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스태츠칩팩코리아
기업정보
스태츠칩팩코리아
- 업종
- 반도체 패키징어셈블리 및 테스트
- 주소
- 인천광역시 중구 자유무역로 191 (22379)
기업형태
중견기업사원수
2,500명 이상매출액
1조 2,295억업종
어셈블리 및 테스트기업ㆍ업종 동향
인재상
스태츠칩팩코리아의 인재상(CITOP)은 다음과 같습니다. 1) Customer Focus: 고객에게 최상의 기술과 서비스를 제공하고 고객만족 그 이상의 가치를 추구하는 인재, 2) Integrity: 신뢰·정직·성실을 바탕으로 배려와 존중을 실천하고 국가·사회·조직에 공헌하는 인재, 3) Teamwork: 존중과 배려를 통한 협업으로 공동의 목표 달성에 시너지를 창출하는 인재, 4) Ownership: 주인의식으로 솔선수범하고 창의적·능동적·주도적으로 역할을 완수하는 책임 있는 인재, 5) Passion to Win: 긍정적이고 진취적으로 세계 최고를 지향하며 끊임없는 노력과 헌신으로 새로운 가치를 창출하는 열정적 인재.
동향뉴스
최근 스태츠칩팩코리아는 지역과의 소통·협력, 인재 확보, 지역경제 기여를 축으로 한 움직임이 두드러집니다. 2025년 5월에는 인천 중구청장이 영종도 사업장을 찾아 규제 애로 청취와 지원 방안을 논의하며 지자체와의 협력 강화를 확인했고, 4월에는 영남이공대에서 직업계고 49개교 1100여 명이 참여한 채용설명회를 열어 일학습병행 우수사례를 공유하는 등 대규모 채용 연계 활동을 이어갔습니다. 3월에는 인천시 ‘지방세 납부 우수기업’으로 선정되며 반도체 수출과 지역경제 활성화에 기여한 공로가 인정받았고, 관련 보도들은 회사가 반도체 후공정(첨단 패키징) 분야의 글로벌 경쟁력을 바탕으로 지역 인재 채용 확대와 산업 생태계 강화에 나서고 있음을 공통적으로 전하고 있습니다.
인천 중구 ‘기업 소통 강화’…스태츠칩팩코리아 현장 간담회
인천시 중구는 최근 김정헌 구청장이 관내 반도체기업인 스태츠칩팩코리아 현장을 방문해 기업과 소통했다고 26일 밝혔다.이번 기업 현장 방문은 내년 7월 영종구 신설을 앞두고 최근 영종국제도시가 미래 신산업 중심지로 주목을 받고있는 지역 반도체 산업을 격려하고, 규제 애로사항 등 현장의 목소리를 청취하기 위해 마련됐다.이를 위해 김 구청장은 관계 공무원들과 공
영남이공대, 스태츠칩팩코리아 채용설명회…전국 49개高 참여 : zum 뉴스
영남이공대학교가 일학습병행을 통한 스태츠칩팩코리아 채용설명회를 개최했다. 영남이공대(총장 이재용)는 15일 천마스퀘어 시청각실과 컴퓨터정보관 시청각실에서 글로벌 반도체 후공정 전문기업인 스태츠칩팩코리아(SCK)의 채용설명회를 개최했다. 영남이공대학교 이재용 총장은 "이번 채용설명회를 통해 학생들이 반도체산업의 흐름과 채용정보를 구체적으로 파악하고 실질적인 취업 역량개발에 도움이 됐길 바란다"며 "앞으로도 지역산업체와의 협력을 강화해 지속적인 취업 지원프로그램을 운영하고 지역인재의 취업 성공을 적극적으로 지원하겠다"라고 말했다.
kbmaeil.com영남이공대, 스태츠칩팩코리아 채용설명회 ‘성료’ - 경북매일
영남이공대학교는 지난 15일 천마스퀘어 시청각실과 컴퓨터정보관 시청각실에서 글로벌 반도체 후공정 전문기업인 스태츠칩팩코리아(Stats ChipPAC Korea, 이하 SCK)의 채용설명회를 개최했다. 이번 채용설명회는 영남이공대 대학일자리플러스센터 사업의 일환으로 대구
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
팀바팀, 팀만 잘걸리면 무난한 회사
현직 R&D 리뷰에 따르면 부서와 매니저에 따라 체감이 크게 갈립니다. 잘 맞는 팀을 만나면 큰 문제 없이 다닐 만하지만, 일부 팀은 주니어·대리급의 이탈이 잦고 충원이 늦어 잦은 야근과 높은 업무강도가 발생합니다. 연봉 만족도는 낮다는 지적이 있고, 영종도에 위치한 근무지·OSAT 특성상 업무가 넓고 복잡하게 퍼지는 경향이 있다는 의견입니다. (출처: 블라인드, 2023-05-01)
원수가 가도 말릴 회사
현직 IT 직무 리뷰는 식대 정책 변경(과거 3식 제공→현재 일부만 무료), 복지 축소 체감, 영종도 근무지의 대중교통 불편을 단점으로 꼽습니다. 전반적으로 복지·근무환경 만족도가 낮고 출퇴근 접근성도 떨어진다는 비판이 강하게 담겨 있습니다. (출처: 블라인드, 2022-10-07)
주니어들에 대한 배려 따윈 찾아볼 수 없는 회사
R&D 현직자에 따르면 외형·사업 안정성은 나쁘지 않지만, 일부 고연차·관리자 중심의 보수적 문화와 낮은 연봉 수준이 문제로 지적됩니다. 초기에는 기숙·식사 등 기본생활 부담이 덜한 편이고 장기근속 시 일부 복지는 괜찮다는 평이 있으나, 주니어 관점에선 성장 배려와 보상 체감이 부족하다는 혹평이 나옵니다. (출처: 블라인드, 2023-04-30)
알앤디는 서열 최하위
R&D 리뷰는 유연근무·셔틀 등 기본 제도는 갖췄다고 평가하면서도, 오퍼레이터·테크니션 대비 낮은 위상과 과도한 야근·주말 근무를 비판합니다. 업계 최하위권 연봉 인식과 일부 관리자들의 ‘칼퇴’ 문화(부하 야근 시 상급자는 정시 퇴근) 같은 조직문화 문제가 주된 불만으로 언급됩니다. (출처: 블라인드, 2023-09-22)
갈수록 이상해지는 회사
생산 엔지니어 리뷰는 규정과 절차는 갖췄으나 실제 운영·조직문화의 공정성과 투명성에 의문을 제기합니다. 내부 문제(갑질·성희롱 등)에 대한 대응이 미흡하다는 지적과 함께 신뢰 저하를 호소하는 내용이 담겨 있습니다. (출처: 블라인드, 2023-06-01)
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