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한국알박
기업정보
한국알박
- 업종
- 반도체 제조용 기계 제조업디스플레이 제조
- 주소
- 경기 평택시 청북읍 한산길 5
기업형태
중견기업사원수
541명매출액
2,854억업종
디스플레이 제조기업ㆍ업종 동향
인재상
한국알박 공식 채용 페이지 기준 인재상은 다음과 같습니다. ① 서로를 존중하고 신뢰를 바탕으로 맡은 바 책임을 성실히 수행하는 인재, ② 본질을 꿰뚫는 통찰력과 열정, 끈기로 혁신적인 기술과 아이디어를 만들어내는 인재, ③ 끊임없이 성장하려는 열의를 가지고 목표 달성을 위해 주도적으로 행동하는 인재, ④ 글로벌 감각을 갖추고 세계를 개척하는 리더를 지향하는 인재입니다.
동향뉴스
최근 확인된 한국어 기사 5건을 종합하면, 한국알박은 반도체 장비 기술 고도화와 국내 투자 확대, 지역 및 산업 생태계 연계, 사회공헌 활동이 함께 부각되고 있습니다. 2025년에는 반도체의 날 정부 포상 기사에서 한국알박 백충렬 상임고문의 산업포장이 조명됐고, 2024년 말에는 경기도 외투기업 간담회 참여를 통해 지역 투자기업으로 언급됐습니다. 2024년 10월에는 평택 테크놀로지센터 준공을 통해 반도체 제조 장비 기술개발 역량과 국내 고객 대응 강화가 핵심 이슈로 다뤄졌으며, 같은 해 8월에는 한국공대 반도체 공정시스템 전공트랙 성과발표회에 참여해 산학협력 및 인재 육성 측면이 나타났습니다. 또 2025년 6월 기사에서는 지역 복지관에 식료품 꾸러미를 전달하는 사회공헌 활동이 소개돼, 한국알박이 반도체 장비 기업으로서 기술 투자뿐 아니라 고용·산학협력·지역사회 공헌까지 병행하는 흐름이 확인됩니다.
반도체의 날…SK하이닉스 곽노정 대표 금탑산업훈장 | 한국경제TV
반도체의 날…SK하이닉스 곽노정 대표 금탑산업훈장산업차관 "올해 반도체 수출 1천650억달러 이상, 역대 최고 전망"(세종=연합뉴스) 차대운 기자 = 산업통상부는 22일 서울 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 ...
경기도, 고영인 경제부지사 주재 '외투기업 현장간담회' 진행 | 한국경제TV
경기도가 경제과학진흥원 비전실에서 고영인 도 경제부지사 주재로 ‘비상 경제 회의 외투기업 현장간담회’를 개최했다고 20일 밝혔다.이날 간담회에는 린데, 에어프로덕츠, 한국알박, 유엘솔루션즈 등 18개 사의 외...
日 반도체 장비社 알박, 평택서 새 출발 | 한국경제TV
일본 반도체 장비 업체인 ㈜알박이 1330억원을 투자한 경기 평택 테크놀로지센터가 25일 본격적으로 가동에 들어갔다. 김동연 경기지사가 지난해 일본 출장에서 본사 측과 투자 유치 협약을 체결한 지 1년6개월 만이...
한국공대 '반도체 공정시스템 전공트랙 성과발표회' 열어 - 머니투데이
한국공학대학교가 지난달 25일 시흥비즈니스센터 컨벤션홀에서 '반도체 공정시스템 전공트랙 성과발표회'를 개최했다고 6일 밝혔다. 이날 행사에 ASM Korea, 제우스, 한국알박 등 반도체 관련 10개 기업 임직원과 한국공대 교수 11명, 학부생 및 대학원생 130여명이 참석했다.
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AI기업리뷰
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워라밸이 보장되는 회사
최근 현직자 리뷰에서는 업무와 삶의 균형이 비교적 잘 지켜지는 편이라는 점이 가장 큰 장점으로 언급됩니다. 연구개발 직군 기준으로 워라밸, 급여·복지, 커리어 향상 평가는 무난하거나 좋은 편으로 보였지만, 사내 문화와 경영진에 대해서는 아쉬움을 드러냈습니다. 전반적으로 바쁜 제조·장비 업종 특성에 비해 개인 시간은 확보되는 편이지만, 조직 운영 측면에서는 만족도가 갈리는 회사라는 인상이 담겨 있습니다.
급여는 괜찮지만 조직문화는 아쉬움
현직 하드웨어 엔지니어의 최신 후기에서는 보상 수준과 워라밸에 대한 평가는 비교적 좋게 나타났습니다. 특히 급여와 복지 쪽 만족도가 높은 편으로 보이지만, 사내 문화와 경영진 관련 평점은 낮아 팀 분위기나 의사결정 구조에 대한 불만이 함께 드러납니다. 즉, 금전적 보상과 근무 시간 측면은 장점이지만, 조직 내부의 소통이나 리더십에 대해서는 기대를 낮추는 것이 좋다는 취지의 리뷰입니다.
워라밸은 있지만 성장 기대는 낮음
경영지원 직군의 최근 리뷰에서는 업무 강도 대비 워라밸은 어느 정도 확보되지만, 커리어 성장성과 조직 만족도는 낮다는 평가가 보입니다. 실제로 업무와 삶의 균형 점수는 상대적으로 높았지만, 커리어 향상·사내 문화·경영진 평가는 낮게 매겨졌습니다. 대기업 수준과 비교하면 연봉 경쟁력은 떨어지고, 함께 일하는 사람이나 조직 분위기에서 불편함을 느낄 수 있다는 뉘앙스가 포함된 후기입니다.
업무 체계가 약하고 장기 근속 메리트가 적음
연구개발 직군의 2025년 말 리뷰에서는 회사의 업무 체계와 운영 방식에 대한 비판이 강하게 드러납니다. 전 항목이 대체로 낮은 점수로 평가되었고, 특히 체계 없는 업무 진행이 장기적으로 개인 커리어에 도움이 되지 않을 수 있다는 우려가 핵심입니다. 워라밸이나 보상도 아주 뛰어나다기보다 평균 이하로 느껴졌다는 인상이어서, 안정적으로 오래 다니기보다는 커리어 관점에서 신중히 판단해야 한다는 내용으로 읽힙니다.
연봉은 무난하지만 기대치는 조정 필요
하드웨어 엔지니어의 후기에서는 연봉 수준이 아주 뛰어나기보다는 중견기업 평균 정도라는 인식이 나타납니다. 다만 워라밸은 좋은 편으로 평가되어, 급여만 보고 실망하기보다 안정적인 근무 리듬을 중시하는 사람에게는 나쁘지 않다는 분위기입니다. 커리어 성장성은 보통 이상으로 볼 수 있지만, 사내 문화와 경영진 측면은 강한 장점으로 꼽히지 않아 전체적으로는 '무난하지만 확실한 매력 포인트는 제한적'이라는 평가에 가깝습니다.
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