케이씨텍

기업정보

케이씨텍

업종: 반도체 제조용 기계 제조업반도체·디스플레이 제조 장비
주소: 경기도 안성시 미양면 제2공단3길 12 (계륵리, 케이씨텍제4공장)
홈페이지: http://www.kctech.co.kr

업력

9년차

기업형태

중견기업

사원수

774명

매출액

3,854억 이상

업종

반도체·디스플레이 제조 장비

기업ㆍ업종 동향

인재상

케이씨텍의 인재상은 회사의 코어 밸류를 깊이 이해하고 지속적으로 실천하는 사람으로, 네 가지 핵심 역량으로 정리됩니다. 첫째, ‘정직과 성실(Honesty & Integrity)’을 바탕으로 문제를 숨기지 않고 사실을 왜곡하지 않으며, 법·윤리·직무 기준을 위배하지 않고 책임과 의무를 기준으로 올바른 일을 하는 인재입니다. 둘째, ‘열린 소통(Open Communication)’을 통해 직급과 상관없이 의견을 자유롭게 표현하고 경청하며, 문제를 적극 공유하고 직접 전달할 수 있는 인재입니다. 셋째, ‘결단과 실행(Clear Decision & Action)’ 역량을 갖추어 복잡한 현상 속에서 근본 원인을 찾고 분석에만 머무르지 않으며, 원칙에 근거한 단순하고 명확한 기준으로 신속히 판단·실행하는 인재입니다. 넷째, ‘혁신주도(Leading Innovation)’ 마인드를 가지고 관습과 기존 가정을 과감히 의심·도전하며, 기술·제도·문화의 변화를 따라가는 데 그치지 않고 주도하고, 도전을 두려워하지 않으면서 합리적인 실패를 인정하는 인재를 추구하고 있습니다.

동향뉴스

최근 케이씨텍 관련 국내 뉴스는 주로 주주가치 제고와 수급, 그리고 업황·테마 편입에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 2월 케이씨텍은 약 50억 원 규모의 자기주식 17만여 주 소각과 1주당 270원의 현금배당을 결정하고, 전년 대비 매출·영업이익·순이익이 두 자릿수 이상 성장한 호실적을 발표해 주가가 10% 이상 급등했습니다. 이어 4월에는 최대주주인 케이씨가 약 348억 원 규모로 케이씨텍 지분 6.2%를 공개매수해 경영권 안정과 지분 확대에 나서면서, 공개매수 가격이 기존 주가보다 높게 제시된 영향으로 장 초반과 프리마켓에서 10% 이상 상승세를 보였습니다. 8월에는 OLED 관련 이슈 섹터 기사에서 OLED 연관 종목 중 하나로 언급되며 디스플레이·OLED 투자 테마의 일부로 다뤄졌고, 9월 기사에서는 외국인과 기관이 동시에 순매수에 나서며 주가가 장중 3~4%대 오르는 등 수급 개선이 관측되었습니다. 종합하면, 최근 1년간 케이씨텍 뉴스는 반도체·디스플레이 장비·소재 기업으로서의 실적 성장과 자사주 소각·배당·공개매수 등 적극적인 주주환원, 그리고 테마 편입과 외국인·기관 매수세에 따른 주가 변동을 중심으로 전개되고 있습니다.

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[특징주] 케이씨텍, 50억원어치 자기주식 소각 소식에 12%↑ : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [사진=아주경제DB]케이씨텍이 50억원 규모의 자기주식 소각을 결정했다는 소식에 12% 오르고 있다.6일 한국거래소에 따르면 오전 9시 50분 케이씨텍은 전 거래일 대비 3500원(11.86%) 오른 3만3000원에 거래되고 있다.전날 장 마감 후 공

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케이씨텍, 최대주주 공개매수에 프리마켓서 11% 급등 - 조선비즈

케이씨텍, 최대주주 공개매수에 프리마켓서 11% 급등 유가증권시장 상장사 케이씨텍281820의 주가가 최대주주의 공개매수 소식에 23일 프리마켓Pre-Market·오전 8~8시 50분에서 강세다. 이날 오전 8시 32분 기준 케이씨텍은 전날 종가 대비 2700...

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오전 이슈 [OLED] : 덕산네오룩스, 유니셈, LG디스플레이, 케이씨텍, 힘스 - 파이낸셜뉴스

라씨 매매비서 (주식AI앱) 매일 장전부터 장마감까지 시간별로 업데이트되는 오늘의 이슈 오전 이슈 : OLED 이슈 버블 차트 8/13 오전 10:20 기준   버블 차트 클릭시 앱을 쉽게 다운 받을 수 있습니다.  다운이 안될 경우, 구글플레이 또는 앱스토어..

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[장중수급포착] 케이씨텍, 외국인/기관 동시 순매수… 주가 +3.95% : zum 뉴스

15일 10시 15분 현재 케이씨텍(281820)은 외국인과 기관이 각각 1.58 만 주, 0.60 만 주 순매수(잠정) 하면서 전일 대비 3.95% (현재가 36,800원) 상승하고 있다. [표] ※ 사모펀드 등 일부 기관의 순매매량은 표시되지 않음 [그래프] 이 기사는 뉴스핌과 금융 AI 전문기업 씽크풀이 공동 개발한 기사 자동생성 알고리즘에 의해 실시간으로 작성된 것입니다.

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복지는 무난하지만 인사 운영에 대한 불신이 큰 편

사내 식당 식사와 각종 복지 자체는 괜찮고 휴가도 비교적 자유롭게 사용할 수 있다는 평가가 있습니다. 다만 오래 근무한 인력이 많아 조직이 경직되어 있고, 본인 의사와 무관하게 인사 이동이 이뤄진다는 불만이 큽니다. 인사나 배치 관련 설명이 부족해 직원 입장에서는 존중받지 못한다고 느끼기 쉽고, 이런 점 때문에 장기 커리어 관점에서는 회사를 신뢰하기 어렵다는 의견이 나옵니다.

밥과 복지는 좋지만 수직적인 문화가 강함

회사 식당 식사 수준은 괜찮은 편이고, 화장실·휴게공간 등 기본 시설도 깔끔하게 관리된다는 리뷰가 많습니다. 반면 연차 사용이나 퇴근 시간에서까지 눈치를 볼 정도로 수직 문화가 강하고, 소수 경력자들이 요직을 장기간 쥐고 있어 승진·역할 확대가 어렵다는 지적이 반복됩니다. 경영진과 관리자들의 소통 방식이 일방적이라는 평가가 많아 젊은 구성원들은 답답함과 피로감을 크게 느낀다고 합니다.

보여주기식 복지와 평가 조작 논란

3끼를 제공하는 사내 식당, 셔틀버스, 명절 복지포인트, 무료 음료 등 형식적인 복지 제도는 풍부한 편이라는 후기가 있습니다. 하지만 실제 업무에서는 체계가 부족하고 부서 간 업무 떠넘기기, 잡무 증가 등으로 실무자 부담이 크며, 휴가도 연차 소진 방식이라 체감 워라밸이 낮다는 불만이 큽니다. 일부 직원은 회사가 채용 공고나 외부 플랫폼에서 복지 이야기를 과장하거나 평점을 관리하는 데 더 신경 쓰고, 정작 업무 프로세스 개선과 리더십 문제 해결에는 소홀하다고 평가합니다.

고인물 위주의 조직과 미흡한 교육 체계

회사 식당 음식과 무료 음료, 기본적인 위생·편의 시설은 괜찮고, 오래 버티면 인내심이 길러진다는 자조 섞인 이야기가 나옵니다. 그러나 현장과 관리부서 곳곳에 오랜 기간 자리를 지킨 고참들이 많아 새로운 방식이나 제안을 받아들이기 어렵고, 체계적인 교육이나 매뉴얼이 부족해 신규 입사자가 일찍부터 시행착오를 겪는다는 지적이 반복됩니다. 실수나 문제의 책임이 아래 조직으로 쉽게 전가되고, 이로 인해 퇴사율이 높으며 채용 공고가 자주 올라온다는 리뷰도 있습니다.

풍부한 식사·편의 제공 대비 보수적인 업무 문화

회사에서 음료와 식사, 샤워 시설까지 제공해 기본적인 생활 편의와 복지 수준은 괜찮다는 의견이 많습니다. 다만 업무 방식 자체는 여전히 사람을 많이 투입하는식으로 해결하는 경향이 강하고, 개선 활동이나 새로운 기법 도입에는 소극적이라는 평가가 이어집니다. 일부 팀에서는 ‘시키면 그대로 해야 한다’는 분위기와 눈치 보는 문화가 남아 있어 자율출퇴근 제도도 실질적으로는 제약이 많고, 조직 내 세대 갈등과 흡연·휴게 시간 문제 등 사소한 갈등 요소가 누적된다는 후기가 있습니다.

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