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동원팜스
기업정보
동원팜스
- 업종
- 배합사료 제조식품
- 주소
- 충남 논산시 가야곡면 동안로 1281
기업형태
중견기업사원수
91명매출액
2,252억업종
식품기업ㆍ업종 동향
인재상
동원팜스가 속한 동원그룹은 ‘바르게 생각하고 행동하는 인재’, ‘자신의 일을 즐기는 인재’, ‘새로움을 추구하는 인재’, ‘목표를 위해 몰입하고 협력하는 인재’를 공통 인재상으로 제시합니다. 사실과 다양한 관점에 기반해 올바르게 판단하고 원칙과 규범을 지키며, 맡은 일을 끝까지 책임지는 태도를 중시합니다. 또한 필요한 지식과 기술을 적극적으로 학습해 일을 즐기듯 수행하고, 변화에 빠르게 적응하며 실패에도 쉽게 좌절하지 않는 긍정적 태도를 요구합니다. 아울러 익숙한 방식에 안주하지 않고 새로운 관점과 아이디어를 탐구해 문제의 본질을 정확히 파악하고 해결책을 도출하며, ‘반드시 해낸다’는 자세로 목표 달성에 몰입하는 사람, 그리고 동료와 원활히 소통·협력하며 함께 성과를 만들어가는 인재를 지향합니다.
동향뉴스
최근 동원팜스 관련 한글 뉴스는 대부분 동원그룹의 2026년 정기 임원 인사에서 노경탁 동원팜스 대표이사의 사장 승진 소식에 집중되어 있습니다. 기사들은 노경탁 사장이 기능성 축산 사료 개발과 공급망 효율화 등을 통해 사료 사업의 수익성과 재무 건전성을 높인 공로를 인정받아 승진했으며, 동원그룹이 각 계열사의 전문성을 강화해 지속 가능한 성장과 글로벌 경쟁력 제고를 꾀하고 있다고 전하고 있습니다. 과거 기사들에서는 동원팜스 대표이사가 정춘오, 선종아 등 사료 분야 전문가들로 교체되며, 고품질 사료 제조·유통을 통한 축산 사업 역량 강화를 추진해 온 과정이 소개됩니다. 다만 동원팜스만을 단독으로 다룬 최신 개별 뉴스는 많지 않아, 최근 그룹 임원 인사 관련 기사와 과거 대표이사 인사 기사까지 포함해 5건을 구성하였습니다.
동원그룹, 정기 임원 인사 단행… 조성진 동원건설 사장 승진｜동아일보
동원그룹이 2026년 정기 임원 인사를 단행했다고 29일 밝혔다. 이번 인사는 각 사업 부문별 성장과 신사업을 이끌 임원 20명을 대상으로 이뤄졌으며, 발령일자는 2026년 1월 1일이다.조성진 동원건설사업 대표이사 부사장은 사장으로 승진했다. 조 대표는 건설 경기 …
isplus.com동원그룹, 조성진 동원건설산업·노경탁 동원팜스 각각 사장 승진 - 일간스포츠
동원그룹이 2026년 정기 임원 인사를 통해 조성진 동원건설산업 부사장과 노경탁 동원팜스 부사장이 각각 사장으로 승진했다고 29일 밝혔다.동원그룹은
mk.co.kr동원그룹, 테크팩솔루션·동원팜스 대표이사 인사 - 매일경제
동원그룹이 5일 계열사인 테크팩솔루션과 동원팜스 대표이사 인사를 발표했다. 패키징 계열사인 테크팩솔루션 신규 대표이사에는 서범원 동원시스템즈 신사업추진단장 전무가 선임됐다. 서 대표는 약 35년간 패키징 분야에서 일해 온 전문가
mk.co.kr사료업체 동원팜스 신임 대표에 선종아 씨 - 매일경제
동원그룹의 사료전문 계열사 동원팜스 신임 대표이사로 선종아 동원팜스 영업본부장(48·상무이사)이 12일 선임됐다. 선 신임 대표는 광주 인성고와 전남대 낙농학과를 졸업한 후 사료업계에서만 20년 이상 종사해온 사료전문가다. 1992년
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업계에서 가장 변화하는 회사
동원팜스는 최근 계열사 중에서도 영업이익률이 높은 편으로, 성장성과 사업 확장 측면에서 분위기가 비교적 밝다는 평가가 있습니다. 조직 분위기는 전반적으로 가족적이고 서로 챙겨주는 문화가 강해 회사에 애착을 느끼는 사람도 많습니다. 다만 가족 같은 문화 특성상 일과 사생활의 경계가 모호해질 수 있고, 간섭 없이 자율적으로 일하고 싶은 사람에게는 맞지 않을 수 있습니다. 일부 지원 부서의 경우 권위적인 태도나 갑질에 대한 불만도 제기되어 부서별 경험 차이가 존재합니다.
돈은 모을 수 있는 회사
영업직 기준으로 법인카드와 법인차량 사용 범위가 넓어 개인 지출을 줄이기 좋고, 덕분에 저축을 하기에 유리한 환경이라는 후기가 있습니다. 기본 급여 수준도 동종 업계 대비 나쁘지 않다는 인식이 있어, 생활 안정 측면에서는 만족도가 있는 편입니다. 다만 영업 특성상 일정 수준의 실적 압박은 존재하며, 목표 관리에 익숙하지 않거나 스트레스에 약한 사람에게는 부담이 될 수 있습니다. 조직 분위기가 다소 경직되어 위계가 뚜렷하다는 의견도 있어, 수평적인 문화를 선호하는 사람은 적응에 시간이 필요합니다.
성장하고 있는 회사
배합사료 및 축산 관련 사업이 꾸준히 확대되고 있어 회사의 전반적인 성장세를 체감할 수 있다는 직원 후기가 있습니다. 사업 확장에 따라 다양한 프로젝트와 업무를 경험할 기회가 많아, 초기 경력을 쌓거나 직무 스펙트럼을 넓히고 싶은 사람에게는 도움이 되는 환경으로 평가됩니다. 반면 동원 계열사라는 대기업 계열 이미지를 기대하고 입사하면 복지 측면에서 메인 계열사 대비 상대적으로 아쉽다는 의견이 나옵니다. 주거, 교육, 자녀 지원 등 대기업 수준의 복지를 기대하기보다는, 성장 기회와 실무 경험을 얻는 회사라는 관점에서 보는 것이 현실적이라는 리뷰가 많습니다.
업계에서는 비교적 젊은 회사
사료·축산 업계 특성상 보수적인 문화가 많은데, 그 안에서는 비교적 젊고 활기 있는 사내 분위기를 갖추었다는 인식이 있습니다. 워라밸이 극단적으로 나쁘지 않고 급여 수준도 업계 평균 이상이라는 평가가 있어, 해당 업종을 기준으로 보면 근무 환경이 무난한 편이라는 후기가 나옵니다. 다만 이직률이 적지 않아 조직 내 인력 구성이 자주 바뀌는 편이고, 회사에서 커리어를 길게 가져가며 높은 직급까지 성장한 내부 인사가 많지 않다는 점을 아쉬워하는 목소리도 있습니다. 중간·고위 직급은 타사 출신이 많은 편이라, 내부 승진 관점에서 한계를 느끼는 직원들도 있습니다.
복지 좋은 회사
영업 직군 기준으로 사택 지원과 차량 지원 등 실질적인 복지 혜택이 있어 주거와 이동 비용 부담을 줄일 수 있다는 리뷰가 있습니다. 회사 구내식당 식사에 대한 만족도가 높은 편으로, 일상적인 근무 환경에서 작은 만족 요소로 작용합니다. 다만 신입 및 영업 조직 중심의 교육 일정이 빡빡하게 잡히는 경우가 있어, 교육 기간에는 워라밸을 지키기 어렵다는 불만도 나타납니다. 특히 영업직은 일정·교육·고객 대응이 겹치면 개인 시간 확보가 쉽지 않아, 복지와 워라밸 사이에서 트레이드오프를 감수해야 한다는 의견이 있습니다.
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