앰코테크놀러지

기업정보

앰코테크놀러지

업종: 반도체 패키징반도체 테스트
주소: 광주광역시 북구 앰코로 100
홈페이지: https://amkor.com/kr/

업력

28년차

기업형태

대기업

사원수

8,298명

매출액

52,416억

업종

반도체 테스트

기업ㆍ업종 동향

인재상

앰코코리아 공식 채용 페이지 기준 인재상은 ‘미래의 기술리더’로, 긍정적인 마인드와 미래 지향적인 사고를 바탕으로 창의적이고 적극적으로 일하며 고객·회사·동료와 함께 성장할 수 있는 사람입니다. 또한 열정과 능력을 보여주고 새로운 도전에 나설 수 있는 인재를 강조합니다. ([amkor.com](https://amkor.com/kr/careers/korea/))

동향뉴스

최근 앰코테크놀로지코리아 관련 한글 뉴스는 생산능력 확대와 인재 확보, 그리고 노동·안전 이슈가 함께 부각되는 흐름을 보입니다. 2026년 5월에는 국립목포대와의 채용연계 교육 프로그램 확대가 보도되며 반도체 패키징·테스트 분야 실무형 인재 양성에 속도를 내는 모습이 확인됐고, 2026년 4월에는 광주공장 노동자 건강권과 산업재해 인정 판결을 계기로 작업환경과 노동 안전 문제가 공론화됐습니다. 같은 해 3월에는 송도공장 클린룸 공사 계약 소식이 전해지며 증설 프로젝트가 실제 집행 단계에 들어간 점이 드러났고, 2025년 11월에는 송도공장 테스트동 증축 착공과 약 2700억원 규모 투자 계획이 잇달아 보도되면서 AI 반도체와 시스템 반도체 수요 대응을 위한 생산·테스트 역량 강화가 핵심 화두로 나타났습니다. 전반적으로 최근 기사들은 앰코코리아가 한국 내 후공정 거점을 확장하면서 산학협력 기반 채용을 늘리는 동시에, 현장 안전과 노동환경 관리라는 과제도 함께 안고 있음을 보여줍니다. ([etnews.com](https://www.etnews.com/20260525000102?utm_source=openai))

etnews.com

국립목포대 화합물반도체센터-앰코테크놀로지코리아, 반도체 전문인력 양성 박차 - 전자신문

국립목포대학교(총장 송하철) 화합물반도체센터는 글로벌 반도체 패키징 및 테스트 전문기업인 앰코테크놀로지코리아(이하 앰코코리아)와 함께 대규모 채용연계 교육 프로그램을 가동하며 반도체 실무 인재 양성에 박차를 가하고 있다고 25일 밝혔다. 이번 프로그램은 반도체 산업 현장에 필요한 전문 인재를 양성하기 위해 마련됐다. 국립목포대, 가천대, 강원대, 부산대, 전남대, 전북대 등 전국 6개 대학이 참여한다. 교육은 이론, 실습, 기업 현장실습을 연계

fnnews.com

금속노조 "반도체 생산라인 노동자 건강권 보장해야" - 파이낸셜뉴스

(광주=뉴스1) 박지현 기자 = 전국금속노동조합 광주전남지부는 29일 앰코테크놀로지코리아 광주공장 앞에서 기자회견을 열고 반도체 노동자의 건강권 보장을 촉구했다.노조는 서울행정법원이 최근 앰코코리아에서 근무한 여성 노동자의 유방암을 산업재해로 인정한 판결…

hankyung.com

신성이엔지 수주공시 - 앰코테크놀로지코리아 송도공장 클린룸 공사 94.8억원 (매출액대비 1.63 %) | 한국경제

신성이엔지 수주공시 - 앰코테크놀로지코리아 송도공장 클린룸 공사 94.8억원 (매출액대비 1.63 %), 증권

etnews.com

앰코코리아, 송도에 2700억원 투자…“AI 반도체 패키징·테스트 증설” - 전자신문

미국 외주반도체조립테스트(OSAT) 기업인 앰코테크놀로지가 약 2700억원 규모 한국 투자를 단행한다. 인공지능(AI) 반도체 수요 증가에 발맞춰 테스트와 패키징 등 후공정 생산능력을 확대한다. 앰코코리아는 19일 인천 송도에서 테스트동 착공식을 열고, 연면적 4만61

etnews.com

전남대-앰코, 내년 '지산학연 연구소' 설립…반도체 패키징 전문인력 양성 - 전자신문

전남대학교(총장 이근배)는 내년 1월부터 앰코테크놀로지코리아와 손잡고 반도체 패키징 인력양성과 연구협력에 본격 시동을 건다고 18일 밝혔다. 전남대는 가칭 '전남대-앰코테크놀로지코리아 지산학연 연구소'를 설립해 공정·소재·설계 등 반도체 패키징 분야의 공동연구와 지역

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AI기업리뷰

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신입에게는 무난하지만 장기 근속 매력은 아쉬움

최근 리뷰에서는 팀 분위기가 전반적으로 친절하고 동료들과 소통하기 쉬워 처음 적응하는 데 부담이 적다는 평가가 나왔습니다. 다만 IT·개발 관련 환경은 레거시 시스템 비중이 높아 새로운 도구나 최신 기술을 배우기 어렵고, 승진 기회도 자주 열리지 않는다는 불만이 함께 제기됐습니다. 사내 행사 일부 비용을 직원이 부담하는 점도 아쉽다는 의견이 있어, 커리어 초반 경험용으로는 괜찮지만 오래 다니기에는 한계가 있다는 인상이 담겨 있습니다.

무난한 분위기지만 보상과 조직 편차가 존재

또 다른 최근 후기는 영어 사용 환경과 동료들의 친절함, 그리고 초급 인력이 경험을 쌓기에는 무난한 회사라는 점을 장점으로 봤습니다. 점심 등 일부 근무 여건은 괜찮다는 반응도 있었지만, 급여 수준이 낮다고 느낀다는 의견과 함께 부서별 분위기 차이가 있고 관리 스타일에 대한 아쉬움이 언급됐습니다. 전반적으로 아주 나쁘지는 않지만, 처우나 팀별 환경 편차를 감안해야 한다는 평가에 가깝습니다.

OSAT 업계 안에서는 경쟁력이 있다는 평가

이 리뷰에서는 반도체 후공정 업계 안에서 회사의 입지가 괜찮고, 일부 직무는 원격 또는 하이브리드 근무가 가능하다는 점을 강점으로 꼽았습니다. 다만 기술 핵심 업무가 아시아 공장 쪽에 많이 집중돼 있어 미국 등 일부 조직은 고객 대응이나 프로그램 관리 중심 역할이 많다는 설명이 함께 나왔습니다. 따라서 산업 특성과 회사의 글로벌 운영 구조를 이해하고 들어가면 만족도가 높을 수 있지만, 깊은 기술 실행 경험을 기대하는 사람에게는 아쉬움이 남을 수 있다는 뉘앙스입니다.

동료 분위기와 유연성이 강점인 안정적 직장

이 후기는 함께 일하는 동료들이 좋고 일정 운영이 비교적 유연하며, 급여 경쟁력도 나쁘지 않다고 평가했습니다. 회사가 확장 국면에 있어 내부 이동이나 성장 기회가 열려 있다는 점도 긍정적으로 봤습니다. 전반적으로 조직 내 협업 분위기가 괜찮고 지나치게 경직되지 않은 환경에서 일하고 싶은 사람에게 잘 맞는 회사라는 인상이 강하며, 커리어를 안정적으로 이어가려는 직원에게는 만족도가 높은 편으로 보입니다.

현장 규율은 엄격하지만 사람 분위기는 좋음

생산·엔지니어링 현장 경험을 다룬 후기에서는 급여 수준 자체는 아쉽다는 지적이 있었지만, 같이 일하는 직원들은 친절하고 인간적인 분위기가 좋다는 평가가 있었습니다. 반면 반도체 생산 환경 특성상 휴대폰 반입 제한, 방진복과 마스크 착용, 화장 제한 등 현장 규정이 엄격해 근무 편의성은 떨어질 수 있다는 점이 구체적으로 언급됐습니다. 즉 사람은 좋지만 제조 현장의 통제된 근무환경과 보상 수준은 미리 감안해야 한다는 내용입니다.

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