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소프트웨어공제조합
기업정보
소프트웨어공제조합
- 업종
- 소프트웨어 공제사업사업지원 서비스업부동산 임대
- 주소
- 서울특별시 강남구 테헤란로 309 (역삼동, 삼성제일빌딩) 3층
기업형태
중소기업사원수
49명매출액
421억 이상업종
부동산 임대기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 소프트웨어공제조합 관련 한글뉴스를 종합하면, 조합은 AI 확산과 소프트웨어 산업 성장에 맞춰 지원 기능을 강화하는 흐름이 두드러집니다. 2026년 4월에는 박혜린 옴니시스템 대표가 새 이사장으로 선임되며 AI·SW 시장 변화에 대응하는 지원자 역할이 강조됐고, 2026년 1월에는 연간 보증규모가 11조원을 돌파해 역대 최대 실적을 기록했습니다. 2025년 하반기에는 보증요율 인하와 온라인 시스템 편의성 개선을 통해 조합원 금융 부담 완화와 업무 효율 제고에 나섰으며, 판교 SW드림센터 기반의 스타트업 밋업데이를 열어 초기 기업 지원과 네트워킹 확대에도 나섰습니다. 또한 K-소프트웨어 그랑프리 수상자 공모를 추진하며 산업 발전, 신사업 발굴, 공제사업 활성화에 기여한 인물과 기업을 발굴·포상하는 역할도 강화하고 있습니다.
etnews.com소프트웨어공제조합 새 이사장에 박혜린 옴니시스템 대표 - 전자신문
소프트웨어공제조합 신임 이사장으로 박혜린 옴니시스템 대표가 취임했다. 공제조합은 9일 2026년도 제2차 이사회를 열고 박 대표를 공제조합 제14대 이사장으로 선임하기로 의결했다. 신임 이사장은 코스닥 상장사 옴니시스템 대표와 바이오스마트 회장을 역임하고 있으며 한국무
etnews.comSW공제조합, 연간 보증규모 11조원 돌파…AI 수요 증가 영향 - 전자신문
소프트웨어공제조합 연간 보증 규모가 지난해 11조원을 돌파했다. 정부·기업의 인공지능(AI) 수요 증가가 소프트웨어(SW) 분야 성장을 이끌면서 역대 최대 연간 보증액을 달성했다는 분석이다. SW공제조합은 소프트웨어진흥법에 의해 1998년에 설립된 특수법인으로, SW기
m.etnews.com소프트웨어공제조합, '스타트업 밋업데이(Meet-up Day)' 개최 - 전자신문
미래를 보는 신문 - 전자신문
etnews.com소프트웨어공제조합, 보증요율 인하·시스템 편의성 개선 단행 - 전자신문
소프트웨어공제조합이 일부 보증 종목의 보증요율을 낮추고, 편의성 향상을 위한 시스템을 개편하기로 했다. 이번 조치는 우수한 경영성과를 바탕으로 조합원에 수익을 환원하고, 소프트웨어(SW) 시장·경기 불황의 어려움을 함께 극복하기 위한 것이라는 게 조합 설명이다. 우선
etnews.com소프트웨어공제조합, 오는 7월 K-소프트웨어 그랑프리 수상자 모집 - 전자신문
소프트웨어공제조합이 2026 K-소프트웨어 그랑프리 시상 사업 수상자 공모를 오는 7월 추진한다. K-소프트웨어 그랑프리는 소프트웨어(SW) 발전 및 공제사업 활성화에 기여한 조합원 또는 개인을 발굴해 공로를 기념하고 공로자를 포상하기 위해 마련됐다. 올해부터는 K-소
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
오래 다니기 편한 안정형 직장
최근 재직자 후기에 따르면 정시 퇴근 문화가 비교적 뚜렷하고, 업무 강도가 과도하지 않아 장기 근속을 염두에 두는 사람에게 잘 맞는 편이라는 평가가 있습니다. 휴가 사용도 비교적 자유롭고 서울 강남권 고정 근무라는 점, 평균 이상으로 느껴지는 보상 수준, 전반적으로 무난한 동료 수준이 장점으로 언급됐습니다. 반면 빠른 커리어 성장을 기대하기는 어렵고, 가끔 있는 사내행사가 성향에 따라 번거롭게 느껴질 수 있다는 의견도 있었습니다.
워라밸이 특히 강점인 회사
후기에서는 출퇴근 시간이 비교적 명확하고 실제로 칼퇴가 가능해 일과 삶의 균형을 중요하게 보는 사람에게 만족도가 높다는 점이 강조됐습니다. 점심시간이 길고 사무실 분위기가 조용해 전반적으로 편안한 근무 환경이라는 인상도 보입니다. 다만 역삼·선릉역 사이에 있어 역에서 조금 애매한 위치라는 점, 조직이 너무 조용해 다소 단조롭게 느껴질 수 있다는 점은 단점으로 언급됐습니다.
서울 근무와 복지가 무난한 숨은 직장
한 현직자 리뷰에서는 서울에서 계속 근무할 수 있고 지방 이전 가능성이 낮다는 점을 큰 장점으로 봤습니다. 급여가 아주 낮지 않고 기본 보상 외에도 회사가 이것저것 챙겨주는 부분이 있어 체감 만족도가 나쁘지 않다는 평가였습니다. 반면 회사 행사가 다소 많은 편이고, 젊은 직원 입장에서는 조직문화가 다소 경직돼 있다고 느낄 수 있어 자유로운 분위기를 기대하는 사람에게는 아쉬움이 남을 수 있다는 의견이 함께 제시됐습니다.
전반적으로 무난하지만 연봉 상승은 아쉬움
최근 후기에서는 서울 고정 근무, 안정적인 워라밸, 젊어지는 구성원 구성, 스마트한 동료들에 대한 만족감이 공통적으로 드러났습니다. 같은 업권 안에서도 대체로 점잖은 분위기라는 인식이 있어 대인 스트레스를 덜 받는 편이라는 평가도 보입니다. 다만 절대 보상보다는 연봉 상승률이 낮게 느껴질 수 있고, 외부에 잘 알려지지 않은 조직이라 인지도 측면에서 아쉽다는 의견이 있었습니다.
미래 변화 가능성을 기대하게 하는 직장
현직자 리뷰 중에는 정시 퇴근이 자연스럽고 상하 관계에서 퇴근 눈치를 크게 보지 않는 문화, 본업의 성장세, 젊은 인력 유입으로 조직이 점차 변화하고 있다는 점을 긍정적으로 평가한 내용이 있었습니다. 특히 장기적으로는 더 좋아질 수 있는 회사라는 기대감이 드러났습니다. 반면 아직 보상과 복리후생이 업계 최상위 수준이라고 보기는 어렵고, 조직 규모가 작아 승진 속도가 빠르지 않다는 점은 현실적인 한계로 지적됐습니다.
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