제 환경 변화에 능동 대응하는 국면으로 정리됩니다.

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신영증권도 자사주 보고서 정정···소각 여부는?

금감원 정정 요구에 보유 목적 ‘구체화’ 이달 여당 주도 의무화 법안 통과 주목

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[특징주] 자사주 의무 소각 정책 수혜주... 부국증권 신영증권 '신고가' - 글로벌이코노믹

부국증권과 신영증권이 연일 신고가를 찍고 있다. 자사주 의무 소각 정책의 수혜주로 분류되면서 긍정적인 영향을 받은 것으로 보인다. 9일 한국거래소에 따르면 오전 9시 53분 기준 부국증권은 전 거래일 대비 29.90% 오른 6만 600원으로 신고가를 경신하고 있다. 신영증권은 18.17

topdaily.kr

각자대표 전환 신영證, IB부문 성장 지속할까

금정호 IB·법인영업 총괄 사장 대표 취임 지난해 이어 올해도 IPO 주관 성과 두각

news.tf.co.kr

'회장 퇴진' 신영증권, 李 공약에 자사주 족쇄되나…쌓이는 '불안' - 경제 | 기사 - 더팩트

증권주 강세에 연일 신고가자사주 비중 53% 업계 1위…李 정부 방침에 상폐 가능성도지난 5일 신영증권은 장중 12만4000원을 기록하면서 52주 신고가를 경신했다. /더팩트 DB[더팩..

news.bizwatch.co.kr

기업회생 신청 3개월…'사면초가'에 빠진 홈플러스

대형마트 2위 홈플러스가 기업회생 절차를 시작한 지 3개월이 흘렀지만 여전히 이렇다 할 성과를 내지 못하고 있다. 홈플러스 카드대금 기초 유동화증권(ABSTB·자산유동화 전자단기사채)을 두고 증권사...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

Public Service-like company (Risk analyst, 2025-02-11)

현재 재직 중인 리스크 분석 직무 리뷰에 따르면 ‘일이 힘들지 않고 안정적’이라는 분위기가 뚜렷합니다. 전 직원 정규직 중심의 고용 안정성은 장점으로 꼽히지만, 배우는 것이 적고 업무가 단조로워 지루함을 느낄 수 있다는 평가가 동반됩니다. 승진·성장 측면의 자극보다는 안전한 환경을 선호하는 사람에게 맞는 회사라는 인상입니다.

Stable (Junior trader, 2024-11-15)

주식 트레이딩 주니어 구성원의 최근 후기는 ‘모든 직원이 정규직’이라는 점에서 팀 내 안정감이 크다고 말합니다. 다만 이런 안정성이 오히려 조직 철학을 보수적으로 만들고 변화가 더뎌 답답함을 느낄 수 있다고 지적합니다. 급격한 성과 경쟁보다는 안정적 운영을 중시하는 문화가 강해, 주도적 실험·혁신을 원하는 성향과는 다소 거리가 있다는 요지입니다.

stable but boring company (Deputy general manager, 2023-11-13)

5년 이상 재직한 중간관리자 리뷰는 ‘정규직 중심의 안정성’은 분명한 장점이지만, 내부 정치가 성과보다 중요하게 작동할 때가 있어 동기부여가 떨어질 수 있다고 전합니다. 체계적 육성이나 도전과제보다는 보수적 의사결정과 절차를 선호하는 경향이 있어 커리어 확장·역량 개발을 중시하는 구성원은 답답함을 느낄 수 있다는 평가입니다.

“사관학교라고 쓰고 주니어의 무덤이라고 읽음” (Blind, 2023-02-24)

익명 현직자 후기는 ‘초기 커리어에 실무 기회를 많이 주는 등 등용문 역할’이라는 장점을 인정합니다. 반면 매뉴얼과 대직 체계가 약해 주니어에게 과도한 책임이 몰리고, 성과급·보상은 직급 논리로 제한되어 허탈감을 느낄 수 있다고 합니다. 배우며 성장하되 체계·지원이 부족한 환경에 적응력이 필요한 직장이라는 요지입니다.

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