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하나마이크론

기업정보

하나마이크론

업종
반도체 패키징반도체 테스트
주소
충청남도 아산시 음봉면 연암율금로 77

업력

24년차

기업형태

중견기업

사원수

4,000명

매출액

15,344억

업종

반도체 테스트

기업ㆍ업종 동향

인재상

하나마이크론의 공식 홈페이지 채용/커리어 소개 기준 인재상은 "도전과 창의, 글로벌 역량을 갖춘 인재"입니다.

동향뉴스

최근 한국어 기사 기준으로 확인된 하나마이크론 관련 보도는 2026년 4월 27일부터 2026년 5월 28일까지의 기사 5건이다. 전반적으로 하나마이크론은 AI 및 메모리 반도체 업황 개선의 수혜를 받으며 실적과 수익성이 빠르게 개선되고 있다는 평가가 중심이었고, 특히 베트남·브라질 법인의 가동률 상승과 단가 구조 개선, DDR5 등 고부가 제품 확대, 하반기 생산능력 증설이 성장 동력으로 부각됐다. 동시에 회사는 플립칩과 이종집적 기반 첨단 패키징, 2.5D 패키징 등 고성능 후공정 기술을 미래 먹거리로 키우며 글로벌 고객사 확보와 신규 수주 확대를 추진하고 있었고, 이를 바탕으로 글로벌 후공정(OSAT) 톱5 도약을 목표로 한다는 메시지가 반복적으로 나타났다.

etnews.com

[테크데이, '판'이 바뀐다]〈8〉하나마이크론, AI 시대 첨단 기판·패키징 솔루션으로 글로벌 도약 - 전자신문

하나마이크론이 첨단 반도체 패키징 솔루션을 신성장동력으로 삼았다. 메모리 패키징 중심 사업 구조에서 AI용 고성능 패키징으로 사업을 확대하고 있다. 하나마이크론은 메모리 및 통신용 SiP(System in Package) 시장에서 오랜 기간 강한 입지를 구축해왔다. 이미 검증된 반도체 패키징 기술력이 FC-CSP, FC-BGA 등 다양한 고부가 제품으로 확대 적용되고 있다. 특히 20년 이상 축적한 플립칩(Flip-Chip) 기술과 이종집적(H

newspim.com

[리포트 브리핑]하나마이크론, 'NDR 후기: 모든 사업부가 좋다' 목표가 56,000원 - 메리츠증권

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 메리츠증권에서 28일 하나마이크론(067310)에 대해 'NDR 후기: 모든 사업부가 좋다'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 56,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 1

etoday.co.kr

상상인證 "하나마이크론, 하반기 외형 확대 가속…목표가 6만1000원" - 이투데이

(출처=상상인증권)상상인증권은 18일 하나마이크론에 대해 하반기에도 외형 확대가 지속될 것이라며 투자의견 '매수'를 유지하고, 목표주가를 기존 3

mk.co.kr

첨단 패키징으로 글로벌 후공정 톱5 목표 - 매일경제

하나마이크론 아산공장반도체 후공정 韓 1위 업체전세계 AI 반도체 수요 늘며전력 손실·발열 최소화하는최첨단 기술 확보 사활걸어작년 1조5344억 최대 매출

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

기본 복지는 갖췄지만 보상은 아쉬운 회사

2026년 5월 현직 생산엔지니어·생산관리 작성 후기에 따르면, 기숙사·통근버스·구내식당 등 제조업 현장에서 체감되는 기본 복지는 비교적 잘 갖춰져 있다는 평가가 나왔습니다. 다만 반도체 후공정 업종 특성상 인력 대비 수익성이 충분하지 않다고 느껴 성과금이나 연봉 인상 폭은 기대에 못 미친다는 불만도 함께 제기됐습니다. 전반적으로 생활 편의는 무난하지만 금전적 보상 만족도는 낮게 보는 분위기의 리뷰입니다.

복지와 생활 지원은 괜찮지만 연봉 성장성은 약한 편

2025년 7월 기준 캐치에 반영된 직원 평가에서는 하루 세끼 식사 제공, 신축 기숙사, 업황이 좋을 때의 성과금, 업계 내 인지도와 점유율 등을 장점으로 언급했습니다. 반면 업계 특성상 전반적인 연봉 수준이 높지 않고, 동종 업계 대비 연봉 인상률도 낮다는 불만이 같이 확인됐습니다. 충남 근무라는 점도 일부 직원에게는 단점으로 작용해, 복지와 회사 규모의 안정감은 있으나 장기 보상 측면에서는 아쉽다는 인상이 강한 후기였습니다.

지방 근무 부담이 있지만 회사 규모와 지원 제도는 만족

2024년 7월 캐치의 직원 평가 요약에서는 사내 식당 만족도와 출퇴근 버스·기숙사 제공 같은 생활 지원 제도가 긍정적으로 언급됐습니다. 또한 서울·경기권 기업 못지않은 회사 규모와 매출 수준을 장점으로 보는 시각도 있었습니다. 다만 지방 근무라는 점이 분명한 약점으로 꼽혔고, 제조업 특유의 분위기와 높지 않은 연봉 인상률에 대한 아쉬움도 함께 나타났습니다. 복지 편의와 회사 체급은 좋지만 근무지와 문화 적응이 관건이라는 성격의 리뷰입니다.

교대근무 강도가 매우 높다는 평가

2025년 11월 현직 생산엔지니어·생산관리 직원 리뷰에서는 2교대 근무 체계에 대한 강한 피로감이 핵심적으로 드러났습니다. 제목 자체가 근무 강도의 부담을 직접적으로 표현하고 있으며, 업무와 삶의 균형·급여 및 복지·사내 문화·경영진 항목이 모두 낮은 점수로 평가됐습니다. 커리어 향상 항목은 상대적으로 보통 수준으로 매겨졌지만, 실제 체감은 근무 형태와 조직 운영에서 오는 소모감이 매우 크다는 쪽에 가까운 후기라고 볼 수 있습니다.

워라밸은 무난하지만 경영진 만족도는 낮은 편

2025년 8월 현직 IT 엔지니어 리뷰에서는 전반적으로 '그냥저냥 다닐 만하다'는 톤이 확인됩니다. 업무와 삶의 균형은 비교적 긍정적으로 평가했지만, 급여 및 복지는 평균 이하 수준으로 봤고 사내 문화는 무난하다는 인상을 남겼습니다. 특히 경영진에 대한 평가는 낮게 매겨져 조직 운영 방향이나 의사결정에 대한 신뢰는 크지 않은 것으로 보입니다. 큰 장점이나 큰 단점보다도, 안정적으로 다닐 수는 있지만 만족도가 높게 치솟지는 않는 회사라는 인식이 반영된 후기입니다.

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